Focus Excelência

Desejamos orientar sua organização em direção a uma cultura de excelência. Podemos entrar?

Focus Excelência nasce de um conceito moldado na experiência, onde um locus de raças, tradições e culturas com influências marcantes transmitem seus valores. Tem como objetivo transformar, atualizar, construir e aperfeiçoar a cultura da excelência e a sua importância na condução do seu negócio:
• na forma como lidamos com nós mesmos;
• na forma como nos comunicamos ;
• na maneira de pensar e

agir;
• transmissão da cultura às novas gerações e dentro da empresa. Oferecemos conhecimento para o desenvolvimento da cultura de excelência através de imersões, coach ontologico, legado, workshops, treinamentos e consultoria.

04/04/2021

A Focus Excelência trabalha a mais de 20 anos com a excelência. Por isso, para nós a Páscoa é uma data especial: simboliza passagem.
A excelência leva consigo o talento do artesão (que é arte + coração + ação).
A Focus Excelência vibra com cada cliente, com cada parceiro, quando consegue, com o seu trabalho elevar a ação, a arte de criar, a empatia e o coração.
FELIZ PÁSCOA a todos os clientes e parceiros, presentes e futuros.
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03/02/2021

A importância do fazer bem feito, no momento presente.

25/01/2021

Excelência e proposito: lado a lado
Encontrar a diferença que viemos fazer nessa existência talvez seja uma das ferramentas mais poderosas de motivação. Às vezes, as pessoas acreditam que o motivo de fazer as coisas acontecerem deve vir do outro, porém, ele precisa vir de dentro de nós.
Talvez isso aconteça, porque em algum momento de nossa vida passamos a ceder às pressões sociais e aí, desistimos ou esquecemos completamente o que alimenta nosso coração, e passamos a realizar missões e propósitos dos outros. As obrigações do dia a dia com o trabalho, família, grupos sociais que convivemos e a sociedade como um todo passam a nos reger, controlar nossas vontades e seguimos orientados pela vontade de outros.
Quando temos um propósito ele passa a orientar nossas ações e quando essas ações têm significado ficamos mais energizados e focados em nossos objetivos. Afinal, é a realização delas que vai nos permitir viver nosso propósito.
Falando em empresas, podemos nos questionar: “Mas a empresa já tem missão, valores. Por que precisaria de um propósito? Porque o propósito não é nem a visão, nem a missão e nem os valores".
Um propósito real, verdadeiro e palpável dá um motivo tangível para que decisões sejam tomadas e, tarefas, executadas. Enquanto a missão descreve o negócio, a visão indica onde a empresa estará em alguns anos e os valores descrevem a cultura, o propósito inspira e dá orientação prática.
O Grupo Algar, por exemplo, defende que uma estratégia de longo prazo não sobrevive sem um propósito forte – e o deles é “Gente servindo gente”. É ao mesmo tempo o slogan do grupo e também o mote em que se baseiam todas as estratégias. Se você perguntar a algum colaborador de qualquer empresa do grupo, ele deve dizer que o que o faz sair de casa todo dia é servir as pessoas.
O propósito é um motivo para se orgulhar, para acreditar que o seu trabalho tem impacto em algum lugar. Ele é um norte e deve ser claro e compartilhado por todos, como um compromisso moral.
Focus Excelência

21/01/2021

Em tempos de ruptura a fraternidade pode ser uma ponte comum.

Diante da situação de Manaus, que não sei se devemos chamar de segunda onda ou tsunami, cada um de nós deveria parar e se questionar: e se fosse comigo?

Em tempos de ruptura a fraternidade pode ser uma ponte comum. Diante da pandemia e das incertezas trazidas pela covid-19, poderíamos dizer que estamos vivendo uma ruptura em nosso modo de ver e viver em nossa casa comum. Em momentos de ruptura como esses, que interrogam fortemente o nosso modo de vida, individual, social, político, econômico, institucional, palavras e ideias até então aceitas, podem parecer obsoletas por não responderem ou explicarem o momento presente.

No entanto, momentos de ruptura colocam em evidência o necessário diálogo respeitoso entre as diferentes concepções de mundo, como único caminho possível para buscarmos juntos novas palavras, novas ideias, novas formas e maneiras de nos organizarmos enquanto sociedade, de nos relacionarmos com o mundo.

É pedido a cada de nós, fazer a própria parte.

21/01/2021

PROPOSITO CULTURA VALORES

Nossas escolhas e ações estão refletindo a cultura, o propósito e os
valores que definem nossa empresa?

A cultura de uma organização são seus comportamentos em escala, essencialmente, o que ela diz e faz. A cultura é guiada por propósito e valores, e será posta à prova pela crise.

