01/06/2012
DCG
Recrutamento & Seleção
1. Levantamento Perfil de Candidato de acordo com as expectativas da empresa.
2. A partir deste levantamento é apresentado o contrato de trabalho. Depois de firmado o contrato entre a Fortis Talentos Humanos - e a empresa, o processo de Recrutamento é iniciado.
3. Divulgação da(s) vaga(s) através de diversas formas de mídias, tais como: mailing, sites, redes sociais e etc.. Triagem específica em nosso banco de talentos para o perfil do candidato.
Após os processos de recrutamento é dado o início a seleção de candidatos, por psicólogas organizacionais, identificando junto ao cliente os procedimentos mais adequados para a finalização do processo, que podem ser conforme as etapas abaixo:
1. Agendamentos/realização de entrevistas individuais e/ou em grupo para aprofundamento do conhecimento sobre o candidato, e avaliação de sua firmeza frente à aceitação da proposta que lhe será apresentada. E assim certificar-se que o candidato selecionado está de acordo com o perfil solicitado pela empresa, como também se adéqua aos valores e cultura da organização.
2. Redação de próprio punho, com tema livre ou a ser definido pela selecionadora.
3. Aplicação de te**es psicológicos e comportamentais, quando solicitado.
4. Realização de dinâmicas de grupo propondo a vivência de situações semelhantes às atividades que exercerão em suas funções, objetivando observar atitudes, postura, fluência verbal, relacionamento interpessoal, traços de personalidade, interesses e comprometimento com a tarefa.
5. Te**es de conhecimento específico da área, quando necessário.
6. Laudo do candidato: avaliação final e conclusiva do processo seletivo.
7. Encaminhamento dos candidatos selecionados para a empresa, com dia e horário marcado, onde serão novamente avaliados pela pessoa responsável pelo departamento competente, ou se a empresa preferir agendamento para que o selecionador da própria empresa venha à nossa sede para seleção final.
8. Serão apresentados 03 candidatos dentro do perfil solicitado por vaga.
A DCG Talentos Humanos realiza o Acompanhamento Pós-Seleção, por um período de 90 dias, onde caso o candidato não se enquadre no perfil da empresa poderá ocorrer à substituição do mesmo sem nenhum custo adicional.
