Kadashá - Consultoria em Recursos Humanos.

23/03/2016

A ferramenta de mapeamento comportamental DISC, como postei esses dias, pode ser utilizada em:

Recrutamento e seleção - desenha-se o perfil comportamental da vaga e dos candidatos a ela. Ou seja, fazemos a arquitetura de cargos. Os desenhos que mais se aproximarem é o(a) indicado(a).

Isso significa que esse(a) candidato(a) está mais "apto" comportamentalmente àquela vaga, que se adequará melhor e seu desempenho e, consequentemente produtividade, será MUITO melhor pois ele(a) se sentirá bem fazendo o que faz.

Exemplo: há pessoas pra todas as funções - os que gostam de trabalhar com planilhas e controles e os que têm paúra; os que gostam de trabalhar com o público e os que não gostam; os que gostam de vender e os que acham que "não dão para aquilo", enfim...

Se eu contratar alguém que não gosta de vendas para realizar essa atividade, muito provavelmente suas metas não serão atingidas, a não ser por uma extrema necessidade dessa pessoa em trabalhar nessa função e até efetivamente seu corpo dar sinais de que algo possivelmente não vai muito bem, o que pode resultar em faltas constantes e atestados.

Também pode ser usada para:
Desenvolvimento e/ou formação de equipe;
Desenvolvimento e/ou formação de liderança;
Avaliação dos colaboradores em processo de promoção;
Como autoconhecimento - descobrir seu talento e outros.

Quer saber mais? Contate-nos: [email protected] - Denise

22/03/2016

Muito bom!

22/03/2016

O DISC é uma metodologia que possibilita a análise comportamental das pessoas a partir de quatro fatores: Dominância (D), Influência (I), Estabilidade (S), Conformidade (C).

Como começou
No início dos anos 20, o americano William Moulton Marston, PhD em psicologia pela Universidade de Harvard, desenvolveu uma teoria para explicar as respostas emocionais das pessoas.

Até então, trabalhos deste tipo restringiam-se a indivíduos considerados deficientes mentais, mas Marston sonhava em estender estas ideias para avaliar o comportamento de todos os indivíduos.

Nasce a sigla
Para testar suas teorias, Marston desenvolveu sua própria técnica para medir estilos comportamentais, utilizando-se de quatro fatores importantes: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade. Das iniciais em inglês destas palavras, surgiu a sigla DISC.

Da teoria à prática
Em 1926, Marston publicou suas descobertas em um livro intitulado “As Emoções das Pessoas Normais”, que incluía uma breve descrição do sistema elaborado por ele. Desde então, a metodologia DISC foi desenvolvida até se tornar a ferramenta de análise comportamental mais utilizada no mundo.

Extraído do site www.etalent.com.br

21/03/2016

http://revistapegn.globo.com/Dia-a-dia/noticia/2016/03/o-que-voce-precisa-saber-antes-de-demitir-um-funcionario.html

Para muitos empreendedores, demitir seus funcionários é a parte mais difícil em ser chefe

21/03/2016

A importância do networking e a forma correta de fazê-lo.

http://revistapegn.globo.com/Dia-a-dia/noticia/2015/01/entenda-importancia-do-networking-para-sua-empresa.html

A força da sua rede de contatos depende da qualidade das conexões estabelecidas

18/03/2016

"Atualmente, cerca de 30% de todos os negócios privados do mundo são operados ou têm como idealizador uma mulher. Esse dado seria promissor, se não fosse por um fato: apenas uma pequena parcela dessas organizações consegue ser considerada de alto impacto.

(...)

Menos de 10% das empresas lideradas por mulheres recebem investimento externo. Estimativas demonstraram que, se essas mesmas organizações recebessem uma ajuda financeira igual às dos negócios dirigidos por homens, 6 milhões de empregos seriam gerados em apenas 5 anos.
..um estudo com empresas americanas conseguiu identificar uma das causas: investimento desigual por parte de instituições financeiras."

http://revistapegn.globo.com/Mulheres-empreendedoras/noticia/2016/03/lugar-de-mulher-e-nos-negocios.html

As mulheres ainda enfrentam barreiras sociais e econômicas, fazendo com que o caminho para o sucesso seja ainda mais desafiador

18/03/2016

"Além disso, a educação empreendedora não é um tipo de educação regular. Faz parte do papel do professor passar aos estudantes habilidades que não são exatas, como aceitar o fracasso, ter resiliência e buscar inovações. 'É sobre abraçar o espírito empreendedor, sobre abraçar o fracasso', diz Alet."

http://revistapegn.globo.com/Empreendedorismo/noticia/2016/03/como-o-mit-ensina-seus-alunos-empreender.html

Bill Aulet, diretor de empreendedorismo da universidade, falou sobre educação durante painel do Congresso Global de Empreendedorismo

18/03/2016

https://prezi.com/w7mmayphvteg/quem-sou/?utm_source=prezi-view&utm_medium=ending-bar&utm_content=Title-link&utm_campaign=ending-bar-tryout

Olá, fiz uma apresentação minha, Denise Cazotto, e da Kadashá, na qual sou a diretora executiva. (Cliquem no link ;) )

Pequenas e medias empresas, fiquem a vontade para me contatar. Tem os meus contatos no final da apresentação.

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline. You can change this under Settings & Account at any time.

12/02/2016

"- Fulano, te liguei ontem às 21:30 para solicitar um relatório urgente e você não me atendeu. - Sinto muito, chefe. Quando saí daqui às 20:30 daquela nossa reunião, não tirei o celular do silencio...

03/11/2015

É muito simples. Assim como os cachorros latem e as pombas arrulham, os gatos miam e as mulas zurram, os patos grasnam e os cavalos relincham, as pessoas falam.

03/02/2015

http://revistapegn.globo.com/Dia-a-dia/noticia/2015/02/10-maneiras-de-criar-um-otimo-ambiente-de-trabalho.html

Incentive a equipe e se aproxime cada vez mais do sucesso

16/12/2014

http://exame.abril.com.br/carreira/noticias/6-personagens-da-literatura-que-podem-inspirar-sua-carreira

Para crescer na carreira, você precisa entender de pessoas. Conheça 6 personagens que provam que a literatura é a melhor fonte de conhecimento sobre o assunto