19/06/2026
Tem empresa que perde boa gente todo mês e jura que é culpa do mercado aquecido.
Não é o mercado. É o ambiente. E a diferença importa muito, porque uma você não controla, e a outra, sim.
Ninguém escreve na carta de demissão o que realmente aconteceu. Ninguém coloca: "saí porque meu gestor nunca me deu um feedback de verdade", "saí porque meu esforço era invisível", "saí porque aqui eu tinha medo de errar e ser julgado".
Mas é exatamente isso que está acontecendo, em silêncio, todo mês, nas empresas que aprenderam a normalizar os sinais de alerta.
Quais sinais?
📌Reuniões em que ninguém discorda do líder.
📌Pesquisa de clima com nota alta e rotatividade alta ao mesmo tempo.
📌Feedback que só aparece na avaliação anual.
📌Times que entregam, mas não se falam.
📌Pessoas que somem no horário de almoço e voltam mais apagadas ainda.
Clima organizacional ruim não é pauta de RH. É pauta de resultado. Empresa com clima deteriorado tem mais absenteísmo, mais conflito interno, menos engajamento e bem menos capacidade de inovar. Os dados mostram quando alguém decide, de fato, olhar para eles.
O que você tem feito, concretamente, para medir o clima do seu time?
