05/12/2025
A participação feminina no mercado de capitais segue em crescimento e já representa 35,4% da força de trabalho, com destaque para os cargos de liderança, onde 42,9% das posições são ocupadas por mulheres. Os dados fazem parte de uma pesquisa nacional sobre diversidade e inclusão que analisou gênero, raça e pessoas com deficiência em instituições financeiras.
O estudo contou com a participação de mais de uma centena de empresas de diferentes segmentos do setor. O levantamento reforça que a agenda de diversidade está ganhando força, impulsionada por informações mais transparentes e pelo engajamento crescente das organizações.
Entre os segmentos avaliados, bancos, corretoras e outras instituições financeiras apresentam os maiores percentuais de mulheres em seus quadros. Além disso, 59% das empresas já adotam estratégias de contratação voltadas a grupos sub-representados, com prioridade para mulheres.
A pesquisa também mostra avanços na representatividade racial. Pessoas negras somam 15,5% do total do setor e alcançam 23,5% dos cargos de gestão, indicando evolução, mas também espaço para ampliar iniciativas estruturadas.
As ações mais presentes nas empresas incluem licenças parentais ampliadas, programas de desenvolvimento e políticas de contratação inclusiva. No entanto, práticas mais estratégicas — como definição de metas, compromissos públicos e realização de censos internos — ainda são menos frequentes.
Mesmo com desafios, o avanço é evidente: 92% das instituições afirmam ter evoluído desde o último levantamento, e mais da metade registra alto engajamento no tema. O fortalecimento de redes de troca e o investimento em dados vêm sendo fatores importantes para consolidar esse progresso.
A jornada pela equidade continua, mas os resultados mostram que o setor financeiro brasileiro está caminhando de forma consistente para construir ambientes mais diversos, inclusivos e representativos.
