OrigemRh

13/05/2026

Por onde começar???

Hoje, na Jornada de Liderança da , conduziu uma palestra virtual sobre Accountability, um tema essencial tanto para a vida pessoal quanto para a profissional.

Ao longo da conversa, surgiram perguntas poderosas, reflexões importantes e insights que nos convidam a olhar para dentro e identificar os nossos 33%.

✨ O que podemos fazer diferente?
✨ Como nossas atitudes impactam as situações que enfrentamos?
✨ Que tal encarar o espelho?

Falamos também sobre um ponto fundamental: a falta de Segurança Psicológica impede a Accountability. Quando as duas caminham juntas, criamos ambientes mais saudáveis, colaborativos e humanos. Porque quando há Segurança Psicológica + Accountability… TODOS GANHAM!

“Somente quando temos coragem suficiente para explorar a escuridão, descobrimos o poder infinito da nossa própria luz.”
— Brené Brown

12/05/2026

Com esse friozinho, nada melhor do que uma boa conversa… mesmo que virtual!

Na palestra online sobre “Conversas que Inspiram”, trouxe reflexões importantes e orientações práticas para apoiar as lideranças da na condução das conversas de feedback dentro do ciclo de gestão de desempenho.

E se alguém pensa que o virtual esfria as conexões… dessa vez foi o contrário!
O grupo participou ativamente, trouxe reflexões ricas e mostrou muito interesse em desenvolver conversas mais humanas, claras e inspiradoras.

Porque feedback não é apenas sobre avaliar resultados.
É sobre gerar consciência, desenvolvimento e movimento.

07/05/2026

06/05/2026

Por trás de cada projeto, entrega ou transformação…
tem algo essencial: pessoas.

Na OrigemRh, acreditamos que são elas que constroem cultura, geram impacto e fazem a diferença todos os dias.

Hoje, queremos te convidar a ir além do que você vê no trabalho:
👉 conhecer quem está por trás de tudo isso.

Deslize e conheça o nosso time 💙

30/04/2026

Ontem foi dia de provocar reflexões importantes na jornada de líderes do

Com o tema Accountability: Autorresponsabilidade em Ação, trouxe um conteúdo profundo, mas com um diferencial que faz toda a diferença: histórias reais, do cotidiano, que aproximam, conectam e fazem cada um se enxergar na prática.

Porque no fim do dia, não é sobre teoria.
É sobre escolhas. É sobre assumir o protagonismo.

E para fechar, um ingrediente essencial: Segurança Psicológica.

Quando as pessoas se sentem seguras para falar, errar e aprender e ao mesmo tempo assumem a responsabilidade pelos seus resultados…

👉 TODO MUNDO GANHA.

22/04/2026

Toda empresa quer resultado.
Mas poucas olham para onde ele realmente nasce: nas pessoas.

O Modelo Barrett enxerga organizações como organismos vivos, capazes de evoluir de dentro para fora.

E é nessa evolução que surgem culturas mais saudáveis,
relações mais maduras e resultados mais verdadeiros.

Vamos conversar?

16/04/2026

Hoje foi dia de troca potente na Nidec.

esteve com as lideranças falando sobre accountability e como essa competência vai muito além de resultado: ela passa, também, pela forma como cada pessoa se posiciona diante das próprias emoções.

A conversa trouxe uma conexão importante com saúde mental, mostrando que protagonismo não é só sobre agir, mas também sobre assumir responsabilidade pela própria emocionalidade.

E é aqui que entra um ponto-chave:
a segurança psicológica como base para conversas mais maduras.

Quando líderes constroem ambientes seguros, abrem espaço para:
✔ mais verdade
✔ mais responsabilidade
✔ menos defesa
✔ mais evolução real

No fim, não se trata de “ter todas as respostas”, mas de criar contextos onde as pessoas possam se posicionar com consciência, responsabilidade e abertura.

Porque culturas fortes não nascem do controle.
Nascem da coragem de encarar o que é humano.

Protagonismo OrigemRh