Instituto Bruno Silva

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24/04/2022

Minhas preciosas!😍

18/04/2022

Páscoa em família!!!

08/12/2021

Maior escola de Ecommerce do país busca um Desenvolvedor Full Stack React/ Node para o seu time, com sólida experiência como Full Stack.

Requisitos e Qualificações
- Experiência Mínima de 2 Anos com React JS, React Native e Node JS
- Conhecimento em AWS e Digital Ocean

Você se destaca se tiver:
- Conhecimento em PhP

Benefícios:
- 100% Remoto
- Vale alimentação ou Vale refeição (R$ 33,00 por dia útil)
- Ajuda de custo de internet
- Plano de Saúde (Estende ao cônjuge e aos filhos)
- Auxílio Creche
- Seguro de Vida
- Aulas de espanhol
Salário: R$ 6000

13/09/2021

Você acredita que uma porta pode se abrir na sua vida?
Ter essa convicção, é o primeiro passo para que as coisas aconteçam na sua vida. “A FÉ é a certeza daquilo que esperamos e a prova das coisas que não vemos.”(Hebreus 11)

Se você não acreditar, você se sabotará, e tudo que está preparado para você, não acontecerá!

Essa é a semana, não deixe de acreditar, tem alguém lá em cima trabalhando por você!

Você crê?

05/09/2021

O processo de desligamento em uma empresa, é algo muito delicado. Algumas pessoas demoram um tempo para superar, já outras, lidam com mais facilidade e logo seguem a sua trajetória profissional em busca de uma nova oportunidade.

O profissional de RH lida com todo o processo do desligamento, seja no momento do comunicado ao colaborador, seja na elaboração dos cálculos, ou no ato da homologação da rescisão, explicando para o ex-funcionário, os cálculos das verbas rescisórias.

Em pleno século 21, ainda temos empresas que realizam este processo sem nenhum respeito ao colaborador. Em algumas, o comunicado do desligamento ainda é realizado pela área RH, sem o gestor explicar quais são os motivos do desligamento, apenas falando a famosa frase: “Fulano, pode passar no RH”.

Vamos esclarecer uma coisa: Quem demite é o gestor e não o RH, quem contrata, promove ou transfere um colaborador, é o gestor. O RH atua como uma área de apoio na decisão do gestor.

Gente, entre nós, se o RH tivesse esse poder, muitos “chefes” já teriam sido demitidos por não realizarem o seu papel de líder. Mas isso é conversa pra depois!

Um desligamento humanizado, é realizado com transparência, em um ambiente seguro, de preferência presencialmente. Sempre deve ser realizado pelo gestor, com o apoio da área de RH, que providenciará o Aviso Prévio, as orientações e a entrevista de desligamento. Este é o resumo de um processo de desligamento humanizado, mas é claro que existem outros detalhes.

Nesta semana tivemos a notícia do desligamento do jornalista e apresentador Evaristo costa () na emissora CNN. Pelo seu relato, o processo não foi nada humanizado. Pelo contrário, tivemos uma rescisão feita com muito desrespeito e sem transparência.

Você já presenciou alguma demissão desrespeitosa?
Me conta aí!

23/08/2021

O mundo e a área de RH evoluíram! No passado, o entendimento era que apenas um tipo de curso era o ideal para atuar no RH. Só tinha espaço para Administração ou Psicologia. Hoje, a área se tornou multidisciplinar, e apenas a graduação não é mais suficiente para a carreira do profissional de Recursos Humanos.
Cursos, palestras, livros, vídeos, networking, são alguns dos principais pontos de atenção para quem deseja atuar no RH.

QUAL É A SUA FORMAÇÃO?

23/07/2021

Alguém sabe o nome da doença, em que o gestor acha que a responsabilidade pela gestão de pessoas, da equipe dele, deve ser feita pelo RH?

Fala, RH, me ajude aí!

13/07/2021

Existem várias competências importantes para o profissional de RH.
Mas na minha opinião, estas são as mais importantes de todas:

1. Inteligência Emocional: Como você lida com as suas emoções.
2. Comunicação: Saber se comunicar de forma verbal e não verbal.
3. Entender do negócio: Entender e propor soluções de gestão de pessoas para o negócio.

Marque aquela pessoa do RH!

07/07/2021

Muitas pessoas me perguntam sobre o nível de exigência de Matemática na área de RH! Antes de falar sobre o assunto, eu quero abrir algo para você. Eu nunca fui, e ainda não sou “bom” em matemática. É isso mesmo!

Durante toda minha vida escolar, a matemática foi o meu maior desafio, e eu não tirava as melhores notas. Eu já fiquei em recuperação em matemática no Ensino Médio e se eu te falar as notas que eu já tirei, você vai cair para trás.

E na hora de escolher a área que iria trabalhar, uma das minhas prioridades era a área que utilizasse pouca ou nenhuma matemática.

Pesquisando sobre o RH, não encontrei nenhuma resposta clara, se tinha muita matemática ou não, mas como estava encantado pela área, resolvi me arriscar.

Após esses anos de experiência, eu posso te falar com clareza, existem subsistemas que vão exigir mais matemática que os outros, um exemplo é o DP (Departamento Pessoal), responsável pelos cálculos da Folha de Pagamento. Temos também o subsistema de Cargos e Salários, responsável em lidar com os cálculos dos Salários, Bônus e outros incentivos.

Mas temos os Subsistemas de RH que possuem um nível menor de exigência da matemática, como Recrutamento & Seleção, que está mais voltado para a análise do comportamento humano, e também, o subsistema de Treinamento & Desenvolvimento, responsável pelo avanço no desenvolvimento dos colaboradores da empresa.

E outra coisa, diferente da sala de aula, no trabalho você poderá usar a boa e velha calculadora. Isso te dará mais tranquilidade e segurança na hora de usar a matemática no trabalho.

Se você, assim como eu, não é um expert em matemática, fique tranquilo, existe espaço para você no RH!

07/07/2021

Hoje, às 19h, temos um encontro marcado!

O tema de hoje é essencial para aqueles que desejam se destacar na área de RH. Vou te ensinar de forma prática a diferença entre um RH operacional e estratégico.

Conto com a presença de vocês 👊😉

06/07/2021

Essa é uma briga antiga do RH!

Quando um gestor abre uma vaga de Estágio e exige experiência, ele tem uma intenção muito clara. Ele quer um profissional que possua experiência para executar um determinado trabalho, porém, não deseja pagar por este profissional. Aí, abre a vaga de Estágio, e coloca as exigências que ele precisa.

A missão do RH, é lutar contra isso e explicar, para o requisitante da vaga, que o objetivo de um programa de Estágio, é de preparar o jovem que está na fase de estudo, a “adquirir” experiência para construir a sua carreira.

Marque aquela pessoa do RH!

Endereço

Rio De Janeiro, RJ

Site

https://apptuts.bio/brunosilva

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