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Afamar Capital Humano

Especialistas em encontrar Talentos!

18/06/2026

Promover inclusão no mercado de trabalho é criar espaços mais humanos, respeitosos e inovadores para todas as pessoas.

Ambientes diversos fortalecem equipes, ampliam perspectivas e impulsionam resultados mais criativos e conscientes.

O respeito deve estar presente nas relações, nas oportunidades e na cultura das empresas todos os dias.

Na Afamar, acreditamos que construir oportunidades também significa incentivar ambientes onde cada pessoa possa ser quem é, com dignidade, respeito e acolhimento.

14/06/2026

Um gesto simples pode representar esperança, recomeço e a chance de salvar vidas.

Hoje reforçamos a importância da solidariedade e homenageamos todos os doadores que ajudam tantas pessoas através desse ato de cuidado e empatia.

Se puder, doe sangue. Seu gesto pode transformar histórias.

12/06/2026

No mercado de trabalho e na vida, relações construídas com confiança, respeito e parceria fazem toda a diferença. São as conexões humanas que aproximam oportunidades, fortalecem equipes e tornam os caminhos profissionais mais significativos.

Na Afamar, acreditamos que cada encontro pode abrir portas para novos começos, crescimento e desenvolvimento.

Porque conectar pessoas e oportunidades é o que fazemos há mais de 30 anos. 💼

03/06/2026

O trabalho dos profissionais de Departamento Pessoal e RH vai muito além de processos: é sobre acolher, desenvolver talentos, construir relações e impulsionar empresas e carreiras.

São profissionais que equilibram técnica e sensibilidade todos os dias, contribuindo diretamente para ambientes mais organizados, humanos e produtivos.

A Afamar parabeniza todos os profissionais que atuam com dedicação, ética e compromisso no cuidado com pessoas.

💛 Feliz Dia Mundial do Administrador de Pessoal e Profissional de RH!

01/06/2026

Informamos que, devido ao feriado de Corpus Christi, não funcionaremos dia 04/06.

✅ Porém, voltamos normalmente no dia 05/06.

Seguimos disponíveis pelos nossos canais digitais para atendimento, orientações e recebimento de currículos.

28/05/2026

Nem sempre o desafio está na vaga. Muitas vezes, está na estrutura do processo.

Terceirizar o recrutamento não é sobre “passar a responsabilidade”, é sobre garantir método, agilidade e mais segurança nas decisões.

Se o seu processo não está performando como deveria, talvez seja hora de olhar para ele de forma estratégica. E a Afamar pode ajudar nisso!

Entre em contato conosco e saiba mais em:
www.afamar.com.br

26/05/2026

A sensação de escassez de talentos é comum, mas nem sempre é a realidade completa.

O que mudou foi o comportamento dos profissionais.

Hoje, eles escolhem onde querem trabalhar, e isso exige processos mais estratégicos, alinhados e bem conduzidos. E empresas que entendem isso saem na frente.

20/05/2026

O trabalho temporário ainda é cercado de dúvidas… e muitos mitos.

Na prática, ele é uma oportunidade real de entrar no mercado, ganhar experiência e abrir novas portas, principalmente no segundo semestre, quando a demanda aumenta.

Essa pode ser a sua chance, já pensou?

📩 Envie seu currículo: [email protected]
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17/05/2026

Falar sobre diversidade no mercado de trabalho é falar sobre respeito, mas também sobre evolução.

Empresas que valorizam pessoas em sua pluralidade constroem ambientes mais saudáveis, inovadores e sustentáveis.

Na Afamar, acreditamos que oportunidades devem ser para todos e todas. Sem exceção. Sem barreiras.

🌈 Respeitar é o primeiro passo. Incluir é o que transforma.

13/05/2026

Uma contratação errada não termina quando o contrato acaba. Ela deixa impacto no time, no resultado e na operação.

Por isso, ao invés de tratar recrutamento como urgência é importante tratá-lo como estratégia.

Com o processo certo, é possível contratar com mais segurança, mais rapidez e muito menos risco, especialmente se tiver uma parceria de RH como a Afamar ao lado.

💬 Sua empresa já sentiu esse impacto?

Endereço

Rua Evaristo Da Veiga, 55/Salas 1705 A 1708
Rio De Janeiro, RJ
20031-040

Horário de Funcionamento

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Site

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