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Feel - Gestão estratégica de pessoas

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Feel - Gestão estratégica de pessoas

A Feel é uma consultoria jovem e com muito amor pelo que faz, dedicação pelos estudos e foco em r

20/09/2021

Parabéns a todos os gaúchos e gaúchas!

"Sirvam nossas façanhas de modelo a toda a terra"

15/09/2021

Neste dia 15/09 nós da Feel Gestão gostaríamos de parabenizar e agradecer a todos aqueles que confiam e acreditam em nosso trabalho.

Com certeza, vocês são parte desta história.

06/09/2021

Conheça pilares importantes para a construção de estratégias de employer branding:

O primeiro pilar e muito importante: PESSOAS
O segundo pilar, as RECOMPENSAS
O terceiro pilar, a TECNOLOGIA
O quarto pilar, o RECONHECIMENTO.

Cada empresa define quais pilares irão trabalhar, fortalecer e divulgar interna e externamente, pode ser apenas um ou alguns, após a clareza de pilares, é preciso investir, fortalecer e atuar constantemente na consolidação dos mesmos.

A sua empresa considera alguma destes? Compartilha aqui com a gente 😉

01/09/2021

Você conhece os 7 principais motivos para o RH investir em employer branding? Não, então confere aqui:

1) Atrair e reter talentos;
2) Crescimento do banco de currículos, através do interesse genuíno de bons profissionais;
3) Crescimento no volume de candidaturas em oportunidades da sua empresa;
4) Redução no custo de recrutamento;
5) Aumento na produtividade de colaboradores;
6) Crescimento dos embaixadores da empresa;
7) Crescimento da marca e aumento de vendas.

Temos certeza que empresas que investem em sua marca empregadora obtem resultados expressivos em seu negócio, afinal, PESSOAS MOVEM AS ORGANIZAÇÕES.

Conta ai! Quais retornos foram mais significativos para a sua empresa, quando a mesma investiu em sua marca empregadora?

27/08/2021

Seguindo ainda sobre o employer branding, assim como as áreas de marketing e vendas são responsáveis pela marca do produto/serviço da empresa para atrair e reter clientes, o RH é responsável por gerenciar a marca empregadora da empresa para atrair, recrutar e reter bons profissionais.

A sua empresa tem dificuldades na hora de atrair e contratar bons talentos?

E se você tivesse os melhores profissionais interessados em fazer parte da sua empresa?

E você, candidato? Tem uma lista das principais empresas que gostaria de trabalhar? O que chamou sua atenção nessas empresas?

Comente abaixo e ajude as empresas a fortalecer a sua marca empregadora.

27/08/2021

A Feel Gestão parabeniza a todas as pessoas Pscicólogas pelo seu dia.

Que possam sempre perseverar no propósito de transformar vidas.

24/08/2021

Vamos falar sobre EMPLOYER BRANDING?

E antes de entrarmos em detalhes, vamos aos NÚMEROS:

➡83% dos candidatos compartilham suas experiências ruins com amigos e familiares, sendo que:

➡54% destes usam as mídias sociais para expressar seu descontentamento. 📲

➡60% dos candidatos relatam uma experiência negativa. ❌

➡55% dos candidatos relatam evitar certas empresas depois de ler os comentários negativos online. 🚫

➡56% dos candidatos não recebem nenhum feedback após a entrevista.😲

Você faz parte dessa estatística como candidato? Enquanto empresa, você tem se preocupado com estes dados?

Este ainda é um investimento que poucas empresas estão fazendo, mas, as que já estão enxergando a sua importãncia, estão se destacando no mercado, tanto como retenção, quanto atração de talentos.

E aí, gostou do conteúdo? Nas próximas semanas, iremos compartilhar mais informações sobre este assunto 😍

# rh de pessoas

19/08/2021

EMPLOYER BRANDING: Você sabe o que esse termo significa? Você trabalha esse conceito na sua empresa?

