27/10/2026
Dois candidatos podem ter trajetórias diferentes e, ainda assim, apresentar competências semelhantes para uma mesma vaga.
O desafio é avaliar essas experiências sem deixar que primeira impressão, afinidade ou percepção individual tenham mais peso do que os critérios definidos para a posição.
Uma avaliação estruturada permite comparar diferentes trajetórias a partir do que realmente importa para a função, sem exigir que todos os candidatos tenham seguido o mesmo caminho.
Na sua empresa, os candidatos são avaliados pelos mesmos critérios ou cada entrevista segue uma lógica diferente? 🤔