19/05/2022
Você sabia que a maioria das organizações também têm um ciclo de vida? E esse ciclo de vida foi criado por Ichak Adizes. Esse processo diagnóstico pode ser usado muito bem dentro de consultorias! 😁
Afinal, esse método faz uma comparação como se fosse a vida de uma pessoa, então hoje nós apresentamos para vocês o que cada etapa pode representar:
✅ Namoro - Forte presença do perfil empreendedor, pois o empresário ainda está "namorando" com a ideia de criar a empresa;
✅ Infância - Foco na sobrevivência da empresa, com atividades bem focadas em vendas e resultados;
✅ Toca-toca - A organização já está conseguindo se manter, porém tudo ainda está bem desorganizado;
✅ Adolescência - Começa a profissionalização da empresa e são contratados profissionais qualif**ados e mais experientes;
✅ Plenitude - Processos bem definidos e objetivos claro, é o equilíbrio entre a flexibilidade e controle;
✅ Estabilidade - É quando a organização começa a parar de crescer e perde aquela veia empreendedora;
✅ Aristocracia - Quando a empresa perde o foco no cliente e começa a ter um foco interno excessivo, investindo assim muito na sua estrutura física;
✅ Burocracia incipiente - A organização começa a ter um foco em achar um culpado pelos problemas da organização, sem focar na real resolução deles;
✅ Burocracia - O foco da organização passa a ser o cumprimento de regras, todos se apegam apenas aos padrões estabelecidos;
✅ Morte - É nesse momento que a empresa de fato perde sua razão de existência, ou seja, f**a sem seu propósito inicial.
E esse é o resumo do resumo. Tem receio de estar chegando na morte? Então acesse o link da bio e fale conosco!