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Camargo Assessoria Em Recursos Humanos

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Brasil
São José dos Campos, SP
Camargo Assessoria Em Recursos Humanos

Consultoria em Recursos Humanos, atuando na Prestação de Serviços nas áreas de Seleção Pessoa CURSOS. Curso "Formação de Analistas Cargos & Salários".

Foco do Programa
• Por meio de estudo de casos, exercícios e uma abordagem alinhada aos objetivos organizacionais, nossos consultores facilitam o aprendizado das práticas e conceitos de maneira bastante dinâmica e interativa. Conteúdo Básico
• Visualização das culturas de trabalho;
• Processos;
• "Time Based";
• Rede;
• Funcional;
• Análises de Cargos;
• Modelos de descrição de cargos;
•

Conceitos e aplicações;
• Avaliação de Cargos:
• Processo de Avaliação;
• Metodologia Hay;
• Administração Salarial;
• Consistência interna e competitividade externa;
• Políticas de remuneração e movimentação salarial. Duração do Workshop:
• 24 horas em 03 dias consecutivos .
• 3 dias total – pode ser feito no final de semana para não atrapalhar a rotina das empresas. Informações e inscrições: Rosângela Camargo
[email protected]
◾ Abordagem Teórica e Prática, com carga horária 24 horas.

2- Curso de Formação de Analistas de Recursos Humanos

Abordagem de forma teórica e prática das atividades das áreas de Cargos e Salários, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento e Segurança e Medicina do Trabalho, apresentando definições, exercícios e cases, visando dotar os participantes dos conhecimentos básicos necessários para atuarem na área de Recursos Humanos
Módulo I – Administração de Cargos e Salários – 8 horas
Módulo II – Recrutamento e Seleção – 8 horas
Módulo III – Treinamento e Desenvolvimento – 8 horas

03 dias total – pode ser feito no final de semana para não atrapalhar a rotina das empresas. Programa Completo:
Módulo I – Administração de Cargos e Salários
Definição e formas de remuneração;
Como elaborar descrição e analise de cargos;
Sistemas de avaliação de cargos usuais;
Elaboração passo à passo de plano de avaliação de cargos pelo sistema de pontos ( escolha dos fatores de avaliação, atribuição de pesos, elaboração do manual de avaliação, comitê de avaliação, classificação de cargos);
Elaboração de pesquisa salarial;
Curvas de ajustamento salarial;
Estruturação de tabela salarial, enquadramento dos funcionários e cálculo de custo;
Política de administração do plano;
Discussão aberta. Módulo II – Recrutamento e Seleção
Requisição de candidatos;
Análise do perfil dos candidatos e exigências das áreas requisitantes;
Formas e fontes de recrutamento;
Entrevista inicial;
Formas de avaliação de candidatos(dinâmica de grupos, grafologia, te**es psicológicos de conhecimentos gerais e específicos);
Entrevista final;
Seleção dos candidatos mais adequados para a vaga em aberto;
Apresentação dos candidatos selecionados à área requisitante e sugestão para escolha;
Noções sobre seleção por Competências;
Entrevista de Desligamento;
Controles da área de Recrutamento e Seleção. Discussão Aberta

Módulo III – Treinamento e Desenvolvimento
Treinamento e Desenvolvimento - o que é treinamento e desenvolvimento, políticas de T&D e o papel do analista;
Diferentes tipos de Treinamento integração, desenvolvimento/aperfeiçoamento e formação;
Identificação de Necessidades de T&D - ferramentas para levantar necessidades, elaborar diagnóstico e gerar soluções;
Planejamento do Treinamento - definição de objetivos - conteúdo programático - metodologia e recursos utilizados (filmes dinâmicas, provas situacionais, estruturação de manuais) resultados esperados – planejamento e organização de plano de aula;
Programação de Treinamento – como e quando elaborar – como envolver outros profissionais;
Fatores de Resultados de Treinamento – diagnóstico correto – treinar a população certa;
Instrumentos de Avaliação – reação, aprendizagem e resultados;
Formas de Treinar – ensino à distância – presencial;
Planejamento de um Programa de T&D – simulação e análise;
Discussão Aberta. Público Alvo: Profissionais que atuam ou vão atuar na área de Recursos Humanos, Recém formados, estagiários e demais interessados em conhecer as atividades básicas da área de RH. Benefícios: Identifique as novas oportunidades de mercados para Analistas de Recursos Humanos e estabeleça um planejamento estratégico eficiente para os negócios de sua empresa.

- Conheça as questões que afetam a área de Recursos Humanos e as soluções oferecidas através das principais questões abordadas.

- Entenda a área de Recursos Humanos e seus principais fatores críticos de sucesso e identifique possíveis indicadores estratégicos para a empresa.

- Amplie sua percepção sobre os temas e a capacidade para projetar cenários através da análise de casos práticos, da atualização de informações, da troca de experiência com os demais participantes.

03/12/2023

30/08/2023

Selecionando Estágiario em Direito - Área Trabalhista

Jardim Aquarius - São José dos Campos.
De Segunda à Sexta-Feira • Presencial

Descrição das atividades: Auxiliar na realização de petições de baixa e média complexidade com a supervisão dos advogados, diligências, e demais atividades atinentes ao escritório.

O escritório busca por perfil pró ativo, ágil e que tenha interesse em aprender e se desenvolver na área.

