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Juliana Starosky

Name: Juliana Starosky
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11/06/2026

Muitas pessoas acreditam que Plano A e Plano B são caminhos diferentes. Eu vejo de outra forma.

Ambos dependem da mesma base, saber quem é você, para onde você vai, reconhecer o valor que possui, tornar esse valor visível para o mercado e construir relacionamentos genuínos construídos com consistência e direção que gerem oportunidades.

Foi a partir dessa visão que desenvolvi a Metodologia STAR:

⭐ Strategy: Clareza sobre objetivos, direção e tomada de decisão.

⭐ Talent: Identificação dos conhecimentos, competências e experiências que diferenciam você.

⭐ Authority: Construção de posicionamento, marca pessoal e reputação profissional.

⭐ Relationship: Desenvolvimento de conexões estratégicas e relacionamentos de valor.

Seja para crescer na carreira executiva, assumir uma posição de liderança, atuar em conselhos, empreender, prestar consultoria ou construir uma nova fonte de renda, o princípio é o mesmo:

🧠🚀 Transformar aquilo que você sabe, aquilo que você entrega e as relações que construiu ao longo da vida em oportunidades consistentes para o futuro. 🌎

A metodologia STAR não foi criada para um cargo ou para um momento específico da carreira. Ela foi criada para ajudar profissionais a construir relevância, visibilidade e valor percebido em qualquer cenário. Afinal, cargos mudam. O mercado muda. Mas uma reputação bem construída continua abrindo portas. ⭐

www.julianastarosky.com.br
WhatsApp: + 55 (11) 97319-9230
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24/05/2026

“Se você encontrar um jabuti em cima de uma árvore, alguém colocou ele lá.”

Essa frase foi uma das que mais ouvi fazendo entrevistas como headhunter e atuando na consultoria de carreira.

Nem sempre quem ocupa determinadas posições é o profissional mais preparado, mais ético ou até o que mais entregou resultado. O mercado de trabalho nem sempre é justo, linear ou coerente, infelizmente.

Mas, se isso começa a lhe incomodar mais do que deveria, talvez exista uma reflexão importante aí também. Porque, em muitos casos, não basta ser bom e entregar resultados. É preciso se posicionar, ampliar movimentos, construir relações, comunicar valor e parar de esperar que o mercado descubra sozinho aquilo que você nunca mostrou estrategicamente.

E antes que me perguntem, não faço ideia de qual novela é esse trecho. Recebi de um cliente e achei curioso como algo tão simples traduz uma percepção tão comum dentro das empresas. Resolvi compartilhar para deixar esse início de semana um pouco mais leve e reflexivo também.

23/05/2026

Falar sobre comportamento humano como se fosse verdade científica é um dos riscos mais subestimados que vejo no mercado executivo.

A , psicóloga, trata esse tema com precisão e responsabilidade. Vale assistir.

Senso comum e cursos de curta duração informam. Não formam.

24/03/2026

Starosky Coffee: Networking Fora da Tela 21/03/2026.

No último março, reunimos pessoas incríveis no nosso Starosky Coffee: Networking Fora da Tela um encontro pensado para transformar contatos em conversas genuínas, e conversas em oportunidades reais.

☕ Entre um café e outro, trocamos experiências, perspectivas e, claro, muitos sorrisos. O ambiente descontraído mostrou, mais uma vez, que os melhores negócios nascem de relações humanas verdadeiras.

Agradeço a cada um que veio, se abriu e fez desse momento algo tão especial. Vocês são a essência do que construímos aqui na Starosky Consultoria.

Até o próximo encontro! 🙌

Networking Starosky Coffee Conexões Consultoria.

22/02/2026

O que acontece quando você coloca a Psicologia da Carreira (ciência) com visão profunda de mercado de trabalho & negócios no centro do seu evento?

Muitas empresas investem fortunas em convenções para falar de metas, mas esquecem de falar sobre as pessoas que sustentam essas metas. No nível executivo, o desafio não é técnico é comportamental, é identitário, é de reputação.

Como palestrante e Advisor C-Level, a Juliana Starosky tem como compromisso levar para o palco o que pouca gente tem coragem de discutir abertamente nas organizações:

🌟 A Identidade Executiva além do Crachá: Como liderar com autenticidade em ambientes de alta pressão.
🌟 Marca Pessoal e Reputação: Por que a percepção de valor dos seus líderes é o ativo mais caro da companhia.
🌟 O Processo Profundo: Por que não olhamos apenas CV e LinkedIn para construir carreiras sustentáveis.

Nossas palestras não são sobre fórmulas prontas e auto-ajuda (efeito placebo). São sobre profundidade, desenhadas para provocar o pensamento estratégico e alinhar a essência do líder ao impacto que o mercado exige hoje.

Se você está buscando uma fala que una o rigor da psicologia com a vivência prática de quem atua diariamente no ecossistema C-Level, vamos conversar.

Disponível para:

▪︎ Keynotes | Convenções de Liderança | Painéis de Conselho | Workshops de Marca Pessoal.

Leve a Starosky Consultoria para o seu próximo evento. Entre em contato em nosso WhatsApp 11 97319-9230 ou e-mail [email protected]

14/02/2026

🎭 Nesse Carnaval, em qual "bloquinho" está a sua Carreira?

Muitos profissionais entram, sem perceber, no "Bloco do Deixa a Vida Me Levar". Aquele onde a imagem profissional é construída pelo acaso, as oportunidades surgem (ou não) na sorte e a reputação é moldada pelo que os outros interpretam, e não pelo que você entrega.

Para quem busca o C-Level, cargos de Gerência Executiva ou o topo da sua área, o convite é para um desfile diferente.

