15/06/2021
Uma das questões mais recorrentes no processo de sucessão nas empresas é a redefinição dos papéis entre sucedido e sucessor. Mesmo que o sucessor tenha sido preparado para assumir as atividades de liderança e direção executiva, antes desempenhadas pelo sucedido ou pelo fundador, não é simples redefinir as posições em uma mudança de personagens, tendo em vista, principalmente, a diferença de estilos, de formação acadêmica, afinidade com determinados conteúdos técnicos, além da experiência e do entendimento acerca das decisões a serem tomadas....
Uma das questões mais recorrentes no processo de sucessão nas empresas é a redefinição dos papéis entre sucedido e sucessor. Mesmo que o sucessor tenha sido preparado para assumir as atividades de …