Rpm Consulting

Rpm Consulting EMPRESA DE GOVERNANÇA CORPORATIVA E COMPLIANCE. INTELIGÉNCIA INVESTIGATIVA EMPRESARIAL. PALESTRAS MOTIVACIONAIS E REENGENHARIA DE PROCESSOS.

GOVERNANÇA CORPORATIVA, CRIAÇÃO DE MISSÃO, REENGENHARIA DE PROCESSOS FINANCEIROS, OPERACIONAIS E ADMINISTRATIVOS, PALESTRAS E WORKSHOP's MOTIVACIONAIS, ANÁLISE DE PERFIS PROFISSIONAIS UTILIZANDO A ANTROPOSOFIA, DENTRE OUTROS...

Se você coloca um único caranguejo dentro de um balde, ele sai facilmente.Mas coloque vários juntos…e nenhum escapa.Semp...
20/01/2026

Se você coloca um único caranguejo dentro de um balde, ele sai facilmente.
Mas coloque vários juntos…
e nenhum escapa.

Sempre que um tenta subir, os outros o puxam de volta para o fundo.
Se insistir, arrancam suas garras.
Eles preferem que todos fiquem presos
a ver um único indivíduo livre.

Isso não é só biologia.
É comportamento humano em estado bruto.

No mundo dos negócios e da carreira,
o “Balde de Caranguejos” acontece todos os dias.

É o colega que ri quando você decide estudar mais.
É o “amigo” que lista todos os riscos do seu negócio,
mas nunca as oportunidades.
É o grupo que te chama de metido, exagerado ou obcecado
só porque você parou de aceitar a mediocridade.

As pessoas não têm medo de que você fracasse.
Elas têm medo de que você consiga.

O seu progresso vira um espelho.
E obriga os outros a encarar a própria estagnação.

É mais fácil te puxar para baixo
do que subir junto com você.

Por isso a verdade é dura:

A opinião de quem nunca saiu do balde
não serve de mapa para quem quer chegar ao topo.

Se você quer mudar de vida, de cargo ou escalar um negócio,
entenda isso cedo:
a subida começa solitária.

E os puxões para baixo
quase sempre vêm de onde você menos espera.

O sucesso exige duas coragens.

A coragem de começar.
E a coragem de deixar para trás
quem se sente confortável demais no fundo do balde.

Não deixe que a mediocridade alheia arranque suas garras.

Saia do balde.
Mesmo que precise sair sozinho.

A VANTAGEM DA FOME ⚔️​O conforto do topo é perigoso; ele pode matar a ambição. ​Se você ainda está na luta, não desanime...
27/12/2025

A VANTAGEM DA FOME ⚔️

O conforto do topo é perigoso; ele pode matar a ambição. ​Se você ainda está na luta, não desanime pela dificuldade da escalada. Valorize essa sua "fome", essa insatisfação constante. É ela que te torna imparável e te diferencia de quem já se acomodou. Mantenha-se faminto. 🐺⛰️⚡

Planejar é saber onde buscar informacãoDurante a 2a Guerra Mundial, estatísticos da equipe de Abraham Wald analisavam os...
11/12/2025

Planejar é saber onde buscar informacão
Durante a 2a Guerra Mundial, estatísticos da equipe de Abraham Wald analisavam os aviões que voltavam das batalhas e destacavam as áreas com mais marcas de balas, como na imagem deste post. O objetivo era identif**ar onde a estrutura dos aviões deveria ser reforçada da maneira mais eficiente: não muito a ponto de deixar o avião muito pesado, difícil de manobrar e consumindo mais combustível, e nem tão pouco a ponto de deixá-lo vulnerável.

A distribuição das perfurações não era uniforme: as marcas em vermelho da figura representam as áreas mais atingidas. Com base nestes dados, onde deviam reforçar? Uma resposta automática seria "onde recebe mais tiros." Quais foram as recomendações de Abraham Wald?

1) Não reforçar as áreas mais atingidas.

2) Blindar as áreas sem marca nenhuma, como os motores, por exemplo.