Que tal o Bloquinho da Marca Pessoal Estratégica? 🎊

Aqui, a fantasia oficial é a sua Autenticidade e o confete é o seu Repertório. Nesse bloco, a gente não espera o desfile passar; a gente desenha o enredo:

✨ Comissão de Frente: Sua reputação. É o que dizem de você quando você não está na sala.
🤝 Mestre-Sala e Porta-Bandeira: A harmonia perfeita entre quem você é (sua essência) e o valor que o mercado percebe.
🚀 Evolução: O movimento constante de liderança, networking e atualização.

Aproveite o feriado para descansar e recarregar a bateria, mas não tire a "fantasia" de quem sabe exatamente onde quer chegar. A sua trajetória merece nota 10 em todos os quesitos.

E você, em qual bloco está desfilando a sua marca hoje? No da inércia ou no da intencionalidade?

Bom descanso e excelente folia (de estratégia ou de pausa)! 🥂

06/02/2026

O custo invisível de uma demissão mal conduzida.

É natural que ciclos se encerrem no mundo corporativo. O que assusta verdadeiramente é o amadorismo e a falta de preparo emocional de muitas lideranças nesse momento delicado.

Temos ouvido relatos que cruzam a linha da gestão e entram no terreno do assédio moral. O que deveria ser um trâmite difícil, porém respeitoso, tem se tornado palco para a desumanização e uma mancha enorme na reputação da empresa e também de quem a conduz.

Para e , o alerta precisa ser duplo: essa postura não é apenas uma falha ética grave; é um custo invisível altíssimo para a organização.

Hoje, a "caixa preta" das empresas foi aberta por plataformas como o Glassdoor e nas redes sociais. Um profissional ferido na saída, vítima de uma condução sem dignidade, não apenas leva sua expertise embora. Ele deixa um alerta público sobre a toxicidade do ambiente.

A experiência do ex-colaborador impacta diretamente a capacidade da sua empresa de atrair os melhores talentos do mercado amanhã, lembre-se sempre disso.

Minha recomendação como Juliana Starosky, Psicóloga de Carreira e que já fez muito hunting buscando profissionais, é: não improvise com a vida alheia. Se você ou sua empresa não têm um processo de offboarding ético, profissional maduro e estruturado, peça ajuda estratégica ao RH ou contrate uma consultoria para lhe ajudar nesse processo.

Cuidem das pessoas na entrada e, fundamentalmente, na saída. A sua como e o crescimento sustentável do seu negócio dependem disso.

Afinal, assim como empresas escolhem um profissional, os profissionais também estão escolhendo melhor as empresas consultando a sua reputação no mercado.

EmployerBranding Carreira GestaoDePessoas EticaCorporativa

06/02/2026

Cuidado com a interpretação óbvia desta imagem. O mercado C-Level não é binário.

À primeira vista, é fácil cair no clichê: "Falar é ruim, fazer é bom". O sapato limpo seria o teórico de palco, e o sujo, o herói da operação. Em anos atuando como estrategista de carreira e Headhunter para C-Levels, eu garanto a vocês: essa visão simplista destrói carreiras promissoras.

O meu trabalho com Marca Pessoal para alta gestão é justamente provar que esses dois sapatos não são excludentes. Eles são complementares.

O sapato da direita (a execução, a mão na massa, as crises geridas) é a sua FUNDAÇÃO. Sem a vivência da trincheira, o seu discurso é vazio, frágil e não se sustenta na primeira pergunta difícil do conselho. Porém, o sapato da esquerda (o discurso polido, a comunicação estratégica, a sua marca pessoal) é a sua ALAVANCA.

Eu vejo diariamente executivos brilhantes, com os sapatos cobertos da "lama" da experiência real, perderem a cadeira de CEO para alguém com menos entrega, mas com uma narrativa melhor. Por quê Porque não souberam traduzir o suor da execução em uma linguagem estratégica de valor visão. Ficaram invisíveis.

O meu papel com C-Levels não é dizer para escolherem um sapato. É ensiná-los a pegar a experiência crua do sapato da direita e transformá-la no polimento impecável do sapato da esquerda na hora certa.

Marca pessoal não é inventar o que você não fez. É garantir que o mercado reconheça o valor real do que você construiu. Se você só fala, é uma fraude. Se você só faz e não comunica, é um talento
desperdiçado.

O executivo de 2026 e consciente entende que precisa da sola gasta para ter história não apenas com perfil estruturado e vários posts em seu feed do LinkedIn, precisam de u. olhar de dentro para fara com objetivo de melhorar seu verniz no discurso coerente com sua experiência para ter impacto.

E você, está sabendo traduzir a sua
"lama" em legado?

Execucao NarrativaEstrategica

31/01/2026

Um acervo estratégico com mais de 270 artigos para a sua carreira no .

Se você acompanha meus posts no , sabe que na Starosky Consultoria o foco é tratar a carreira executiva com a seriedade e a estratégia que ela exige. Mas talvez você ainda não conheça a profundidade do conteúdo que produzo semanalmente na minha Newsletter.

A Headhunter da Carreira® já é uma comunidade com mais de 20.700 assinantes.

São mais de 270 edições publicadas, onde mergulho em temas cruciais como:

🌟 Marca Pessoal para Alta Liderança;
🌟 Desafios de transição de carreira para C-Levels;
🌟 Saúde mental e posicionamento estratégico.

O meu convite hoje é para que você explore esse acervo. Se você busca clareza para os seus próximos passos, o conteúdo já está lá, esperando por você.

👉 Assine agora e confira os artigos anteriores: https://lnkd.in/dMK4FUkR

E para as próximas edições, quero ouvir você: Qual tema ou dúvida sobre carreira tira o seu sono hoje?

Deixe sua sugestão nos comentários. Quero produzir algo que gere valor real para o seu momento profissional. 👇

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