VSH Empresarial

Informações para nos contatar, mapa e direções, formulário para nos contatar, horário de funcionamento, serviços, classificações, fotos, vídeos e anúncios de VSH Empresarial, Centro de negócios, Rua Alcídio Viana, 817 – Centro, São José dos Pinhais.

Uma sólida equipe com mais de 30 profissionais especializados presta serviços para pessoas físicas e jurídicas, de médio e grande porte, aliando experiência e conhecimento a modernas metodologias de atendimento e gestão.

02/05/2022

Parabéns pela força, foco e determinação! 👏🏻

01 de Maio - Dia do Trabalhador.

24/03/2022

Cercar-se de uma consultoria pode ser a solução ideal para qualquer negócio, a qualquer momento.Seja para investir e crescer, para colocar a casa em ordem ou para sobreviver e se manter competitivo no mercado, esse é um serviço especializado de grande validade.

Com uma consultoria jurídica empresarial preventiva, a empresa tem um suporte jurídico especializado para analisar todas as questões que afetam o seu dia a dia. Através desse tipo de serviço a empresa sabe como adequar suas operações para afastar os riscos e assim evitar a aplicação de todo tipo de sanção.

Uma consultoria jurídica preventiva representa uma série de benefícios para empresas dos mais variados portes e nichos. O dia a dia de qualquer empresa possui uma série de práticas que precisam estar alinhadas com as diretrizes da legislação. Justamente por isso, o trabalho de um advogado empresarial é identificar problemas, falhas e não conformidades, sugerindo a adequação da rotina da empresa.

Ative as notificações para ficar por dentro de todas nossas postagens💡

03/03/2022

Esse serviço é contratado para atuar na prevenção de problemas e na busca pela melhor solução para os já existentes. A rotina de um empreendimento constantemente se depara com alguma questão legal ou com problemas judiciais, que exigem o conhecimento de especialistas em determinadas áreas do Direito.

Na hora de contar com a assessoria, é preciso garantir que o escritório fará o acompanhamento completo dos casos. É preciso que o serviço seja abrangente, com um bom atendimento inicial, acompanhamento das situações apresentadas pela empresa, ingresso com ação judicial ou apresentação de defesa, quando necessário, análise da possibilidade de recursos e observância dos prazos para cumprimento.

Ainda, nesse mesmo contexto, considerando que a consultoria é contratada para garantir o sucesso e a segurança do negócio, os profissionais devem estar sempre atualizados sobre a situação do empreendimento. Esse conhecimento é essencial para que possa ser realizado o trabalho preventivo necessário e para garantir que o profissional lide, de forma rápida, com eventuais urgências.

Assim, uma consultoria que faça o acompanhamento completo da empresa e das situações envolvidas terá sempre em mãos os dados necessários para auxiliar a evolução do empreendimento, facilitando o atendimento e a prestação do serviço.

Ative as notificações para ficar por dentro de todas nossas postagens💡

24/02/2022

Já ouviu aquele ditado "prevenir é melhor do que remediar"? Este é o conceito para obter uma assessoria jurídica preventiva.

Empresas de pequeno a grande porte, precisam contar com o auxílio de uma assessoria jurídica preventiva para garantir que o core business seja direcionado às ações centrais e crescimento financeiro da organização.

Afinal, o empresário necessita dedicar muita energia para o que ele entende muito bem. Sem perder tempo com demandas que exigem capacidade técnica aguçada como ações judiciais, por exemplo.

Mas para isso, é fundamental que a organização esteja bem assessorada no dia a dia para dar os próximos passos por meio de uma consultoria jurídica segura.

O pequeno e médio empreendedor possui inúmeras oportunidades de crescimento do negócio que podem ser asseguradas:

Com a assessoria preventiva, torna-se possível evitar prejuízos causados por contratos mal firmados;
Trabalho de prevenção para eventuais ações trabalhistas;
Censurar atos lesivos que prejudiquem o empreendimento.

Ative as notificações para ficar por dentro de todas nossas postagens💡

09/02/2022

Uma das tarefas essenciais na gestão de um negócio é a contratação dos colaboradores. Escolher, dentre todos os modelos de contratação de empregados, o melhor, nem sempre é fácil.

A legislação prevê diferentes modelos de contratação de funcionário, cada um com regras específicas. Você sabe quais são eles?

Conhecê-los é fundamental para encontrar as melhores alternativas e cumprir todas as regras previstas na lei — cuidado essencial para evitar problemas e demandas judiciais.