Os aviões que receberam mais tiros nas áreas destacadas foram capazes de voar de volta. Mas os que foram atingidos nas áreas sem marcas sequer voltaram.

Ninguém estava analisando as marcas de balas nos aviões que não voltaram.

Se acreditarmos que a única fonte de informação disponível é suficiente, vamos ignorar boa parte das causas do problema. Às vezes, a resposta mais importante está na informação que está faltando. Veja o invisivel.

NUNCA DESISTAEla foi demitida por gastar tempo demais em uma “invenção boba” no trabalho — vinte e três anos depois, ven...
19/11/2025

NUNCA DESISTA
Ela foi demitida por gastar tempo demais em uma “invenção boba” no trabalho — vinte e três anos depois, vendeu essa mesma invenção por 47,5 milhões de dólares.

Dallas, Texas.

Bette Nesmith Graham era uma mãe solteira trabalhando como secretária executiva no Texas Bank & Trust, tentando sustentar o filho pequeno com o salário apertado de secretária.
Ela estava lutando.
Não apenas financeiramente — embora isso fosse constante —, mas com algo que parecia ridiculamente pequeno: erros de datilografia.

Cada erro signif**ava recomeçar a página inteira.
Na era das cópias carbono e das máquinas de escrever manuais, um único equívoco podia signif**ar reescrever um documento várias vezes.
Horas de trabalho destruídas por uma letra fora do lugar.

Ela observava os artistas do banco retocarem placas pintadas quando cometiam erros.
Eles não recomeçavam — apenas pintavam por cima.

Então ela pensou: por que eu não posso fazer isso com datilografia?

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O laboratório da cozinha

Bette não tinha diploma de química.
Não tinha dinheiro para pesquisa.
Não tinha investidores, nem uma equipe.

Ela tinha um liquidif**ador de cozinha e tinta têmpera.

Misturou tinta com outros produtos químicos no liquidif**ador de casa, testando fórmulas noite após noite.
Grossa demais, f**ava evidente.
Aguada demais, não cobria.
Cor errada, destoava do papel.

Ela experimentou durante meses.

Até que criou algo que funcionava:
um fluido de secagem rápida, da cor do papel, capaz de cobrir erros de datilografia perfeitamente.

Colocou o líquido em pequenos frascos com pincéis de esmalte e levou para o trabalho.

As colegas secretárias notaram.
De repente, suas páginas saíam mais limpas, o trabalho mais rápido, o estresse menor.

“O que é isso?”, perguntavam.
“Mistake Out”, ela dizia. “Eu fiz.”

Elas queriam seus próprios frascos.

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O negócio secreto

Durante o dia, Bette ainda era secretária: datilografando cartas, atendendo telefones.
À noite e nos fins de semana, fabricava o Mistake Out na cozinha e na garagem:
misturando lotes, enchendo frascos, digitando manualmente os rótulos.

Seu filho, Michael (que mais tarde f**aria famoso como membro dos The Monkees), ajudava a encher frascos depois da escola.

Ela começou a vender.
Primeiro para colegas.
Depois para secretárias de Dallas.
Depois para escritórios de todo o Texas.

A demanda crescia.
Os pedidos aumentavam.
Mas ela ainda precisava do emprego — era o salário fixo que segurava sua casa.

Então, em 1956, Bette cometeu um erro.

Datilografando uma carta para o chefe, assinou acidentalmente:
“Bette Nesmith, Mistake Out Company”
em vez do nome dele.

Ela foi demitida.

O chefe disse que ela estava dedicando tempo demais à sua “invençãozinha ridícula” e de menos ao trabalho “de verdade”.

Ela perdera sua renda estável.
Para uma mãe solteira, isso era apavorante.

Mas agora ela não tinha escolha.

Ela apostou tudo no Mistake Out.

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O negócio que ninguém levava a sério

Ela fundou a Mistake Out Company em 1956 — mais tarde renomeada como Liquid Paper Corporation.

Procurou IBM, General Electric e outras grandes empresas.

Foi ignorada.
Uma secretária com uma invenção caseira?
Eles não estavam interessados.