Na essência, o propósito de uma empresa é uma declaração ousada de seu motivo de estar nos negócios. Ele transmite o que a organização representa em termos históricos, éticos, emocionais e práticos.

Não importa como seja comunicado aos colaboradores e clientes, o propósito de uma empresa é a força motriz que permite que ela defina sua verdadeira marca e crie a cultura desejada.

O valores estão no cerne da tomada de decisões.

Quando trabalhamos em uma organização cuja cultura está alinhada com nossos valores pessoais, nos sentimos libertados. Somos capazes de nos dedicarmos integralmente ao trabalho. Trazemos não apenas nossa criatividade e entusiasmo, como também nosso compromisso com o bem-estar de nosso grupo e com o sucesso da organização.

A liberação dessa energia é equivalente à libertação da alma corporativa.
Focus Excelência

21/01/2021

Um dos propositos da Focus Excelência é resgatar o DNA das empresa e de seus fundadores.
É um projeto que não fala, escuta. Um projeto que não diz, faz.

Um projeto que não ensina, aprende.

É um projeto que descobre os talentos que estão, às vezes', soterrados e não aproveitados, nas empresas.

Uma solução criativa para novos modelos de negócios!

20/01/2021

A hierarquia da confiança - como será, daqui para frente?

Certamente sob a influência da atual pandemia, ética e confiança estão sendo colocadas no epicentro das atenções.
O momento exige uma nova confiança junto aos colaboradores, consumidores e sociedade!
Por exemplo, o trabalho remoto exige um nível maior de confiança entre gestores e times.
No ambiente de trabalho existe uma relação direta entre confiança e desempenho.
A confiança que o cliente tem em uma marca é o fator decisivo na hora da compra.
Em nossas vidas pessoais, as amizades também são baseadas nela e uma vez que conquistamos a confiança de alguém, ela não deve ser tida como garantia, ou seja, você pode perder essa confiança em um instante e pode ser difícil ou quase impossível revertê-la.

Qual o grande desafio?

Em todas as situações, é cumprir realmente o que se promete. Ser transparente.
A empatia, entendida como a decisão consciente de vulnerabilidade para se conectar com sentimentos que nos ajudam a compreender a “dor” do outro, deverá ser exercida de maneira mais natural e contínua, tanto por líderes, que exercerão prioritariamente o papel de orquestradores e moderadores, quanto por indivíduos em sua auto-liderança.

Olhando para frente e vislumbrando esse novo mundo, acredito que essa crise resultará num amadurecimento profundo do ecossistema de inovação brasileiro.

20/01/2021

Qual a grande carreira do momento?

23/12/2020

Como foi seu ano?

Você certamente não pode dizer que foi um ano comum. Foi um ano diferenciado. Estamos vivendo um momento único na nossa história, um momento de mudança e reorganização dos processos. De certa forma, nosso modo de pensar foi alterado: daqui para frente, vamos pensar em processos colaborativos novos, mais saudáveis para as pessoas e as organizações. Vamos viver um momento em que uma empresa apoiará a outra.

A concorrência acontecerá, mas será mais solidária. Estaremos entrando em uma nova fase em que a sobrevivência de um é bom para todos. Não é preciso, necessariamente, alguém perder para alguém ganhar.

Nós acreditamos que as regras do jogo mudaram. Queremos construir junto com você e com sua empresa este novo futuro. Cada futuro é único, e o seu tem muito do DNA da sua organização. Desde o início, o Grupo Focus Excelência está vendo e vivenciando de perto as mudanças dos processos - algumas boas, algumas ruins, mas sempre mudanças - e já sabemos que algumas ainda maiores estão por vir.
A gente quer cuidar do dia a dia, mas quer pensar no futuro também.
Aproveite este fim do ano e reorganize os valores da sua empresa. Mude, mude para melhor e veja um mundo novo surgir.
Conte sempre conosco. Boas festas.

11/12/2020

Sinceridade é a palavra-chave para que a transparência organizacional funcione em sua totalidade. E isso não só na comunicação externa (imprensa, clientes etc.), mas também, e principalmente, na esfera interna.

A solidificação de uma imagem transparente da corporação está diretamente ligada a uma estrutura de boa convivência entre colaboradores e liderança. Para que isso ocorra, os feedbacks devem ser parte da cultura e do cotidiano da empresa.

Contudo, a franqueza deve ser uma via tripla: de colega para colega, de líder para colaborador e de colaborador para líder.

Endereço

Avenida Mariante, 180/Moinhos De Vento
Porto Alegre, RS
90430-001

Site

http://www.focusexcelencia.com.br/

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