Os dois modelos de contratação de funcionários mais adotados são eles:

I - CLT: O modelo CLT é o tradicional para a contratação de funcionário, aquele que é caracterizado pela carteira de trabalho assinada e o vínculo empregatício.

II - Pessoa Jurídica (PJ): A contratação de funcionário como pessoa jurídica acontece através de um contrato que esclarece o acordo entre as partes e exige a emissão de nota fiscal.

Ative as notificações para ficar por dentro de todas nossas postagens💡

03/02/2022

A responsabilidade patrimonial do sócio egresso - ou ex-sócio - de uma sociedade é um tema sensível e que corriqueiramente vem à tona no Direito Empresarial.

O foco do tema é justamente os limites e prazos estabelecidos no Código Civil de 2002 e a partir de que momento se inicia a contagem do prazo legal estabelecido em lei. Ainda, se o prazo é relevante em determinadas circunstâncias e casos concretos, ou se a responsabilidade dele independe.

A lei prevê que, depois de averbada a saída, esse permanece responsável pelas obrigações decorrentes da condição de sócio durante o período de dois anos, o que tem gerado um ponto de conflito acerca do tema.

Conforme entendimento de muitos doutrinadores acerca da interpretação das regras estabelecidas em lei, a responsabilidade do ex-sócio está unicamente inserida dentro do lapso temporal de 2 anos, ou seja, passado tal período após a averbação da resolução da sociedade ou da saída do sócio, não há que se falar em qualquer responsabilidade deste por qualquer obrigação da sociedade.

Por essa corrente, o limite é temporal: decorrido o prazo, não cabe qualquer pretensão em face do sócio egresso.

Ainda, de acordo com a supramencionada corrente, o sócio egresso somente poderá se ver responsabilizado a responder por obrigações que tenham sido constituídas pela sociedade da qual egresso desde que tais obrigações tenham sido estabelecidas no período em que ele esteve no quadro societário da empresa.

Conforme entendimento de muitos doutrinadores acerca da interpretação das regras estabelecidas em lei, a responsabilidade do ex-sócio está unicamente inserida dentro do lapso temporal de 2 anos, ou seja, passado tal período após a averbação da resolução da sociedade ou da saída do sócio, não há que se falar em qualquer responsabilidade deste por qualquer obrigação da sociedade.

Ative as notificações para ficar por dentro de todas nossas postagens💡

25/01/2022

Como evitar ações trabalhistas é uma das perguntas mais frequentes dos empregadores, uma vez que arcar com esse tipo de processo pode custar muito tempo e dinheiro.

Hoje vamos mostrar como evitar ações trabalhistas com 5 dicas práticas:

1 – Desenvolva um Regimento Interno: O Regimento Interno serve para estabelecer regras específicas da empresa. Certamente, essas normas devem estar dentro dos limites legais, ou seja, não podem ir contra o que já estabelece a legislação brasileira.

2 – Crie e aplique o Código de Ética e Conduta: Aqui, são estabelecidas as normas para enfrentar situações cujas condutas adequadas nem sempre são tão claras – como o jeito correto de conduzir relacionamentos interpessoais dentro da companhia e com fornecedores, por exemplo.

3 – Faça um Manual do Funcionário: Como o nome sugere, esse documento funciona mesmo como um manual. Portanto, reúne e esclarece normas relacionadas à atuação do time diante das demandas cotidianas e rotina de trabalho.

4 – Formalize orientações, tratativas, negociações e desentendimentos: Formalizar significa que toda papelada referente ao que é orientado ou negociado com o colaborador precisa ser devidamente elaborada, registrada, assinada e armazenada.

– Esteja atento à legislação: Não há nada melhor do que verificar todos os pontos da legislação brasileira para determinar contratos, manuais e documentação de negociações ou até mesmo de contratempos envolvendo o colaborador.

Ative as notificações para ficar por dentro de todas nossas postagens💡

20/01/2022

De acordo com a CLT, existem 2 tipos de intervalos existentes: o interjornada e o intrajornada. Neste tópico, explicarei primeiramente como funciona o primeiro tipo, e depois vamos explorar mais em detalhes o outro tipo nos próximos tópicos.

O intervalo interjornada, também conhecido como intervalo entre turnos, é aplicado entre duas jornadas de trabalho consecutivas.

Seu objetivo é proporcionar que os funcionários tenham um período de descanso para que recupere suas energias e até mesmo possa passar tempo com amigos e familiares antes que volte a trabalhar.

Todas suas regras estão estabelecidas no art. 66 da CLT. Dentre elas, está a determinação de que este período deve ter o mínimo de 11 horas consecutivas de duração.

