André Farias

André Farias 💼 Educador Executivo .e3
📊 Gestão Inclusiva
🎓 Professor e Intérprete de Libras.
?

Tive o prazer de fazer duas interpretações em Libras para 2 palestrantes fantásticos na  . Um é o  que é um surdo empree...
12/08/2023

Tive o prazer de fazer duas interpretações em Libras para 2 palestrantes fantásticos na . Um é o que é um surdo empreendedor fantástico e que já tive o prazer de conhecer a sua empresa em Salvador a .oficial. É maravilhoso encontrar pessoas que ultrapassam as barreiras da invisibilidade. Obrigado pela oportunidade e por compartilhar a sua história. Você não é superação e sim Inspiração. 👏👏👏

A outra pessoa é a que prontamente aceitou o meu presente: acessibilizar a sua palestrar. Nada estava programado e com amor e carinho eu quis fazer. Isso é altruísmo. Podemos sempre fazer mais pelo o outro. Que tenhamos mais acessibilidade em Libras para os surdos e deficiente auditivo, usuarios da Libras, tenham compreensão desse mundão que vivemos e que por vezes ficam oculto para eles. TMJ.

Quero deixar uma reflexao: Você é um profissional inclusivo?

Deixa um comentário aqui 👇 e vamos fazer mais inclusão.

Ps- adotei essa música pq me sinto livre. "We fly higt" (Nós voamos alto")

Ah, as minhas mãos!Instrumento de trabalhoManuseios diversosTransmite afetoSegura o caídoEstende ao outro com altruísmo ...
31/05/2023

Ah, as minhas mãos!
Instrumento de trabalho
Manuseios diversos
Transmite afeto
Segura o caído
Estende ao outro com altruísmo
Promove comunicação
Narrativas para os surdos
Barreiras atitudinais se rompem
As minhas mãos é inclusão

Feliz 2023 do tamanho desse horizonte.Viva a sua vida e seja feliz! #2023
02/01/2023

Feliz 2023 do tamanho desse horizonte.

Viva a sua vida e seja feliz!

#2023

Ser grato.Seja grato por tudo que temSeja grato por aquilo que não se materializouSeja grato porque está tendo a oportun...
06/06/2022

Ser grato.

Seja grato por tudo que tem

Seja grato por aquilo que não se materializou

Seja grato porque está tendo a oportunidade de agradecer. Muitos não têm ou não teve a mesma oportunidade.

A gratidão gera um nível de satisfação e bem-estar. A sua saúde mental agradece.


Há 3 anos não existia esse sorriso. Ontem, 25/01/2022, fez 3 anos que me permitir uma nova vida enxergando através de no...
26/01/2022

Há 3 anos não existia esse sorriso. Ontem, 25/01/2022, fez 3 anos que me permitir uma nova vida enxergando através de novas lentes para o dentro de mim e para o mundo.
patricia.lemos me recebeu com muito amor, empatia e profissionalismo mostrando-me que através da medicação eu poderia ver novamente o mundo colorido. Sua frase, que perdura em minha mente, me motiva a crer que tudo se renova, se cria, se reinventa. "André, nós vamos colocar um óculos a partir de hoje, medicação, e logo você vai deixar de enxergar tudo cinza".

Remédios curam, palavras também.

São 3 anos de dedicação 100% com o tratamento que envolve vários profissionais. Cuidar da saúde mental não é apenas tomar remédio ou fazer terapia. Por vezes, precisará de multiprofissionais para restaurar a mente, o corpo e o espiritual. Nada se faz sozinho. É preciso ajuda múltipla, compreensão, atenção e muito amor/paciência da família, amigos, trabalho e da sociedade.

A dor, o peso, a culpa, o desgaste mental, fadiga, irritabilidade, desânimo, vergonha, tristezas prolongadas, choros constantes, autossabotagem, autocomiseração, ranços, autoestima baixa, algozes que prendiam a minha alma, NÂO existem mais.

Fácil? Não!
Por vezes tive de lutar e lutar comigo mesmo. Esmurrei a minha alma e rastejei o meu corpo para terapia, consulta psiquiatra, trabalho e lazer. Fiz muita coisa sem vontade, mas fiz.

Estou aqui para provar que tudo é possível mesmo. Era difícil acreditar chegar nesse resultado. O meu desejo era a morte. Por bondade e misericórdia de Deus, meu Pai, revivi.

Acreditem! Tudo é possível mesmo não enxergando que a cura vem. Creia!
Esse resultado foi 100% do meu empenho e 100% do empenho dos profissionais que cuidaram e cuida de mim.

Grato a Deus pela oportunidade de estar aqui falando com você, ao meu psicólogo Hélio Santos, a minha psiquiatra Dr.ª Patrícia Lemos, o acupunturista Sérgio, a endocrinologista Jaqueline Santana, a nutricionista Fernanda e as professoras de pilates e que contorceram o meu corpo, brincadeira. mesmo com desânimo.

Meu muito obrigado a todos que me conhecem e que apoiam a minha jornada.
Sinto-me curado.

18/06/2021

Sexta tem que ser animal!

Você sabe o que é CNV? É a Comunicação Não Violenta.
Qualquer tipo de violência, inicia pelas palavras agressivas e ofensivas.
Antes de qualquer atitude a ser tomada, pense antes de falar.

