09/10/2026
Saúde mental no trabalho não começa quando alguém adoece.
Começa muito antes. Na forma como o trabalho é organizado, nas relações que se estabelecem, na maneira como as lideranças conduzem suas equipes e na cultura que a empresa constrói diariamente.
Um ambiente saudável é aquele em que as pessoas podem expressar opiniões, reconhecer dificuldades, propor ideias e receber feedbacks sem medo de humilhação ou represálias.
Isso é segurança psicológica: ter espaço para falar, ser ouvido e aprender, mesmo diante de erros e divergências.
Para construí-la, o feedback precisa ser respeitoso e construtivo. E o respeito ao outro deve estar presente não apenas nos grandes discursos, mas nas conversas, nas decisões e nas atitudes do dia a dia.
O RH e as lideranças têm um papel fundamental nessa construção. Afinal, cuidar da saúde mental também signif**a olhar para a forma como trabalhamos e nos relacionamos.
Resultados sustentáveis dependem de ambientes em que as pessoas possam contribuir sem deixar de ser respeitadas.
Neste Dia Mundial da Saúde Mental, f**a a reflexão: estamos construindo relações que fortalecem as pessoas ou que as fazem ter medo de se expressar?
IN3 Consultoria — conectando talentos, pessoas e organizações.
