04/06/2026
Você é líder e ainda não investe no desenvolvimento de suas competências comportamentais e de liderança?
Acha que as somente as competências técnicas são o que importam para gerar resultados?
Então, você, certamente, ainda não é um líder ef**az, nem para si mesmo, nem para os outros.
Você até pode construir resultados incríveis. Mas eles não são sustentáveis no tempo, porque você consegue isso às custas da sua saúde e da saúde da sua equipe.
Deixando mortos e feridos pelo caminho. Criando um ambiente de pressão desnecessária, medo, competição excessiva, individualismo, fofocas e altíssimo, porque ninguém aguenta. Nem você!
Então, se você está sendo esse , saiba que é possível fazer diferente e liderar de forma muito mais saudável e ef**az!
O primeiro passo e encarar o desenvolvimento de suas competências comportamentais com seriedade e dedicar-se a isso. Sabendo que o desenvolvimento de competências é um processo que exige treino e não um evento mágico e pontual.
Não basta participar de palestras eventuais e assistir a um curso gravado de vez em quando. Esses momentos podem gerar alguns insights, plantar algumas sementes. Mas transformações signif**ativas exigem processos de desenvolvimento mais longos, contínuos e estruturados.
E se você é , se trabalha com gestão de pessoas, apoie seus líderes nesse processo. Escolha construir programas de desenvolvimento com início, meio e fim. Com metas claras e continuidade.
Escolha suas batalhas e foque em trabalhar estes pontos críticos em profundidade, para realmente gerar transformação! E não apenas para dizer: “já endereçamos o problema com 1 palestra isolada ou 1 dia de treinamento perdido no meio de outros 364 dias onde todos voltam para a mesma cultura, o mesmo ambiente, os mesmos colegas e sem as competências necessárias.
Processos de , Mentoring e Programas mais completos e contínuos de Desenvolvimento de Competências de Liderança podem mudar tudo para muito melhor.