Os bancos não lhe emprestavam dinheiro.
Ela era mulher.
Solteira.
Secretária.

Diziam que o produto não era sério, que ela deveria voltar para a máquina de escrever.

Então ela construiu tudo mesmo assim — lenta, teimosa, firmemente — a partir da garagem.

Contratou outras mulheres.
Refinou a fórmula.
Melhorou as embalagens.
Vendeu direto às secretárias — as que realmente usavam máquinas de escrever — passando por cima dos guardiões corporativos que a rejeitaram.

Em 1968, vendia um milhão de frascos por ano.
Em 1975, eram 25 milhões.

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A empregadora revolucionária

Conforme o Liquid Paper crescia, Bette Nesmith Graham fez algo radical para os anos 1960:

Criou uma creche dentro da empresa.

Décadas antes de isso virar tendência.
Numa época em que mães trabalhadoras eram estigmatizadas, quando empresas esperavam que mulheres escolhessem entre carreira e família, Bette construiu um lugar que permitia ambos.

Ela oferecia:

planos de participação nos lucros

horários flexíveis

biblioteca e áreas de lazer

programas educacionais

Ela administrou a empresa como gostaria de ter sido tratada quando lutava para sobreviver como mãe solteira.

Criou o ambiente de trabalho de que precisou — mas nunca teve.

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A venda

Em 1979, o Liquid Paper era um nome conhecido.
O fluido de correção estava em escritórios, escolas e casas nos EUA e no mundo.

Naquele ano, a Gillette Corporation fez uma oferta.

47,5 milhões de dólares + royalties.
O valor total chegou a cerca de 50 milhões.

A secretária que fora demitida por perder tempo com uma “invenção boba” acabara de vender essa invenção por 50 milhões de dólares.

Ela se tornou uma das mulheres de negócios mais ricas dos EUA.

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O legado

Bette Nesmith Graham morreu em 1980, apenas seis meses após vender sua empresa.

Mas deixou mais do que um negócio.

Deixou um mapa de como mulheres podem vencer no empreendedorismo, apesar de todos os obstáculos:

Quando os guardiões dizem não, venda direto para quem precisa do produto.

Quando os bancos não ajudam, comece na cozinha.

Quando vencer, levante outras mulheres com você.

Se ganhar milhões, invista em algo maior que você.

(Ela fundou duas organizações beneficentes para apoiar mulheres nos negócios e nas artes, doando metade de sua fortuna.)

Ela provou que não é preciso permissão para inovar.
Não é preciso diploma para resolver problemas.
Não é preciso investidores se você acredita no que está criando.

Precisa apenas de um problema a resolver — e teimosia suficiente para continuar quando todos dizem para parar.

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A ironia

Há algo ainda mais notável em sua história:

O Liquid Paper — sua invenção multimilionária — tornou-se obsoleto.

Processadores de texto extinguiram as máquinas de escrever.
O corretivo tornou-se desnecessário.
Nos anos 2000, as vendas despencaram.

A invenção não durou para sempre.

Mas o impacto durou.

Ela provou que mulheres podem inventar.
Podem criar empresas.
Podem triunfar mesmo sendo ignoradas por bancos, corporações e pela sociedade.

Ela mostrou que uma mulher trabalhando na cozinha pode competir com gigantes — e vencer.

Demonstrou que empresas podem apoiar mães trabalhadoras sem perder lucratividade.

E deixou uma fortuna para fundações que ajudam outras mulheres a trilhar o caminho que ela abriu.

O produto desapareceu.
O exemplo ficou.

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De secretária a CEO

Bette Nesmith Graham começou como uma secretária que não podia se dar ao luxo de errar.
Terminou como uma empreendedora milionária que provou que um erro pode se transformar numa oportunidade extraordinária — se você tiver coragem de enfrentá-lo, em vez de aceitá-lo.

Ela foi demitida por investir tempo demais numa “invenção boba”.

Essa invenção mudou sua vida.
E mudou o que mulheres acreditavam ser possível alcançar.

