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CODE Consultoria

Um espaço para compartilhar conhecimentos corporativos e de gestão de pessoas, preparando melhor candidatos e gerando novas ideias para empresas.

18/08/2021

Soraia de Santi | Insights para empresas que desejam construir resultados positivos, concretos e duradouros através das suas Pessoas.

01/05/2021

➡️Um RH, para dizer que é ESTRATÉGICO, precisa de quatro fatores primordiais:
1️⃣Ter Visão Estratégica do Negócio
2️⃣Realizar Análise de Dados
3️⃣Ser Agente de Transformação
4️⃣Utilizar Tecnologia de Ponta

🎯A área de RH pode contribuir em relação ao sucesso de uma organização, mas, para isso, precisar estar estruturada.

🤓Você pode ser o profissional que promoverá esta reinvenção!!!!

✅No PROGRAMA CRERH você desenvolverá uma nova visão e conseguirá colocar em prática tudo o que aprender.

🔍A partir de Maio de 2021 tudo será diferente!!!

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21/04/2021

➡️”Se todos se propusessem a fazer o que são capaz és, f**aríamos impressionados com nossas criações" – Thomas Edison

🤓O importante é que cada pessoa tenha uma motivação própria e vá de encontro a experiências que gerem transformação, quebre paradigmas e permita a reinvenção.

🎯Compreender suas forças e fraquezas pessoais podem contribuir para o pontapé inicial em direção ao autoconhecimento. O resultado pode ser o sucesso no trabalho, com a família e com os demais ao seu redor.

✅Repense e inicie um processo de transformação, pois há uma nova realidade que se faz presente.

🏆Para insights sobre liderança ef**az, empreendedorismo, sucesso profissional, gestão de pessoas e negócios visite nosso blog - https://blog.codeconsultoria.com.br/ e envie-nos seus comentários.

08/01/2021

➡️ Ter o próprio negócio signif**a para muitos realizar o seu grande sonho.

✅ A satisfação de ver a sua ideia sair do papel, se tornar um negócio e crescer no mercado é simplesmente única.

20/11/2020

Um bom líder sabe ele não pode se limitar à posição que ocupa, mas, sim, na habilidade de coordenar uma equipe. O Líder Coach O líder coach entende que a imagem que passa e a forma como trata sua equipe influencia na alta performance dos resultados e, portanto, busca exemplif**ar as tarefas d...

25/09/2020

Normalmente, os líderes com alto quociente emocional são capazes de gerar alta performance no trabalho da equipe. São líderes que estimulam os colaboradores a superarem seus obstáculos pessoais e a melhorarem a cada dia que passa, para, assim, serem mais produtivos.

16/04/2020

Nas últimas semanas temos feito um trabalho diário referente ao Assessment.

Iniciamos em relação a teoria DISC e exemplif**amos tanto os fatores altos quanto os fatores baixos, de cada uma das dimensões, de uma forma mais didática.

Neste momento os textos são direcionados a teoria de Motivadores e Valores.

E aqui já f**a a pergunta:

O que é e para que serve um relatório DISC?

Antes de mais nada é importante dizermos que este tipo de relatório, assim como qualquer outro, precisa ser interpretado e entendido, para um real aproveitamento.

E neste momento, a assessoria da área de RH junto a cada profissional da empresa é importantíssima, pois diante de um suporte adequado, cada colaborador, ao entender as informações e dados, poderá iniciar um processo para potencializar seus pontos fortes e aperfeiçoar aqueles a melhorar.

Este mesmo suporte tanto contribuirá para o lado profissional, quanto para o pessoal, uma vez que cada pessoa é única.

A clareza de cada um em relação a quem ele realmente é melhora o relacionamento interpessoal, a comunicação, as preferências, o posicionamento, etc.

É interessante, também, que cada RH saiba definir qual a ferramenta mais adequada para uma respectiva situação, o que ela mede e o que ela não mede, além de saber qual a resposta que deseja encontrar em cada relatório. Exemplo: a metodologia DISC mede apenas comportamento e emoções observáveis.

O trabalho para desvendarmos este mundo e apoiarmos as empresas continua.

O entendimento e aplicação prática farão toda a diferença!

16/04/2020

O que é Assesment?

Resposta: Nada mais do que um conjunto de ferramentas utilizado para fazer a avaliação de uma pessoa.

Importante: Assessment não é DISC. DISC é um tipo de Assessment, que é oferecido no mercado.

DISC é uma metodologia de domínio público, que ajuda no AUTOCONHECIMENTO, no Quem Sou Eu.

A construção e busca de um perfil para uma organização depende de vários fatores, o DISC é apenas uma ferramenta.

Podemos considerar como outros tipos de Assessment a Entrevista por Competências, Dinâmica de Grupo, Gamif**ation, etc .

Na verdade, é qualquer tipo de avaliação que você faz de uma pessoa.

E você, qual ferramenta utiliza em sua empresa e para qual objetivo?

15/04/2020

Plano de ação para seu Desenvolvimento Profissional

15/04/2020

A Importância de Conhecer a Si Mesmo

15/04/2020

É possível fazer Diferente a Diferença

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