Luana Rodrigues

11/03/2023

05/01/2022

Estamos de volta! 🚀
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WhatsApp para contato: (11)95378-0492

01/12/2021

PROCESSO SELETIVO ABERTO! 📢

🔺Enviar currículo apenas se atender aos requisitos do anúncio ✅

10/11/2021

Ei empresário!
Seu RH já se adequou a LGPD? ✨

03/11/2021

Através da pesquisa de clima conseguimos:

• Fazer uma análise interna e externa da organização
• Medir o estado de satisfação dos colaboradores
• Analisar em quais condições o rendimento influenciará a produtividade final.

A partir dessas características mensuradas, conseguimos saber quais ações precisamos tomar para aumentar a satisfação dos colaboradores que vai impactar diretamente na produtividade deles.
Além disso, é um momento de muita conexão com os colaboradores, pois eles se sentem ouvidos e sentem que a opinião sua opinião é importante para ter um clima saudável na organização.
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Corre para bio para acessar a ferramenta completa, pois ficará disponível por pouco tempo! 🏃🧐

28/10/2021

Quando presto consultoria de Recrutamento e Seleção sigo esse fluxograma, ou mesmo quando faço a implantação desse processo nas empresas.
Esse padrão mantém o cliente atualizado sobre em qual etapa está o processo seletivo e evita erros na admissão do novo contratado. ✨

Na sua empresa, existe todas essas etapas? Qual a mais desafiadora? 👇🏽🔥

27/10/2021

Está tendo candidatos fantasmas por aí também? 😅

Recebi esse case e vim compartilhar a minha orientação.

A primeira coisa que precisamos ter em nossa cabeça é que: não controlamos o externo! É comum que um candidato não compareça a entrevista que foi agendada, o recrutador não pode se martirizar por isso.
Porém, se esses casos forem muito recorrentes, aí sim podemos considerar que é erro no seu processo seletivo. Vamos a algumas causas:

• Falta de clareza - Tenha certeza que o candidato está ciente de tudo que se refere a vaga, ou seja, salário, benefícios, carga horária… E reforce também quais serão as etapas do processo.

• Salário abaixo do mercado - Geralmente os candidatos participam de mais de um processo seletivo de uma única vez! Se a sua oportunidade estiver incompatível com as que as outras empresas estão ofertando, ele vai dar preferência para elas.

• Apostar em candidato desinteressado - Infelizmente existem candidatos que se inscrevem na vaga sabe se lá o porquê, desde o primeiro contato do recrutador ele não se mostra tão interessado assim na oportunidade. Insistir nesses candidatos é atirar no próprio pé! Por mais que ele compareça a entrevista, mais cedo ou mais tarde vai te deixar na mão.

Por isso, seja beeem seletivo! Eu sei que em alguns casos o prazo para fechamento da vaga é muito curto, mas você terá que decidir vai apostar na agilidade ou na qualidade.

🍒 E a cereja do bolo: Coloque mais uma etapa no processo seletivo antes de enviar o candidato para a entrevista final!
Adicionando mais um “obstáculo” você filtra definitivamente os candidatos interessados. Dificilmente um candidato sem muito interesse vai tão longe no processo seletivo, ele acaba desistindo na primeira ou segunda fase já de cara, e quem realmente está interessado e precisando, segue até o fim.
Pense em alguma etapa como uma dinâmica, um vídeo currículo, uma simulação, um teste… Te garanto que vai diminuir e muito esses fantasmas.
Só tenha cuidado para não adicionar muitas etapas e ele desistir pelo desgaste.

25/10/2021

Mas afinal, O QUE FAZ UMA CONSULTORA DE RH?

Vamos esclarecer essa dúvida?!

Segundo o SEBRAE, 99% dos negócios no Brasil são compostos por micro e pequenas empresas. O que significa que a realidade do Google e Nubank são horizontes bem distantes da nossa atualidade.
Nem toda empresa possui um RH bem estruturado e com processos bem definidos. Muitas vezes contam com um ou dois funcionários para fazerem a integração com a contabilidade e apagar os incêndios do dia-a-dia.

É aí que entra o Especialista de RH! De forma resumida é um profissional com uma visão sistêmica e imparcial que realiza projetos pontuais e temporários ajudando a empresa, através dos colaboradores, a estruturar novos procedimentos ou apenas fazer rodar o que já existe, sempre visando alcançar os objetivos futuros do negócio.

Contextualizei abaixo para facilitar seu entendimento:

👉🏽 Cada dia que passa, a área de RH lança novas tendências, metodologias, e tecnologias, porém nem sempre as pequenas e médias empresas tem capital para investir nessas tendências. O Consultor irá trazer soluções e ferramentas que estejam alinhadas com a condição atual daquela empresa.

👉🏽 Um especialista da área de RH sabe que soluções prontas de mercado não funcionam! Não adianta olhar a grama do vizinho e querer que a sua seja igual. Cada empresa vive uma realidade diferente, em momentos diferentes, em um mercado inconstante.

👉🏽 Sair aplicando treinamentos motivacionais e de liderança, fazendo contratações, avaliação de desempenho, pesquisas de clima ou o que quer que seja, sem entender onde de fato a empresa está e onde ela quer chegar, é atirar no escuro e gastar recursos atoa.

👉🏽 É comum existirem Consultores que são quase um CLT na empresa! E não há problema algum em ele ficar por meses ou até anos lá, desde que todos os projetos tenham inicio, meio e fim, e que cada entrega seja evidenciada para que, aí sim, se inicie um novo projeto se for de desejo do cliente.

E aí, deu para esclarecer um pouco de como é realizado o trabalho de Consultoria? 💙🧡

Se ficou com alguma dúvida pergunta aqui embaixo👇🏽

25/10/2021

OPORTUNIDADE PARA INÍCIO IMEDIATO!

ENVIE O CURRÍCULO APENAS SE ESTIVER DENTRO DO PERFIL SOLICITADO! ✅

25/10/2021

Atuará com supervisão de equipe de vendas de consignado, engajar equipe para cumprimento de metas - Auxiliar a equipe na negociação com clientes - auxiliar consultores e desenvolver equipe - Cumprir metas e objetivos da equipe

Necessário experiência com: liderança de equipe de vendas, cumprimento de metas, vendas e gestão de pessoas.

Fixo + Comissão + Vale Refeição (R$ 12,10/DIA) + Vale Transporte + Refeitório no local.

ENVIAR CURRÍCULO PARA: (11)95334-6909