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Consultoria de desenvolvimento de Liderança focada em criar soluções personalizadas.

16/10/2026

Não é frescura. É solidão de verdade.

Foi o que eu encontrei nos dados: quase 1 em cada 3 pessoas da Geração Z sente isso no trabalho, segundo a Forbes Brasil. E só 23% delas escolhe o modelo 100% remoto, contra 35% das outras gerações, segundo a Gallup.

Arrasta pro lado. São 8 telas sobre o que ninguém está perguntando pra Geração Z.

Quem do seu time pode estar sentindo isso agora, sem ter dito nada?
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14/10/2026

O líder reclama que o time não tem iniciativa.

Mas corta as ideias, resolve os problemas e decide por todos. Depois, não entende por que tudo depende dele.

Quando o líder ocupa todo o espaço, a equipe perde a chance de desenvolver autonomia. E ele segue sobrecarregado, preso à operação e longe do próximo passo na carreira.

No vídeo, Roberta Rosenburg mostra como esse ciclo se forma e por que a mudança começa pelo comportamento de quem lidera.

Você está desenvolvendo a autonomia do seu time ou reforçando a dependência dele?

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09/10/2026

Aprovado pela IA em segundos.
Avaliado por comportamento: nunca.

Foi o padrão que Roberta Rosenburg, fundadora da F.Lead, viu num alinhamento de equipe essa semana: triagem automatizada decide quem entra, comportamento decide quem f**a.

Arrasta pro lado. São 8 telas sobre o que a IA filtra bem e o que ela nunca vai decidir sozinha.

Você confiaria numa contratação aprovada só por IA, sem nenhum dado de comportamento?

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07/10/2026

O que funcionou como especialista não funciona como gestor. O que funcionou como gestor não funciona como diretor.

Quem não percebe essa virada a tempo segue fazendo o que sempre fez, esperando um resultado que o novo cargo não entrega com o comportamento antigo.

No vídeo, a Roberta explica o que muda em cada nível e por que a maior dificuldade não é aprender o que o cargo exige, é desaprender o que garantiu a promoção.

Para quem está em transição, para quem lidera alguém que está e para quem decide quem sobe de nível.
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07/10/2026

Você já passou por uma entrevista com IA e ficou se perguntando se aquilo media alguma coisa de verdade?

Roberta Rosenburg, fundadora da F.Lead, está com um cliente essa semana num trabalho de alinhamento de equipe, e viu de perto: a triagem por IA decide quem entra. Não decide quem vai aguentar a pressão do dia a dia e continuar entregando depois que a novidade passar.

Isso ainda é comportamento, e nenhum algoritmo de triagem mede isso em dez minutos.

Se sua próxima contratação fosse avaliada pelo comportamento, não só pelo currículo, ela passaria?

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02/10/2026

Currículo perfeito. Comportamento nunca avaliado.

Foi o padrão que , fundadora da F.Lead, encontrou numa reunião de Diretoria essa semana: decisão de contratação sempre pelo histórico, nunca pelo comportamento.

Arrasta pro lado. São 8 telas sobre o que o currículo entrega e o que ele nunca vai entregar.

Você já foi contratado, ou contratou alguém, sem nenhuma conversa real sobre comportamento?

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30/09/2026

Quando algo trava no time, a primeira reação é olhar para o time.

Mas e se o problema estiver no espelho?

No vídeo, , fundadora da F.Lead, conta uma história de Peter Drucker sobre um maestro que, ao ouvir um músico desafinado no ensaio, não ia direto até ele.

Primeiro se olhava no espelho e respondia: a expectativa estava clara? O feedback foi dado? Esse músico está no instrumento certo?

Só depois ele ia conversar.

Esse é o ponto cego mais comum da liderança. O líder acredita estar comunicando com clareza. O time experimenta outra coisa.

Você já parou pra pensar que o que trava o seu time pode estar em como você lidera, e não em quem está no time?

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30/09/2026

Você já contratou alguém pelo currículo perfeito e se arrependeu meses depois?

Numa reunião de Diretoria de um cliente nosso essa semana, a pergunta que travou a sala foi outra: quantas das últimas contratações e promoções tinham sido decididas só por currículo, tempo de casa ou resultado técnico?

Quase todas.

, fundadora da F.Lead, estava na sala. Currículo mostra o que a pessoa já entregou. Não mostra como ela se comporta sob pressão, na hora de dar um feedback difícil, ou quando o time discorda dela.

É esse dado que costuma faltar até o desligamento acontecer.

Se sua próxima contratação fosse avaliada só pelo comportamento, ela passaria?

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25/09/2026

Ela chegou ao topo. Mas ainda falava como quem está na base.

Foi o padrão que a F.Lead encontrou em uma executiva que hoje comanda a operação inteira de uma empresa no Brasil.

O ajuste não foi na operação. Foi nela: quando falar, quando segurar, o peso de cada palavra.

Carrossel da .

Seu jeito de se comportar no trabalho combina com o cargo que você ocupa hoje, ou ainda é o de dois cargos atrás?

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23/09/2026

Você confia no seu feeling para decidir quem promover?

É assim que muitas decisões sobre pessoas ainda são tomadas: pela impressão de quem observa, pela experiência de quem decide, pelo que “parece certo”.

O problema é que, sem critérios claros, a decisão pode acabar refletindo mais a percepção de quem avalia do que os comportamentos que realmente sustentam o próximo nível.

Como você toma decisões sobre quem está pronto para crescer?

O Assessment CXR da F.Lead ajuda a transformar comportamento em dado para suas decisões de liderança. É gratuito e leva cerca de 10 minutos, com resultado imediato. Link na bio.

Vídeo da .

Endereço

São Paulo, SP

Site

http://www.flead.com.br/

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