Del Corso

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Construímos com você caminhos que impactem de forma positiva ambientes e conexões para realizaç?

A Del Corso é uma consultoria voltada ao Desenvolvimento de Pessoas e Organizações. Soluções personalizadas com metodologias simples, objetivas e comprovadas:
- Consultoria em Gestão de Pessoas
- Desenvolvimento de Lideranças
- Coaching
- Treinamento
- Gestão Interina de RH

03/02/2026

Por muito tempo, liderar foi sinônimo de decidir com base em números, gráficos e indicadores.

O mundo do trabalho mudou.
E a liderança também precisa mudar.

Entre dados, IA e pressão por resultados, cresce um paradoxo:
nunca tivemos tanta informação — e nunca foi tão necessário julgamento humano.

O relatório 10 tendências da liderança em 2026, da Você RH mostra como decisões, cultura, pessoas, saúde emocional e ética se encontram no dia a dia de quem lidera.

👉 Veja as principais tendências e o que elas revelam sobre liderar hoje.

03/02/2026

Por muito tempo, liderar foi sinônimo de decidir com base em números, gráficos e indicadores.

O mundo do trabalho mudou.
E a liderança também precisa mudar.

Entre dados, IA e pressão por resultados, cresce um paradoxo:
nunca tivemos tanta informação — e nunca foi tão necessário julgamento humano.

O relatório 10 tendências da liderança em 2026, da Você RH, mostra como decisões, cultura, pessoas, saúde emocional e ética se encontram no dia a dia de quem lidera.

👉 Veja as principais tendências e o que elas revelam sobre liderar hoje.

27/12/2025

Celebramos 2025 como mais um ano de movimento e construção.
Caminhamos junto com líderes, equipes e organizações que confiaram em nós para fortalecer relações, ampliar repertórios e sustentar conversas mais conscientes — traduzidas em decisões mais consistentes e resultados mais sustentáveis.

Este ano nos lembrou de algo que já está no nosso nome:
Del Corso é caminho. E desenvolvimento é exatamente isso — um percurso que construímos dia a dia, não um destino.
Agradecemos a todos que trilharam parte dessa jornada conosco. 🙌

Que este final de ano seja um convite para pausar, refletir e celebrar as escolhas, os aprendizados e as conexões construídas ao longo do caminho.

E que 2026 nos encontre com ainda mais propósito, ousadia e disposição para continuar aprendendo — juntos. 🌟 Um Ano Novo repleto de realizações e encontros que transformam.

Com carinho,
Del Corso | Desenvolvimento de Pessoas

17/12/2025

Dois dias de pausa, reflexão e conversas genuínas para fortalecer a liderança, alinhar o time e preparar o caminho para 2026 com mais fluidez, sinergia e confiança.

Obrigada Condat por mais um ano. Seguimos juntos para mais um ciclo!

20/11/2025

Ambientes saudáveis não surgem por acaso, afinal, resultados são consequências de relações bem cuidadas.

A ciência confirma o que vivemos na prática: emoções positivas, fazem com que nosso cérebro libere dopamina e serotonina, substâncias que impulsionam criatividade, foco e energia.

Pesquisas de Harvard e da Escola de Economia de Londres mostram que esses fatores influenciam diretamente os resultados das empresas.

Quando uma pessoa sente que é ouvida, engaja.

Quando é reconhecida, ganha confiança.

Quando há clareza nos objetivos, o esforço se alinha.

Segundo a Gallup, equipes engajadas podem gerar até 21% mais lucro.

Mas, mais do que números, isso fala sobre relações humanas e como a felicidade corporativa integra bem-estar, engajamento e resultados na rotina da organização.
É um sistema de gestão que transforma a liderança participativa, políticas de reconhecimento e uma comunicação clara com as práticas. Quando isso acontece, o ambiente de trabalho melhora, e o engajamento e desempenho crescem de forma natural.

