Serviços Contábeis

04/12/2025

💡 Profissional da Saúde, atenção!
No início do seu contrato com a clínica, não é obrigatório abrir CNPJ.
Você pode emitir nota fiscal como autônomo, garantindo conformidade e reduzindo custos nessa fase inicial.
✅ Mais economia
✅ Menos burocracia
✅ Tudo dentro da lei
Quer saber como fazer isso de forma segura?
👉 Fale com nossa consultoria e comece certo! 😉
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17/11/2025

📢 Atenção MEIs!
A partir da Resolução CGSN nº 183/2025, todas as receitas recebidas pelo CPF do titular passam a ser somadas ao faturamento do CNPJ MEI para cálculo do limite anual (R$81 mil, com tolerância até R$97,2 mil).
Isso signif**a que ganhos como autônomo ou outras atividades pessoais agora contam para o teto do MEI.
➡ Controle suas receitas e organize contratos e notas para evitar desenquadramento!

Para mais informações, link na bio🔗

26/09/2025

Muitos empresários têm está dúvida, a legislação trabalhista não entra neste mérito.
Não existem regras específ**as sobre isso na CLT.

Mas, há orientações baseadas em jurisprudências e decisões trabalhistas ⤵️

São as seguintes:

Devemos nos atentar em aplicar de forma segura as advertências e suspensões , para não caracterizar abuso do empregador, e assim não correr o risco da Justiça do Trabalho reverter em favor do trabalhador com possibilidade, inclusive, de ganho por danos morais 😉

🚨É necessário muito cuidado para aplicar sanções disciplinares e termos provas concretas do ocorrido;
Neste sentido se adota:

• Advertência verbal
• Advertência escrita (pelo menos 3)
• Suspensão (pelo menos 3)


E finalmente, justa causa!

Com esse histórico f**a difícil o empregado reverter!!

Fique sempre por dentro das diretrizes, para mais informações ou saber como deve proceder, link na bio😉

22/09/2025

*Exigir* antecedentes criminais na admissão exige cautela!

✔️ Só é permitido quando a função justif**a como: cuidadores, domésticos, vigilantes, motoristas de carga, bancários ou profissionais que lidam com informações sigilosas, armas ou substâncias perigosas ⚠️

🆕 Nova regra (Lei 14.811/2024):

📌 Escolas e instituições que atendem crianças/adolescentes — públicas ou privadas — devem exigir certidões atualizadas de todos os colaboradores a cada 6 meses.

⚖️ A prática só é válida se houver base legal e relação direta com a atividade.

👉 Revise os processos de admissão para evitar riscos e garantir conformidade.

Ficou com duvida ou quer saber mais informações? 🧐

Entre em contato pelo o link da bio 🔗

05/09/2025

A rotina do Departamento Pessoal consome tempo e recursos do seu escritório? 📄⏰

Entre alterações legislativas constantes, folhas de pagamento complexas e uma enxurrada de obrigações acessórias (e-Social, DIRF, CAGED), f**a difícil se dedicar à gestão estratégica e ao crescimento da sua firma.

A solução?
Terceirização do Departamento Pessoal!

Deixe a burocracia e os processos operacionais conosco e ganhe a liberdade para focar no seu core business: a consultoria e a assessoria de alto valor para seus clientes.

Por que escolher nossa terceirização?

✅ Redução de Custos: Elimine gastos com salários, encargos, treinamentos e infraestrutura.
✅ Expertise Garantida: Equipe especializada e sempre atualizada com as mudanças na legislação trabalhista.
✅ Mais Segurança: Minimize riscos de passivos trabalhistas e multas por erros ou atrasos.
✅ Escalabilidade: Suporte para crescer sem se preocupar com a capacidade operacional.
✅ Tempo Livre: Recupere horas preciosas para prospectar novos clientes e oferecer serviços mais estratégicos.

Transforme a operação do seu escritório em uma vantagem competitiva 🎯

👉 Quer saber exatamente como podemos otimizar a gestão do seu escritório? Entre em contato via Direct ou agende uma consultoria gratuita pelo link na bio!😉

12/08/2025

🚨 Fim da carência para salário-maternidade de autônomas: uma conquista histórica!

O salário-maternidade é um direito garantido por lei, mas até pouco tempo atrás as trabalhadoras autônomas enfrentavam uma barreira importante: era preciso ter pelo menos 10 contribuições ao INSS para ter acesso ao benefício.

