10/01/2023
A sigla ESG, que rege as melhores práticas de governança ambiental, social e corporativa, já conquistou os corações das lideranças que buscam a vanguarda corporativa, mas ainda possui o enorme desafio de se tornar um conceito popular (e amplamente praticado) no mercado brasileiro.
Já a dupla Diversidade e Inclusão está mais na boca do povo. Todo mundo já ouviu falar e sabe o que é, ainda que superficialmente. A pergunta que deve ser feita não é o que é diversidade, mas sim por que e para que precisamos dela?
É necessário falarmos e praticarmos D&I nas organizações porque vivemos uma realidade construída pela perspectiva universal histórica de homens brancos adultos ricos cisgêneros héteros sem deficiência. Todas as regras políticas, jurídicas, religiosas, científicas, profissionais, culturais, artísticas, estéticas, linguísticas, sociais e familiares que conhecemos foram criadas por uma sociedade que traz séculos desta perspectiva e tudo que foge a ela, foi considerada historicamente como outsider, pior, anormal ou errado.
O preço disso vai muito além da divisão social e geração de enormes desigualdades e arbitrariedades. A diversidade pressupõe a compreensão da interdependência humana, cultural e ambiental e a prática do respeito por qualquer experiência que seja diversa à própria. Em sentido oposto, a falta de diversidade cria um achatamento intelectual e cultural, causado pela tendência de pensamentos e comportamentos padronizados. Quem pensa parecido, quem tem os mesmos gostos, quem age da mesma forma raramente sai do script nos quesitos inovação e criatividade.
Leia o restante do artigo no blog Mundo im.Perfeito (link da bio).