* Será considerado diferencial possuir vivência como Estagiário em escritório de advocacia na área trabalhista*

Os currículos devem ser encaminhados via e-mail: [email protected]

Colocar no "ASSUNTO" do e-mail "Estágio em Direito - Área Trabalhista." Será desconsiderado currículo sem colocar no assunto do e-mail "Estagio de Direito - Área Trabalhista."

22/05/2020

Campos

Buscando identificar perfil para empresa Cliente.
Enviar currículo, apenas candidatos que atendam o perfil da vaga no "Assunto do e-mail". Currículo fora do perfil, serão descartados.

1- Estagiário de Desenvolvimento/2020.
Cursando Superior na área de TI – do primeiro ao penúltimo ano.
Bons conhecimentos teóricos em:
• .NET C # (framework acima o 4.0)
• Linq to SQL C #
• NHibernate
• Banco de Dados SQL SERVER
• Procedures, Triggers e SQL.
• Desejável: Crystal Report
• Rest
• Scrum

2- Desenvolvedor Junior/2020.
Formação Superior Completa na área de Tecnologia
Prática e bons conhecimentos em:
• .NET C # (framework acima o 4.0)
• Linq to SQL C #
• NHibernate
• Banco de Dados SQL SERVER
• Procedures, Triggers e SQL.
• Desejável: Crystal Report
• Rest
• Scrum
3- Desenvolvedor Pleno/2020. Formação Superior Completa na área de Tecnologia
Experiência comprovada em:
• .NET C # (framework acima o 4.0)
• Linq to SQL C #
• NHibernate
• Banco de Dados SQL SERVER
• Procedures, Triggers e SQL.
• Desejável: Crystal.

NOTA: candidato para estágio - residir apenas São José dos Campos
Outras vaga: Residir São José dos Campos e cidades vizinhas.
Encaminhar currículo dentro do perfil da vaga, colocando o nome da vaga no no assunto do e-mail: [email protected]
A/C: Recrutamento & Seleção.

11/07/2019

Veja fotos da planta.

Já PENSOU em INVESTIR no Parque Industrial, na cidade de São José dis campos, em um PROJETO de 2 DORMITÓRIOS?

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A Ideia do NEGÓCIO é para a construção de um empreendimento residencial no coração do Parque Industrial na Zona Sul de São José dos Campos, uma região repleta de comércios, apenas 5 minutos do shopping vale sul e do principal eixo Rio São Paulo, a Rodovia Presidente Dutra. O Palmares Boulevard Residence é um projeto com unidades de 2 dormitórios, varanda com churrasqueira e ampla área de lazer com mais de 315m espaço voltado ao bem estar, será um marco no Parque Industrial, algo único em uma região de amplo crescimento econômico.

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Rosângela & Vanessa

29/06/2019

Ajudando um amigo na busca de um Supervisor de Montagem Eletro-Mecânica Industrial. Além do conhecimento técnico e experiência, é mandatório perfil de liderança e espírito conciliador para atuar em clientes de grande e médio porte porte. Ter perfil de trabalhar sob ambiente de muita pressão. Vaga exclusiva para candidatos de São José dos Campos/SP e cidades vizinhas.
Favor encaminhar cvs e indicações para p e-mail [email protected]
Mensionar no assunto do currículo o título da vaga "Supervisor de Montagem Eletro-Mecânica Industrial", Indicado por Rosângela Camargo

23/06/2019

Compartilhando...
Para informação e contratação do serviço, envie mensagem pelo whatszaap que retornaremos contato.

02/06/2019

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Quem pode tomar? Recomendação para homens e mulheres à partir de 25 anos. Antes dos 25 anos caso a pessoa tenha deficiência na produção de colágeno orientado pelo médico ou nutricionista.

Contraindicações: Pessoas que tenham doença do colágeno (esclerodermia ou esclerose sistêmica). Como tomar? O melhor horário para tomar o seu shot é a noite antes de dormir, pois é nesse horário que o organismo trabalha na recomposição celular. Mas em caso do uso em dietas como colação, consulte seu nutricionista para o melhor horário.
Quantos shots posso tomar por dia? Apenas 1 (um) shot diário. * O produto por não conter em sua composição açúcar e sódio pode ser consumido por diabéticos e hipertensos.

Pode ser consumido gelado e/ou em temperatura ambiente. Melhor horário para tomar à noite ou se faz atividades físicas/academia, tome logo após esta.

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22/05/2019

Assessorando empresa cliente, buscando perfil abaixo. Candidato residente em São José dos Campos ou Jacareí.

Vaga de Mecânico de Manutenção/2019.

Modalidade de contratação: CLT.

Formação: Técnico em mecatrônica.

Experiência na função e na área da industria.
Requer experiência em operação de caldeira e utilidades, operação de empilhadeira e trabalho em altura, manutenção corretiva e preventiva em motores elétricos, bombas e painéis elétricos.

Inglês.

Disponibilidade de horários para 1, 2, e 3 turno.

Habilitação: B

Indicar último salário e pretensão atual, colocando essa informação no corpo do currículo e não rosto do e-mail.

Candidatos que atenda ao requisitos da vaga, enviar currículo para [email protected] , colocando no assunto do e-mail o título da vaga "Mecânico Manutenção/2019, para encaminhamento ao setor de seleção interna.

10/02/2019

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Endereço

São José Dos Campos, SP

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