Toda empreendedora que começa um negócio na cozinha caminha nas pegadas de Bette Nesmith Graham.
Toda empresa que oferece creche honra sua visão.
Toda mulher que não aceita um “não” dos guardiões segue seu exemplo.

Ela misturava tinta num liquidif**ador.
E construiu um império.

Bette Nesmith Graham.
Secretária.
Mãe solteira.
Inventora.
Milionária.
Pioneira.

A mulher que provou que até a menor frustração — se você for teimosa o suficiente — pode mudar o mundo.

2006. Oregon. Phil Knight, fundador da Nike, enfrentava um problema.A empresa crescia. Mas perdia o foco.Tênis, roupas, ...
08/11/2025

2006. Oregon. Phil Knight, fundador da Nike, enfrentava um problema.

A empresa crescia.

Mas perdia o foco.

Tênis, roupas, gadgets, perfumes…

Milhares de produtos.

Zero direção.

As margens caíam.
O brilho da marca sumia.

Knight chamou um velho amigo para conversar:

Steve Jobs.

O gênio da Apple.

O homem que transformou simplicidade em arte.

Durante o encontro, Knight perguntou:

“Steve, o que você faria se estivesse no meu lugar?”

Jobs pensou por alguns segundos.

E disse apenas:

“Vocês fazem alguns produtos ótimos...e muita porcaria.

Tirem a porcaria.”

Silêncio pairou.

Knight ficou em choque.

Mas entendeu o recado.

Nos meses seguintes, a Nike cancelou dezenas de linhas.

Eliminou produtos medianos.

Reiniciou o foco:

Excelência e design.

O resultado?

A marca voltou a crescer.

Lucros dispararam.

Nike virou sinônimo de performance e estilo.

Hoje vale quase US$ 100 bilhões.

E aquela frase virou mantra interno:

“Se não é ótimo, é lixo.”

Isso não é sobre moda.

É sobre clareza.

Sobre coragem pra cortar o bom — e focar no extraordinário.

Sobre entender que o luxo verdadeiro é fazer menos, melhor.

Confiança é tudo!!!Nos anos 1980, um hotel fez o impensável.Deram a cada funcionário US$2.000 para resolver problemas.Se...
07/11/2025

Confiança é tudo!!!
Nos anos 1980, um hotel fez o impensável.

Deram a cada funcionário US$2.000 para resolver problemas.

Sem aprovação. Sem gerente.

Isso mudou a hospitalidade para sempre.

Horst Schulze foi contratado para reviver o Ritz-Carlton.

Sua crença era radical:

"Luxo não é mármore — é como as pessoas se sentem."

Ele criou um sistema simples:

US$2.000 por hóspede, por incidente.

Sem burocracia. Sem espera.

Problema? Resolva imediatamente.

Veteranos do setor previram prejuízo.

Ele construiu uma lenda.

A regra não era sobre dinheiro. Era sobre confiança.

Quando você confia nos funcionários, eles deixam de pensar como empregados — e passam a agir como donos.

💼 O Laptop Esquecido:

Um hóspede no Havaí deixou seu laptop em Atlanta.

Uma camareira pegou um voo e entregou pessoalmente.

No mesmo dia.

🍽️ O Jantar de US$600:

Um garçom ouviu executivos planejando um evento no concorrente.

Pagou discretamente a conta de US$600 deles.

Semanas depois, a empresa transferiu seu evento anual — centenas de milhares de dólares — para o Ritz.

🚂 Thomas, o Trem:

Uma criança esqueceu seu brinquedo favorito.

A equipe o enviou de volta com fotos de Thomas "de férias" — na piscina, no spa, na espreguiçadeira.

Aquela família nunca mais se hospedou em outro lugar.

💍 A Aliança Perdida:

Durante uma lua de mel, um anel desapareceu na areia.

Após o expediente, os funcionários compraram detectores de metal e procuraram a noite toda.

O casal acordou com a aliança na mesa de cabeceira.

A Lição:

A regra dos US$2.000 transformou funcionários em contadores de histórias da marca.

Cada gesto virou marketing gratuito valendo milhões.

Os Aprendizados:

Resolva problemas imediatamente. A hesitação mata a lealdade.