Enquanto isso, trabalhadoras com carteira assinada (CLT) já tinham isenção dessa carência, o que criava uma diferença signif**ativa no acesso ao direito.

Essa realidade mudou após uma decisão histórica do STF que, reconhecendo a importância da proteção à maternidade, derrubou essa exigência para as contribuintes individuais. Agora, basta apenas 1 contribuição para garantir o benefício — desde que esteja ativa no momento do parto, adoção ou guarda.

A mudança foi oficializada pela Instrução Normativa nº 188/2025, publicada pelo INSS em julho de 2025, e já está valendo para todos os requerimentos feitos desde 05/04/2024 (data da decisão do STF).

⚠️ É importante lembrar:
• A contribuição deve ter valor igual ou superior ao salário-mínimo vigente;
• Caso seja inferior, é necessário complementar o valor antes do pedido.

Essa alteração representa um avanço na igualdade de direitos entre diferentes categorias de trabalhadoras e reforça a importância da contribuição previdenciária, mesmo para quem trabalha de forma independente.

06/08/2025

🆕 Crédito Consignado para Motoristas e Entregadores de Aplicativo

A nova Lei 15.179/2025 estabelece regras específ**as para trabalhadores autônomos que atuam por apps de transporte e entrega.
Confira os principais pontos:

✅ Desconto direto: parcelas do empréstimo podem ser abatidas automaticamente dos repasses feitos pelos aplicativos.
✅ Limite de 30%: o valor do desconto mensal não pode ultrapassar 30% da remuneração.
✅ Conta vinculada: é necessário indicar uma conta na instituição financeira que concedeu o crédito.
✅ Desligamento do app: o contrato pode prever nova fonte pagadora ou renegociação em caso de saída do app.
✅ Compartilhamento de dados: mediante autorização, os dados do trabalhador podem ser usados pelo banco na análise de crédito.
✅ Parcerias liberadas: plataformas podem firmar convênios com bancos ou montadoras para facilitar o acesso ao crédito.

📌 Importante para profissionais de Departamento Pessoal e Jurídico monitorarem as novas obrigações e oportunidades nas relações com trabalhadores de plataformas digitais.

🔗 Base legal: Lei 15.179/2025 – Art. 4º e 5º

Duvidas e mais informações, entre em contato pelo o link da bio🔗

28/07/2025

📢 MEI, fique atento!

A Receita Federal emitiu um alerta sobre um golpe que tem enganado muitos microempreendedores.

👀 Como funciona o golpe?

Criminosos enviam e-mails, SMS ou mensagens no WhatsApp com boletos falsos do DAS, alegando que há dívidas pendentes e que, se não pagar, o CNPJ será cancelado imediatamente.

⚠️ Importante saber:
A Receita não envia cobranças oficiais por redes sociais, e-mail ou telefone.

🔒 Proteja seu negócio: desconfie de mensagens urgentes e sempre consulte um contador de confiança!

28/07/2025

11/07/2025

🚨 ATENÇÃO, EMPRESÁRIOS E GESTORES!

Com o avanço da informação e o acesso facilitado às redes sociais, trabalhadores estão cada vez mais conscientes dos seus direitos. Isso exige um novo olhar sobre condutas comuns na gestão de equipes.

⚠️ Práticas antes “aceitas” podem ser vistas hoje como assédio moral e gerar ações trabalhistas com altos custos para a empresa.

🔎 Exemplos de condutas arriscadas:

• Chamar outro colaborador para testemunhar uma advertência – isso expõe e constrange.
• Mandar o funcionário voltar pra casa por atraso e descontar o dia – o correto seria aplicar suspensão formal.

Por que se preocupar?

⚠️ Além de prejudicar a saúde mental do colaborador, o assédio moral pode gerar:
✔ Processos trabalhistas
✔ Multas
✔ Danos à imagem da empresa
✔ Clima organizacional negativo

Como evitar?

✅ Tenha políticas claras de conduta
✅ Promova diálogo e respeito
✅ Invista em treinamentos de liderança e comunicação
✅ Busque apoio profissional de RH e DP

📌 É fundamental revisar os procedimentos internos e capacitar lideranças para evitar passivos trabalhistas.

💡 Treinamento é prevenção!
Invista em uma gestão ética, moderna e legalmente segura.
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