Mari Vianna

Mari Vianna Serviços de orientação e facilitação para desenvolvimento humano e organizacional. Com perfil 100% Hands On, adquiriu diversas competências.

Mari é como ela mesma diz:

“Um Espírito inquieto e 100% movida a novas ideias e novos negócios”

Respira a geração de oportunidades dentro do universo de empreendedorismo. Possui um forte talento para cruzar informações e tem uma capacidade natural para identificar soluções que promovam estruturação e crescimento para as organizações. Tem o desejo permanente de criar melhores estratégias para de

senvolver empresas e pessoas. Fez uma jornada interessante no universo de educação corporativa, participou do desenvolvimento de projetos para empresas multinacionais em parceria com profissionais seniores vindos de consultorias como McKinsey, Accenturye, PWC e Deloitte. Com destaque para construção de planejamento estratégico baseado nos três P’s que entende serem as premissas para a estruturação de qualquer negócio:

• Propósito
• Processos
• Pessoas

Dentro destes três pilares ela identifica todas as áreas e unidades que deverão ser envolvidas em um projeto de construção estratégica. Propósito
“Acordo todos os dias para desenvolver pessoas para elas desenvolverem negócios.” Mari Viana

Mari é especialista em desenvolvimento organizacional e entrega através de seus projetos, alta qualidade em gestão empresarial para pequenos e médios negócios a um valor acessível. Ela apoia o desenvolvimento do seu negócio, em alguns casos, absorvendo parte da operação e direcionando os recursos de maneira estratégica para que sejam utilizados de maneira produtiva e escalável. Mari Viana conta com um hub de profissionais e empresas gabaritadas que fazem a extensão dos seus braços na execução dos projetos. Após um diagnóstico preciso, será elaborado um mapa estratégico para o desenvolvimento do negócio e execução das ações.

Áreas de apoio:
MARKETING – FINANCEIRO – CONTÁBIL – JURÍDICO – MÍDIA DIGITAL – RELAÇÕES PÚBLICAS - ASSESSORIA DE IMPRENSA

Soluções para sua empresa:

• Praticar a gestão estratégica
• Identificar novas fontes de receita
• Criar disciplina orçamentária
• Cultivar o reconhecimento de marca
• Gerenciamento de portfólio de produtos e serviços
• Promover inovação
• Conquistar competitividade
• Desenvolver novos canais de vendas
• Integrar os planos de marketing e vendas
• Conquistar excelência operacional
• Identificar perfil ideal para formar equipes
• Ser capacitado a delegar funções e tomadas de decisão

Consulte para um diagnóstico. A metodologia é compreensível, esquematizada e pode ajudá-lo a identificar estratégias que no curto prazo promovem diferencial competitivo para o seu negócio.

“A estratégia mostra onde uma empresa tem a intenção de ser única”
Michael Porter

Toda vez que termina um Ampara Integra, eu saio com uma sensação difícil de nomear...Não é completude, não é só "dever c...
02/06/2026

Toda vez que termina um Ampara Integra, eu saio com uma sensação difícil de nomear...

Não é completude, não é só "dever cumprido". É uma leveza consciente como se eu tivesse sido lembrada do que realmente importa, e da responsabilidade incrível que é cuidar de um time.

No Instituto , criamos um espaço mensal chamado Ampara Integra, um encontro sem hierarquia, só com pessoas e conversas que importam.

No encontro de hoje, exploramos o tema "Visão Compartilhada" do livro a Quinta Disciplina, de Peter Senge, falamos sobre sentido, propósito e como podemos exercitar nossa mente para aproveitar melhor a jornada, as oportunidades e focarmos no que realmente importa.

O que ficou do encontro não foi uma ideia foi uma sensação, a de que nos suportamos uns aos outros cada vez mais.

Obrigada time!!💚

Enquanto houver você do outro ladoAqui do outro eu consigo me orientarA cena repete, a cena se inverteEnchendo a minh'al...
25/05/2026

Enquanto houver você do outro lado
Aqui do outro eu consigo me orientar
A cena repete, a cena se inverte
Enchendo a minh'alma d'aquilo
Que outrora eu deixei de acreditar

Tua palavra, tua história
Tua verdade fazendo escola
E tua ausência fazendo silêncio em todo lugar
Metade de mim agora é assim
De um lado a poesia, o verbo, a saudade
Do outro a luta, a força e a coragem pra chegar no fim

E o fim é belo incerto, depende de como você vê
O novo, o credo, a fé que você deposita em você e só
Só enquanto eu respirar
Vou me lembrar de você
Só enquanto eu respirar

22/05/2026

Coerência é quando a cultura deixa de ser discurso e vira experiência diária.

No fim do dia, pessoas não se engajam pelo medo. Elas se movem por segurança psicológica, pertencimento e reconhecimento.

O modelo SCARF, criado por David Rock, mostra cinco fatores sociais que impactam diretamente nosso cérebro nas relações de trabalho:

• Status: senso de valor e reconhecimento
• Certainty: clareza e previsibilidade
• Autonomy: autonomia e liberdade de ação
• Relatedness: conexão e pertencimento
• Fairness: justiça e equilíbrio

Gestão coerente reduz ameaças desnecessárias e ativa ambientes mais humanos, produtivos e sustentáveis.

  aos poucos a vida voltando ao normal...nós❤️
18/05/2026

aos poucos a vida voltando ao normal...nós❤️

Ontem tivemos um encontro potente com a alta liderança da Um workshop que foi muito além de “falar sobre cultura”. Nós r...
15/05/2026

Ontem tivemos um encontro potente com a alta liderança da

Um workshop que foi muito além de “falar sobre cultura”. Nós revisitamos pilares, provocamos reflexões desafiadoras, discutimos liderança com maturidade e encaramos um fato que muitas empresas ainda resistem em aceitar, o mundo do trabalho mudou e liderar pessoas hoje exige consciência, clareza, coerência e coragem.

