Uprisehr

24/09/2023

23/03/2023

Há dez anos tive a oportunidade de passar pela experiência profissional mais transformadora da minha vida. Todas as vezes que revejo essas fotos revivo aquela energia incrível desse dia. Muito obrigado ao time Tedx Ver-o-peso pela recepção e acolhimento. E muito obrigado também a minha amiga .miotto que me convidou e preparou para essa jornada e que acreditou que podíamos levar uma mensagem de felicidade para as pessoas.

06/10/2022

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06/10/2022

O artigo escrito pela advogada Marina Copola, co-fundadora do Women on Board, e publicada no site do jornal O Globo ontem, relata que nas últimas semanas, a B3 recebeu uma enxurrada de e-mails, em sua maioria anônimos, com insultos, ironias, ofensas, além de mensagens com conteúdo misógino, homofóbico ou ra***ta.

Foram 118 manifestações de ódio de um total de 251 recebidas na recente audiência pública aberta pela Bolsa para discutir uma proposta de regra de diversidade nos conselhos de administração de companhias listadas.

Mas o que despertou tamanha ira? Pergunta ela no artigo.

Na minha visão, isso é fruto de uma sociedade machista.

Nossa sociedade é baseada na visão e nos interesses do homem cis hétero branco europeu que quer determinar o padrão cultural, social e dominante a ser seguido.

Essa visão além de preconceituosa é burra, pois faz as empresas geridas por eles perderem muito dinheiro. Segundo a McKinsey empresas com mais diversidade e inclusivas têm em média 21% mais lucro e são 33% mais competitivas.

Podemos discordar sobre vários aspectos, ter opiniões diferentes sobre muitas coisas e continuar amigos?

Sim, podemos. Sobre futebol, cerveja, ketchup na pizza, ou se é biscoito ou bolacha.

Não sobre racismo, LGBTfobia, misoginia, machismo, gordofobia, xenofobia, capacitismo ou qualquer outro tipo de discriminação.

17/01/2022

**c

08/11/2021

Dois anos após esse evento ainda me pego refletindo sobre os impactos do riquíssimo seminário sobre AÍ em nossa sociedade. Sem contar a saudade de viajar…

04/11/2021

Você já trabalhou ou trabalha numa organização com esse tipo de ambiente? Saiba que isso tem nome e pode ser a causa do seu time não apresentar alta performance. A Segurança Psicológica, segundo uma grande pesquisa da Google, é o principal fator de construção de equipes de alta performance. Trabalhar em um ambiente onde você não se sinta seguro prejudica suas entregas e resultados.

22/09/2021

E aí, t**a ser um agente transformador?

13/09/2021

Quer conhecer o segredo da alta performance dos times da Google? Só mandar um inbox para marcarmos um horário que te contamos!