Crie momentos de surpresa. O encantamento é lembrado para sempre.

Confie nas suas pessoas. A autonomia supera a supervisão.

CRENÇA LIMITANTEColoque oito macacos em um quarto.No centro, há uma escada que leva a um cacho de bananas pendurado no t...
05/11/2025

CRENÇA LIMITANTE
Coloque oito macacos em um quarto.
No centro, há uma escada que leva a um cacho de bananas pendurado no teto.
Sempre que um macaco tenta subir a escada, todos os macacos são pulverizados com água gelada.
A experiência é tão desagradável que em breve, quando alguém tenta subir, os outros batem-lhe para evitar que todos se molhem novamente.
Muito em breve, nenhum dos oito macacos se atreve a aproximar da escada.
Depois, um dos macacos originais é retirado e substituído por um novo.
O recém-chegado, intrigado, vê as bananas e se pergunta porque ninguém as toma.
Decide subir, mas mal toca a escada, os outros atiram-se sobre ele e batem-lhe.
Sem entender o porquê, aprenda a lição: não subir.
Depois, substitui-se um segundo macaco.
Este também tenta subir, e os outros, incluindo o primeiro novo macaco — que se sente aliviado por não ser a vítima desta vez — atacam-no.
Também não sabe porquê.
Assim, um por um, todos os macacos originais são substituídos.
Até que não reste nenhum que tenha sido pulverizado com água gelada.
Nenhum dos oito sabe porque é proibido subir as escadas.
mas se alguém tentar, todos batem nele sem hesitação.
E assim nascem — e perpetuam-se — as tradições, os costumes cegos e os preconceitos.
👉 Pense sempre antes de seguir um costume ou um julgamento sem motivo.
Procure primeiro entender por você mesmo.

O funcionário mais bem pago de Henry Ford... não fazia nada (e por isso Ford ficou milionário)Um jornalista perguntou a ...
01/11/2025

O funcionário mais bem pago de Henry Ford... não fazia nada (e por isso Ford ficou milionário)

Um jornalista perguntou a Henry Ford:

"Quem você paga mais na sua empresa? ”

Ford levou-o para a sua enorme fábrica de produção.
Barulho, movimento, sinos, trabalhadores correndo...
E no meio do caos, um pequeno escritório com um homem dormindo, os pés na secretária e um chapéu tapando a cara dele.

O jornalista confuso perguntou:

“Quem é este homem? ”

Ford sorriu:

“Ele é o melhor pago. Não faz nada... Apenas pense. ”

💬 “Todas as nossas melhorias, sistemas e desenhos saem da sua cabeça.
Eu executo suas ideias... e ganho milhões. ”

🧠 Ford entendia algo que muitos líderes esquecem:

Ideias valem mais do que horas trabalhadas.

E para ter boas ideias, você precisa de tempo livre, silêncio e espaço mental.
Não dá para inovar com a agenda cheia.

Bill Gates faz isso.
Warren Buffett também.
Buffett lê mais de 4 horas por dia.
Gates termina dois livros por semana.
Ambos pensam mais do que fazem.

Porque pensar direito ainda é a habilidade mais rentável do século XXI.

ReflitamO conforto é maravilhoso, mas seu problema é que   ele acomoda, e o que deveria ser uma pausa vira permanência.A...
31/10/2025

Reflitam
O conforto é maravilhoso, mas seu problema é que ele acomoda, e o que deveria ser uma pausa vira permanência.

A gente começa a repetir o que funcionou, a evitar o risco, a se convencer de que “assim tá bom”. Só que o mercado não para. As pessoas mudam, o comportamento muda, o tempo muda, e quem f**a confortável demais, não percebe que está f**ando pra trás.

O conforto é o prêmio de quem chegou até aqui. Mas também o teste pra saber quem vai continuar crescendo.

Usar o conforto pra respirar é sabedoria, f**ar nele por medo é o caminho mais rápido pra se tornar irrelevante.

Endereço

São Paulo, SP

Horário de Funcionamento

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Terça-feira 09:00 - 18:00
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