Ao lado dos diretores e do CEO, conduzimos práticas voltadas para o fortalecimento da cultura organizacional, alinhamento de princípios e construção de um novo ciclo para os próximos 40 anos da empresa.

Cultura não é discurso de parede. É comportamento validado no cotidiano. É o que a liderança permite, reforça e sustenta.

E empresas que terão longevidade nas próximas décadas serão justamente aquelas que entenderem que resultado e humanidade não competem,se fortalecem!

Agradecemos aos envolvidos, pela oportunidade e disposição neste exercício estratégico e próspero para toda a organização.



06/05/2026

A maioria das empresas ainda acredita que treinamento resolve engajamento.
Não resolve. E às vezes piora.

Porque ninguém sustenta performance em ambiente onde o cérebro interpreta ameaça o tempo inteiro.

O ser humano não funciona só por meta, cobrança e discurso bonito de cultura.
Ele responde biologicamente a fatores como:

• segurança psicológica
• pertencimento
• acesso claro à informação
• reconhecimento
• previsibilidade
• relacionamento saudável com liderança e time

Neurociência já mostra algo que muita empresa insiste em ignorar, o cérebro interpreta exclusão social e falta de reconhecimento de forma muito parecida com dor física.

Sim.
A ausência de pertencimento dói biologicamente!!

E é por isso que existem empresas com muito treinamento…
e pessoas emocionalmente desligadas do trabalho.

Não existe cultura forte sem segurança relacional.
Não existe protagonismo onde existe medo.
E não existe inovação em ambientes onde as pessoas estão ocupadas apenas tentando sobreviver emocionalmente.

Gestão não é sobre controlar pessoas.
É sobre criar condições biológicas, emocionais e estruturais para que elas consigam contribuir de verdade.

Treinamento sem consciência organizacional é maquiagem corporativa.

Abril + IA + Susto 🐱 + Trabalho + Coragem + ❤️ + Família + Fé = Vida
30/04/2026

Abril + IA + Susto 🐱 + Trabalho + Coragem + ❤️ + Família + Fé = Vida

Líder, você se considera um líder consciente? Se você:Prioriza o bem-estar da equipe e cria um ambiente de trabalho posi...
05/04/2024

Líder, você se considera um líder consciente? Se você:

Prioriza o bem-estar da equipe e cria um ambiente de trabalho positivo. ✅
É transparente, acessível e promove a comunicação aberta. ✅
Incentiva o desenvolvimento profissional e reconhece o valor de cada indivíduo. ✅

Então você está no caminho certo!

Mas a sua visão de líder consciente pode ser diferente. E tudo bem! O importante é ter consciência do impacto que você causa na sua equipe e na empresa.

Se você não se identificou com nenhuma das alternativas acima, talvez seja hora de repensar a sua visão de liderança. 🤔

Compartilhe aqui nos comentários a sua visão de líder consciente!

Acredite ou não, a autossabotagem é um dos maiores obstáculos para alcançarmos nossos objetivos. Por medo de responsabil...
03/04/2024

Acredite ou não, a autossabotagem é um dos maiores obstáculos para alcançarmos nossos objetivos. Por medo de responsabilidades, riscos e até mesmo da felicidade, criamos barreiras que nos impedem de liderar com consciência. Passe para o lado e conheça as raízes da autossabotagem e como superá-las. ➡️

O instinto de sobrevivência, a força motriz do ser humano, também impacta as relações no ambiente organizacional. Em mei...
01/04/2024

O instinto de sobrevivência, a força motriz do ser humano, também impacta as relações no ambiente organizacional. Em meio a incertezas e conflitos, líderes em constante estado de alerta, que buscam por ameaças. O ego, em modo automático, busca a "certeza" para garantir a sobrevivência.

Acima da linha da sobrevivência, encontramos a liderança consciente.

🔶 Nesta esfera, o líder desperta para suas responsabilidades, vibrando em sintonia com o bem comum. A expansão predomina, promovendo desenvolvimento seguro e fidelizando clientes e colaboradores.

Abaixo da linha, a liderança se desconecta do todo, atuando de forma reativa e incoerente.

🔶 O clima é tóxico e desequilibrado. Transitar entre esses níveis é natural, mas o sucesso exige o desenvolvimento das dez competências do líder consciente. Um novo currículo se faz necessário, com um interesse genuíno em transformação por parte de líderes, empresários e investidores.

🚀 Elevar sua organização acima da linha é possível! 🚀

Defina um propósito comum, cultive a ética da contribuição, incentive a colaboração e crie uma infraestrutura que valorize a transparência e o compartilhamento.

Comece hoje a construir uma liderança consciente e alcance resultados extraordinários!

Endereço

Avenida Paulista 171
São Paulo, SP
01311-000

Horário de Funcionamento

Segunda-feira 09:00 - 18:00
Terça-feira 09:00 - 18:00
Quarta-feira 09:00 - 18:00
Quinta-feira 09:00 - 18:00
Sexta-feira 09:00 - 18:00

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