Significado: marca do empregador.
Conceito de employer branding:

É a reputação da empresa como marca empregadora, como um bom lugar para se trabalhar.
É o que os ex-colaboradores e atuais colaboradores falam, o que a mídia divulga, o que os canais de pesquisa como o Glassdoor classificam.
Uma empresa que possui um ambiente competitivo de trabalho e uma boa remuneração, ou um local que prioriza a qualidade de vida e o equilíbrio entre vida profissional e trabalho ou também, um local que estimula a aprendizagem e desenvolvimento contínuo do colaborador. Se a empresa se encaixa nesse perfil, é muito importante investir na divulgação da sua marca empregadora, para que os profissionais tenham acesso a essas informações e desperte o desejo de fazer parte do time.
É tudo isso que os candidatos se preocupam na hora de encaminhar seus currículos e buscar oportunidades nas empresas.
O que engaja as pessoas a trabalharem em uma determinada empresa? O investimento da mesma em sua marca empregadora.

E aí, gostou do conteúdo? Já conhecia em profundidade o conceito? Deixa o seu like aqui pra gente 😍

18/08/2021

O dia daqueles que estão apenas começando, mas que já conhecem o caminho.

A Feel Gestão deseja a você um Feliz dia do Estagiário e que este seja apenas o primeiro passo de um caminho repleto de conquistas e realizações.

12/08/2021

Em grandes empresas, os times são maiores, tornando mais desafiador mensurar resultados individuais, exceto quando a empresa já atua com gestão de performance.

Em empresas pequenas, isso é facilmente percebido, mesmo sem gestão de performance. Os times são mais enxutos e as entregas normalmente mais específicas e individuais.

Esse conteúdo leva a pensar sobre qualidade e quantidade.

O recomendado é que empresas implantem práticas de gestão de pessoas ainda enquanto pequenas, para que no crescimento, consigam ter profissionais com “senso de dono” e que desejam crescer junto com a empresa.

Os resultados do seu negócio estão diretamente ligados as pessoas que você escolhe apostar, ter junto com a empresa.

A produtividade de empresas pode ser a mesma com 50 ou 100 profissionais, tudo irá depender da forma que você escolhe fazer a gestão das pessoas.

Quando falamos em produtividade não falamos de atuar em um modelo de fazer mais com menos e sim escolher as estratégias certas e as pessoas certas para apoiar no crescimento de seu negócio!

Já havia pensando sobre isso? Gostou do post?

28/07/2021

Tem pensado sobre aprimorar sua comunicação?

A comunicação poderia S.E.R

SUCINTA: Simples, direta e objetiva. É preciso ter muita inteligência para transformar algo complexo em simples e com grande impacto.

ESPECÍFICA: Precisa, detalhada e certeira.

RELEVANTE: Com engajamento e comprometimento, demonstrando a importância, o impacto, o propósito, os benefícios e os prejuízos.

E tudo isso alinhado com as 3 coisas que impactam a comunicação do ser humano: Palavras, corpo e voz.

Quem nunca participou de reuniões que poderiam ter sido um e-mail?
Quem nunca ficou em um looping eterno de e-mails que vão e voltam sem informações precisas e completas, chegando ao ponto de precisar ligar para que a comunicação flua?
Todos nós, não é mesmo?

E então? Como está sendo a sua comunicação? Avalie os exemplos e identifique qual dos dois você mais se identifica:

Frase 1: Eu preciso do material com urgência!
Frase 1 jeito SER: Eu preciso do material até às 10h, pois terei que apresentar ao cliente às 11h.

Frase 2: Eu espero que você me entregue o material bem completo!
Frase 2 jeito SER: Eu espero que você me entregue o material com os gráficos de vendas do mês de julho e os resultados atingidos por cada um da equipe.

Frase 3: Você melhorou muito, siga assim!
Frase 3 jeito SER: Você melhorou sua comunicação com a equipe e conseguiu se concentrar nas reuniões de resultados, siga assim!

Diz ai! Se identificou? O que você faz diariamente para melhorar sua comunicação?

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