Dialogo Coaching

Dialogo Coaching Coaching para Lideres A Dialogo constituiu-se em 2012 visando expandir o impacto do trabalho já realizado individualmente por suas sócias.

Ao longo dos últimos anos, realizando projetos de coaching executivo em diferentes contextos organizacionais, as sócias da Diálogo, somam mais de 5.000 horas de atendimento em coaching executivo. O surgimento da “Dialogo – Coaching para Líderes”, atendeu ao propósito de proporcionar aos clientes, de maneira estruturada, um serviço que vai além do coaching executivo, de grupos ou equipes; coloca t

ambém a serviço dos clientes da Diálogo, a vivência executiva de suas sócias e capacidade de contribuírem com percepções e sugestões sobre aspectos Organizacionais e Estratégicos que tem impacto na qualidade dos seus resultados.

Clientes & amigos, atuais, presentes e futuros...
23/12/2014

Clientes & amigos, atuais, presentes e futuros...

Academia de Gestores: Desenvolvimento de Liderança na EducaçãoA Diálogo – Coaching para líderes colabora com a ALANA e o...
07/02/2014

Academia de Gestores: Desenvolvimento de Liderança na Educação

A Diálogo – Coaching para líderes colabora com a ALANA e o Itaú BBA em um projeto inovador que utiliza metodologias de coaching para fortalecer as lideranças da Diretoria de Ensino Público Estadual da Região Centro Oeste de São Paulo.

O projeto iniciado em 2013, se estenderá por 2014, e está sendo composto por workshops, sessões de coaching individual e sessões em grupo. Um dos objetivos principais é fortalecer o trabalho colaborativo e promover ampliação do entendimento e influência do líder na gestão da escola.

Coordenação da ALANA: Diretor de Educação: Antônio Carlos Carneiro. Coordenação: Ana Claudia Arruda Paes. Coordenação Técnica: Clarissa Medeiros. Assistente de Projetos: Keillane Feitosa Paiva.

A Diálogo esteve no CONARHUm dos pontos altos daquela semana foi a palestra de Fernando Henrique Cardoso, entitulada O G...
12/09/2013

A Diálogo esteve no CONARH

Um dos pontos altos daquela semana foi a palestra de Fernando Henrique Cardoso, entitulada O Gigante acordou? – FHC fez uma clara leitura sobre o quanto o uso da tecnologia da informação e comunicação de massas tem sido capaz de alterar os rumos de acontecimentos políticos e promover mudanças na sociedade.“É o renascimento da pessoa sem organização formal e de uma nova forma de sociedade”, resume. Este novo paradigma impõe desafios sem precedentes aos líderes da atualidade. E como liderar neste novo contexto? Esta é a pergunta sobre a qual, nós da Diálogo, nos debruçamos diariamente.

Cada vez mais o poder deixa de ser verticalizado. E reproduzindo aproximadamente as palavras de FHC - Quando o comando é horizontal, é preciso convencer, não vencer. É preciso se abrir à capacidade de diálogo. Ouvir e servir o outro. Normalmente, quanto mais você sobe, mais surdo f**a. O líder precisa ter humildade para reaprender a ouvir.

Comemorando!
02/09/2013

Comemorando!

31/07/2013

“Dialogo vem do grego dialogos. Logos signif**a “palavra” ou, em nosso caso, poderíamos dizer “signif**ado da palavra”. E dia signif**a “através” (...). O diálogo pode ocorrer com qualquer numero de pessoas, não apenas com duas. Mesmo uma só pessoa pode ter o sentimento dialógico dentro de si, se o espírito do diálogo estiver presente. O retrato ou imagem sugerida por essa derivação é o de uma corrente de signif**ado que flui entre nós e por nosso intermédio; que nos atravessa, enfim. Esse fato tornará possível o fluxo de signif**ados na totalidade do grupo, e daí podem emergir compreensões novas. Trata-se de algo inédito, que pode não estar presente no ponto de partida. Esse signif**ado compartilhado é a “cola ou “amalgama que mantém juntas as pessoas e as sociedades. “
David Bohm

Endereço

São Paulo, SP
01418-102

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