Felicidade corporativa é colocar bem-estar, reconhecimento e transparência em prática todos os dias, gerando resultados reais para pessoas e organizações.

18/11/2025

Somos ótimos em criar. Ideias, processos, projetos… mas muitas vezes esquecemos de tirar o que não funciona mais.

Simplificar é tão poderoso quanto inovar. Menos pode ser mais, quando abrimos espaço para o que realmente importa.

Crédito da imagem: robertoferraro.art

13/11/2025

Mesmo com tantas iniciativas declaradas, nem sempre conseguimos transformar discurso em práticas consistentes.

É aqui que entra o ROE, ou Retorno sobre Expectativa, conceito introduzido por James e Wendy Kirkpatrick, para garantir que as expectativas das partes interessadas (gestores, participantes, organização) foram atendidas ou superadas com uma iniciativa de desenvolvimento. Quer entender melhor essa ideia? Confira no vídeo completo, e comente se sua empresa também já avalia essa métrica.

11/11/2025

Um estudo do Workplace Peace Institute apontou que 70% dos funcionários consideram a gestão de conflitos uma habilidade essencial para líderes, e a incapacidade de gerenciar conflitos eficazmente pode custar quase um dia de produtividade por mês.

No trabalho, a maioria dos conflitos nasce de pedidos não ditos. Pequenos desentendimentos podem escalar se não forem tratados a tempo, transformando tensões simples em situações mais complexas e às vezes sem volta.

Como evitar a escalada e transformar conflitos em oportunidades:

1.Escute de verdade – compreenda as necessidades da outra pessoa antes de reagir.

2.Expresse seus pedidos claramente – diga exatamente o que você precisa, sem indiretas
3.Busque soluções ganha-ganha – alinhe interesses e encontre alternativas que beneficiem todos.

4.Acompanhe e ajuste – esteja disposto a revisar acordos e fazer ajustes conforme necessário.

Conflitos não precisam ser destrutivos. Com comunicação clara e empatia, eles fortalecem relações e equipes e contribuem para a sustentação dos resultados.

05/11/2025

Um estudo da mostrou que as pessoas recordam 22 vezes mais informações quando são passadas em narrativas envolventes, ao invés de apenas escutarem dados soltos .

Isso nos lembra algo simples, mas poderoso: combinar narrativa e clareza pode gerar mais engajamento e conexão entre os colaboradores, independentemente do tamanho ou setor da empresa. Quer saber mais? Aperte o play e aproveite para comentar suas experiências sobre isso.

04/11/2025

Falar menos pode trazer mais clareza?

O silêncio intencional nas reuniões não é vazio, é estratégico, desde que usado de maneira correta.

Para conhecer algumas maneiras de incorporar pausas positivas no dia a dia da organização, basta arrastar as imagens para o lado.

27/08/2025

O mercado já é global. E os talentos, também.

O que as empresas brasileiras podem fazer?

18/08/2025

Em nossa atuação em coaching e no dia a dia com líderes, observamos o desafio de estruturar uma gestão de rotinas que os apoiem para o alcance dos resultados das áreas.

Gerenciar a rotina não é sobre controlar cada minuto e “perder” tempo.

É sobre criar espaços consistentes para alinhamento, foco, tomada de decisão e fortalecer o senso de pertencimento no time.
Seguem dicas de 4 rituais que podem ser adaptados, a depender da dinâmica da empresa:

✅ Check-in diário: 10 minutos para alinhar prioridades e identificar obstáculos.
✅ Reunião tática semanal: foco na execução, o que andou, o que travou, o que precisa de apoio.
✅Revisão estratégica mensal: olhar para indicadores, metas e aprendizados.
✅Encontro trimestral: reposicionamento de rumos, visão de longo prazo e fortalecimento da cultura.

Rotina bem definida não engessa, ela liberta o time para o que realmente importa.

Você tem outras sugestões? Conta pra gente.

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