24/11/2018
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Um estudo da PwC, identificou quatro estilos organizacionais alicerçados em valores e propósitos diferentes, surgidos a partir de 4 quatro pontos de observação: fragmentação versus integração e coletivismo versus individualismo. Cada um destes estilos foi caracterizado por uma cor: organizações amarelas, vermelhas, verdes e azuis, e cada uma terá um perfil diferente de colaboradores.
Sem julgarmos o que está certo ou errado, podemos perceber que estes mesmos valores também estão presentes nos diferentes propósitos das pessoas. Quanto maior o alinhamento de interesses entre o indivíduo e a organização, maior será a satisfação com o trabalho.
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