No Mês do Orgulho, pesquisa aponta que empresas ainda têm preconceito em contratar profissionais LGBTQ+, mas as logos da...
15/06/2021

No Mês do Orgulho, pesquisa aponta que empresas ainda têm preconceito em contratar profissionais LGBTQ+, mas as logos das empresas estão todas com o arco-íris, e aí?
Muitas empresas não aderiram, ainda, a um programa de inclusão para se ter um ambiente mais democrático com foco no profissional e não na sua orientação sexual. Um ambiente hostil adoece qualquer pessoa. Além da depressão, outros transtornos podem surgir e, quem sabe, interromper a carreira desse profissional que, forçadamente, precisa dizer da sua preferência sexual ou preferir aguentar em silêncio palavras ofensivas que escutam diariamente. Grandes companhias e empresas menores não confiam em um(a) LGBTQIA+ no cargo de liderança. É o que a Catho apresenta por meio de uma pesquisa:38% das empresas brasileiras não contrataria pessoas LGBTQIA+ para cargos de gestão e 7% delas não contrataria em circunstância alguma;
61% dos profissionais LGBTQIA+ não assume sua orientação sexual ou identidade de gênero no ambiente de trabalho. Os motivos para isso incluem medo de sofrer discriminação e serem prejudicados profissionalmente;
43% da comunidade LGBTQIA+ afirma já ter sido vítima de homofobia no ambiente de trabalho;
49% dos profissionais altera o próprio comportamento e o modo de ser em busca de aceitação e integração entre os colegas;.

24% dos jovens relata o preconceito no ambiente de trabalho de forma escancarada ou velada;
10% das empresas possuem ações efetivas com foco LGBTQIA+.
Segundo a CNN Brasil/business/2020, existem 10 empresas que fazem diferença e a lição de casa para a inclusão de LGBTQIA+. Veja quais são: Atento, Grupo Pão de Açúcar, Carrefour, Ambev, Itaú Unibanco, Natura, EPD, Ford, ArceloMittal e SalesForce. Vale a pena ler os programas dessas empresas e fazer a lição de casa que é tarefa para todos.
"Viva a inclusão e a diversidade"

  Que saudade do frio né, meu filho?Moro em Salvador, mas é do frio que eu gosto y me gusta mucho.
10/06/2021

Que saudade do frio né, meu filho?

Moro em Salvador, mas é do frio que eu gosto y me gusta mucho.

DIVERSIDADE NAS EMPRESAS MELHORA A SAÚDE MENTALImagine um bairro empresarial com prédios de 40 andares espelhados na cor...
09/06/2021

DIVERSIDADE NAS EMPRESAS MELHORA A SAÚDE MENTAL

Imagine um bairro empresarial com prédios de 40 andares espelhados na cor fumê e que em cada prédio só pode trabalhar pessoas que são iguais nos gêneros, raças, profissões, religião, SEM pessoas com deficiência ou algum transtorno mental e além de tudo, todos precisam comungar da mesma ideia.
Imagine só as mulheres trabalhando nesse bairro ou quem sabe só os surdos poderiam serem os CEO, diretores e líderes nestes ambientes de trabalho e que toda comunicação teria quer ser através da Libras. Você se vê num lugar assim? Aceitaria uma proposta “irrecusável” para submeter-se a tais ideologias?

Obviamente que esse bairro não existe, mas algumas empresas têm muita dificuldade de implementar, na sua cultura, a DIVERSIDADE para romper barreiras. O ser humano por si só é complexo e ter que conviver com o outro desconhecido, para muitos, é uma tarefa árdua.

Do ponto de vista da inclusão, a Diversidade é o fator importante para desenvolver competências, habilidades, caso o outro não tenha, e que por hora não se sinta capaz de realizar. O empenho de uma equipe diversificada traz ótimos resultados a partir do momento que o respeito prevaleça acima da capacidade que cada um tem.
A promoção do bem-estar no ambiente diversificado, ajuda diminuir o estresse, melhora o humor, a comunicação, promove a motivação, ajuda nas resoluções de conflitos, consegue ser mais produtivo e assertivo, gera empatia e tolerância quando há uma falha, constroem confianças através de feedback positivo e muito respeito com a vida particular e intima de cada um.
Se uma empresa não se preocupa com a DIVERSIDADE, obviamente que inclusão não faz parte da cultura e que infelizmente terão colaboradores com a saúde mental comprometida. Pense nisso!

VIVA A DIVERSIDADE COM RESPEITO!

04/06/2021

A música é envolvente. O estilo musical diz como é a pessoa com os seus comportamentos. Independente do estilo, não há nada de errado com o seu gosto.

Me diz: qual é o seu estilo musical?

28/05/2021

Sexta tem que ser animal

As afinidades se atraem quando você se permite conhecer o outro.
O que toca o seu coração?

Endereço

São Paulo, SP

Notificações

Seja o primeiro recebendo as novidades e nos deixe lhe enviar um e-mail quando André Farias posta notícias e promoções. Seu endereço de e-mail não será usado com qualquer outro objetivo, e pode cancelar a inscrição em qualquer momento.

Entre Em Contato Com O Negócio

Envie uma mensagem para André Farias:

Compartilhar