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Gianei RH Especialistas em soluções empresariais: terceirização de folha de pagamento, regularização de obras e consultoria em departamento pessoal.

Qualidade, eficiência e confiança.

06/10/2026

⏰ No Departamento Pessoal, prazo não é detalhe. É obrigação.

Admissões, férias, alterações cadastrais, reajustes salariais e desligamentos possuem prazos específicos e o descumprimento pode gerar multas, inconsistências e problemas para a empresa.

Um exemplo importante: se o colaborador vai iniciar amanhã, a admissão precisa ser enviada ao eSocial até hoje. O envio posterior pode deixar a empresa sujeita a penalidades.

Outro ponto de atenção está no desligamento: o pagamento das verbas rescisórias deve ser feito dentro do prazo legal contado a partir da data do desligamento.

Por isso, uma rotina de DP bem organizada precisa trabalhar com controle de datas, conferência e antecipação.

💡 Perder um prazo pode custar muito mais do que alguns minutos de atraso.

📌 Salve este conteúdo e compartilhe com empresários, gestores e profissionais de RH.

📲 Gianei Administração de Pessoal e RH
📞 (16) 9 9160-1265 • (16) 9 9714-6330
📍 Rua Roberto Simonsen, 70 – Vila Pelicano – São Carlos/SP

06/10/2026

1º dia de I M E R S Ã O - Curso de Rescisão Contratual

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📌 Aprendiz e estagiário podem até parecer modalidades parecidas, mas na prática seguem regras diferentes e isso muda tod...
06/10/2026

📌 Aprendiz e estagiário podem até parecer modalidades parecidas, mas na prática seguem regras diferentes e isso muda toda a forma de contratação.

Contrato, idade, jornada, encargos, direitos, recesso/férias e até o objetivo de cada vínculo precisam ser analisados corretamente antes da admissão.

Um enquadramento feito de forma errada pode gerar inconsistências, custos indevidos e riscos trabalhistas para a empresa.

Por isso, o Departamento Pessoal precisa olhar além da documentação e conferir se a contratação está, de fato, adequada à modalidade escolhida.

💡 Aprendiz e estagiário não são sinônimos.

Salve este conteúdo para consultar quando surgir dúvida e compartilhe com quem trabalha com RH e Departamento Pessoal.

💬 E na sua rotina: você costuma ter mais dúvida com APRENDIZ ou ESTÁGIO?

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⚖️ Quando uma greve chega à Justiça do Trabalho, o assunto deixa de ser apenas uma paralisação.O caso envolvendo os empr...
06/10/2026

⚖️ Quando uma greve chega à Justiça do Trabalho, o assunto deixa de ser apenas uma paralisação.

O caso envolvendo os empregados da Caixa mostra, na prática, como uma negociação coletiva pode evoluir quando não há consenso entre trabalhadores e empregador.

Nessas situações, entram em cena temas como direito de greve, negociação coletiva, manutenção de atividades essenciais e dissídio coletivo um conjunto de regras que precisa ser analisado com atenção.

Para as empresas, f**a um ponto importante: conflitos trabalhistas não começam no tribunal. Muitas vezes, eles são resultado de negociações que não avançaram e de questões que poderiam ter sido acompanhadas com mais proximidade pelo RH.

📌 Por isso, Departamento Pessoal e Recursos Humanos precisam conhecer não apenas a legislação, mas também acordos, convenções coletivas e decisões da Justiça do Trabalho.

A prevenção continua sendo uma das formas mais seguras de reduzir riscos e conduzir melhor as relações trabalhistas.

💬 Você já sabia o que acontece quando uma greve chega à Justiça?

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⚖️ Quando uma greve chega à Justiça do Trabalho, o assunto deixa de ser apenas uma paralisação.O caso envolvendo os empr...
29/09/2026

⚖️ Quando uma greve chega à Justiça do Trabalho, o assunto deixa de ser apenas uma paralisação.

O caso envolvendo os empregados da Caixa mostra, na prática, como uma negociação coletiva pode evoluir quando não há consenso entre trabalhadores e empregador.

Nessas situações, entram em cena temas como direito de greve, negociação coletiva, manutenção de atividades essenciais e dissídio coletivo um conjunto de regras que precisa ser analisado com atenção.

Para as empresas, f**a um ponto importante: conflitos trabalhistas não começam no tribunal. Muitas vezes, eles são resultado de negociações que não avançaram e de questões que poderiam ter sido acompanhadas com mais proximidade pelo RH.

📌 Por isso, Departamento Pessoal e Recursos Humanos precisam conhecer não apenas a legislação, mas também acordos, convenções coletivas e decisões da Justiça do Trabalho.

A prevenção continua sendo uma das formas mais seguras de reduzir riscos e conduzir melhor as relações trabalhistas.

💬 Você já sabia o que acontece quando uma greve chega à Justiça?

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