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SCION Mentoring & Executive Coaching

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SCION Mentoring & Executive Coaching

Mentoria Executiva | Coaching de Transição de Carreira | Mulheres Executivas | Talentos e Vocaçõ

04/02/2026

Obrigado Luiz por fazer parte das nossas vidas!

E naquele momento em que você está dizendo: “Ele se foi”, há outros olhos vendo-o aproximar-se e outras vozes exclamando com alegria: “Ele está chegando”.

27/01/2026

É com enorme pesar que comunicamos o falecimento do nosso amigo, conselheiro e mentor Luiz Carlos Carvalho.

Pai amado e luz para todos!

27/03/2023

Na SCION, especialistas com mais de 45 anos de experiência em liderança e gestão de empresas internacionais lhe ajudarão, de forma pessoal e confidencial, a encontrar e decodificar os caminhos para converter anseios e sonhos de carreira em realidade. Invista na sua carreira!

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24/03/2023

Durante o processo, você aprenderá estratégias e técnicas eficientes para a prospecção de seu novo emprego. Além disso, a SCION oferece orientação e acompanhamento personalizados para você conduzir seu momento de transição com autoconfiança e espírito de renovação!

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08/03/2023

A SCION deseja um feliz Dia Internacional da Mulher! Parabéns pelo seu dia!

06/03/2023

Vamos conversar sobre a sua carreira?
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03/03/2023

O processo de mentoria executiva tem a função de promover o aprendizado e o desenvolvimento de lideranças dentro da organização.

Melhorando a performance, ajudando as pessoas a desenvolver novas perspectivas, atitudes, habilidades e comportamentos sustentáveis.

📍 A mentoria é indicada para profissionais em diferentes níveis de liderança, que buscam o desenvolvimento ou ampliação de competências comportamentais para lidar com diferentes desafios.

👉 Que benefícios isso gera para a empresa?Ela tem o benefício de ter equipes de alta performance, o que constrói melhores resultados de forma mais eficiente.

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01/03/2023

Você sente que ainda é um desafio compreender e cuidar dos seus pontos cegos? Deseja fortalecer suas competências como gestor e líder? Precisa obter melhores resultados? Deseja ser mais efetivo na realização dos seus sonhos?

👉Com a Mentoria e Coaching Executivo você alavanca resultados em alta performance pessoal e profissional, gestão de pessoas, liderança, estratégia e gestão de crises, como também trabalho em equipe, comunicação, delegação e negociação.

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https://www.scion.coach

24/02/2023

Estudo da consultoria BambooHR constata que 44% dos pesquisados alegam ter pedido demissão por causa do “chefe tóxico”, que lhes tirou a motivação de trabalho por uma série de razões. A maior causa (mencionada por 20% dos entrevistados) é o chefe roubar o crédito pelo trabalho feito pelo subordinado, sem reconhecer seu valor (e 63% condenam esse tipo de “estelionato profissional”).

⚠️Líderes negativos geralmente adotam posturas autocráticas e não têm muita abertura ao diálogo com a equipe. Impõem o que deve ser feito, e não se preocupam muito com os impactos de suas decisões nas pessoas.

Esses comportamentos geram excesso de pressão e o funcionário se sente perseguido. O funcionário se sente encurralado e sem autonomia. Trabalha mais para “justificar” seus passos, do que para conseguir se manter produtivo e contribuir com o crescimento dele próprio e da empresa.

👉Estude suas habilidades, pontos fracos, e trabalhe para ser um líder que desperta orgulho em seu time.

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22/02/2023

O lifelong learning significa “aprendizado ao longo da vida” e parte de uma premissa muito simples: o nosso aprendizado não tem data para acabar.
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Mesmo depois dos diplomas da faculdade ou da especialização, é necessário adotar uma postura aberta ao conhecimento.
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Com a velocidade das mudanças, os profissionais que buscarem atualização constante estarão mais alinhados às demandas do mercado e terão um valioso diferencial.
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👉Você está sempre aprendendo algo novo ou precisa trabalhar isso em você?

15/02/2023

A inclusão e diversidade começam pela visão da liderança em relação aos seus colaboradores. Para começar esse movimento é imprescindível que a liderança das empresas estabeleça metas de curto, médio e longo prazos, com indicadores que permitam acompanhar os seus avanços.

A mudança de perspectiva sobre diversidade é e deve ser considerada como uma habilidade e competência fundamental à ser desenvolvida, e o líder se torna inclusivo à medida em que desenvolve habilidades como: empatia, diálogo, respeito às opiniões diferentes, consciência dos nossos vieses, prática constante para perseverar ao adotar novos comportamentos.

👉Como esses valores são vistos na sua corporação?

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