Os intervalos intrajornada, por sua vez, são concedidos durante a jornada de trabalho do funcionário. Por isso, ele também é conhecido como o famoso horário para almoço.

Suas regras estão definidas no art. 71 da CLT 4.

“Art. 71 – Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas) horas.

O que acontece se o empregador não cumpre a lei?

Neste caso, a organização é obrigada a remunerar o período com um acréscimo de 50% sobre o valor da hora normal de trabalho.

Ative as notificações para ficar por dentro de todas nossas postagens💡

17/01/2022

A auditoria interna é um processo de verificação dos instrumentos usados para o controle de processos da empresa e de sua efetividade, portanto é importante que se garanta, não apenas a implementação, mas também a utilização desta ferramenta para atingir os resultados esperados.

A auditoria interna monitorada e aplicada de forma contínua dentro de uma organização tem o efeito preventivo sobre os procedimentos por ela adotados. Ela possui diversos benefícios notórios, os principais são:

- Utilização de controles operacionais;
- Confere a aplicação das políticas internas;
- Verifica a efetividade das normas;
- Antecipa-se a possíveis problemas;
- Identifica possibilidades de melhoria nos processos;
- Amplia a confiabilidade da empresa;
- Contribui para a tomada de decisões.

Ative as notificações para ficar por dentro de todas nossas postagens💡

14/01/2022

Para ter um negócio de sucesso, é necessário que o empreendedor pense à frente, se antevendo aos problemas. Entre os mais recorrentes estão os processos trabalhistas. Como a carga tributária no Brasil é muito alta, muitos empregadores acabam contratando funcionários sem devida formalidade para evitar o pagamento de mais impostos.

O problema é que esse tipo de comportamento causa muitos problemas e uma grande dor de cabeça. Para não correr o risco de ter um empregado entrando com uma ação judicial contra a sua empresa. Veja as dicas que preparamos para que você evite esse tipo de situação.

Cumpra o que está na lei: Na Consolidação das Leis do Trabalho, mais conhecida como CLT, é possível identificar todas as normas que devem ser seguidas na hora de contratar um funcionário.

Trate os subordinados com respeito: Formas humilhantes, perseguição e ridicularização para com o empregado dentro do ambiente laboral pode causar sérios problemas com a justiça. Ele pode ingressar com uma ação de assédio moral contra a sua empresa.

Demita sem deixar ressentimentos: Uma demissão mal feita pode trazer consequências ruins para a empresa. O funcionário, munido de um sentimento de vingança por conta do que foi falado no momento da demissão, pode querer revidar entrando com um processo na justiça do trabalho.

Mantenha o contrato de trabalho compatível: Precisa mudar um funcionário de função? Para isso deve ser realizado um acordo entre as partes e se o funcionário aceitar a mudança, então o contrato também deve ser modificado.

Ative as notificações para ficar por dentro de todas nossas postagens💡

13/01/2022

O que diz a lei sobre a contratação de terceirizados? A prática é permitida pela Lei nº 13.429/2017, popularmente conhecida como Lei da Terceirização, já que trata exclusivamente sobre este assunto.

De fato, não existe nenhum grande segredo: basta que a interessada procure por empresas que ofereçam os serviços para os quais ela deseja contratar terceirizados.

A partir do momento que se encontra uma empresa, ambas devem conversar e entrar em um consenso em relação aos valores que serão praticados naquele contrato, bem como sua vigência, número de colaboradores, horário de trabalho e afins.

Essencialmente, é como se uma empresa contratasse os serviços de outra empresa, embora isso se dê pela disponibilização de seus profissionais, não de um serviço em sí.

Depois de combinados todos os detalhes e cláusulas, a contratante já estará apta a contar com os profissionais terceirizados, de acordo com aquilo que consta no contrato.

É importante ressaltar que a contratante deve se empenhar em oferecer um ambiente de trabalho seguro aos terceirizados, assim como faz para aqueles que são contratados pelo regime CLT.

Ative as notificações para ficar por dentro de todas nossas postagens💡

Endereço

Rua Alcídio Viana, 817 – Centro
São José Dos Pinhais, PR
83.005-560

Site

https://materiais.vsh.adv.br/captura-vsh-empresarial

Notificações

Seja o primeiro recebendo as novidades e nos deixe lhe enviar um e-mail quando VSH Empresarial posta notícias e promoções. Seu endereço de e-mail não será usado com qualquer outro objetivo, e pode cancelar a inscrição em qualquer momento.