10/03/2023
O cliente te procurou, vocês fizeram uma reunião estratégica e definiram exatamente qual o perfil para profissional ideal para vaga disponível na empresa dele.
Mas após a publicação da vaga, você percebe que, durante todo o processo de recrutamento e seleção, os profissionais candidatos não estão dentro do perfil desejado.
Neste momento, acontece uma grande flexibilidade da empresa para aceitação de algum deles, ou a vaga f**a por muito tempo disponível no mercado.
Já parou para pensar, que a descrição da vaga, pode ser a grande barreira entre você e o candidato almejado?
Quanto mais objetiva for a descrição, sobre as competências técnicas e comportamentais da vaga, no momento da publicação, mais efetiva ela será.
Essa clareza, irá orientar as pessoas, no momento de se inscreverem para vaga, e também ajudará você a encontrar o candidato certo.
Como profissional de RH, vale a pena investir um tempinho a mais na pesquisa de mercado, planejar e descrever uma vaga, sendo mais objetiva e específ**a possível, pois assim ganhará mais tempo lá na frente.
E se mesmo assim, for difícil encontrar o perfil dos sonhos, busque a flexibilização de alguns pontos, juntamente com a empresa contratante.
E você, profissional de RH, também acredita na importância de uma boa descrição da vaga?
