JBC Consultoria

Name: JBC Consultoria
Address: São Paulo, SP, BR
Telephone: +5511982848392

Coaching, Consultoria de RH Coaching, Consultoria de RH, Avaliação de Personalidade

27/08/2025

Hoje, 27/08 comemora-se, o dia do .
Antigamente, falava-se em "Psicologia Organizacional", atualmente chamamos de . Independente do nome que se dê, desde 2013, o propósito da Resultados Humanos continua o mesmo: levar aos nosso clientes , , e , resultando em ambientes de trabalho mais e, por consequência, mais .
Através das , análises de , , avaliações de , , de , plantões psicológicos, processos de (que não são terapia, mas terapêuticos e transformadores, quando bem conduzidos).
Agradeço e parabenizo toda nossa , que é formada por de e de .
Feliz dia do psicólogo!

15/08/2025

Continuando o assunto sobre e o impacto nas e , seguimos com a primeira dupla de perfis: X .

Na que proponho, o #ᴀᴜᴛᴏᴄᴏɴʜᴇᴄɪᴍᴇɴᴛᴏ é a base e início do processo, pois as tomadas de , acertos e erros têm muita relação com o e dos e das empresas.

Você sabe qual seu ? E tem ideia do quanto ele impacta nos da sua ?

11/08/2025

Você sabe quais os benefícios de uma verdadeira Avaliação de Desempenho? Venha conferir!

28/07/2025

🔁 Você sabia que a Retenção e a Motivação dos colaboradores impactam diretamente a sobrevivência das PMEs?

Em grandes empresas, a perda de um talento é absorvida com mais facilidade.
Mas em pequenas e médias, cada pessoa conta — e quando alguém sai, o custo vai muito além do financeiro.

📉 Segundo a SHRM (2022), uma demissão pode custar até 3x o salário do colaborador.

💡 A solução? Programas Motivacionais simples, acessíveis e eficazes — que ajudam a manter o engajamento lá em cima e o turnover lá embaixo.

👉 No carrossel de hoje, trouxemos exemplos práticos que funcionam de verdade para PMEs.
Com ou sem investimento, o importante é mostrar que o colaborador importa.

👀 Salve este post para revisar com sua liderança.
📣 E compartilhe com outros empresários que ainda acham que motivação é só “mimo”.

25/07/2025

💻 Eles trabalham à distância.
Hoje, se aproximaram de verdade.

A Inera facilitou um dia inteiro de integração com um time de TI remoto — espalhado pelo Brasil.

Com dinâmicas de team building, comunicação e superação de desafios, mostramos que conexão não depende só de presença física.

A energia? Tá nas fotos.

02/09/2022

Eu sei que você deve estar pensando: ''Vou deixar um pouco mais para frente''.

Mas veja!! Já passamos do meio do ano!!

Se antecipe, marque uma mentoria conosco e tenha um final do ano tranquilo, com todo seu planejamento em dia.

31/08/2022

Sabemos que a pandemia provocou uma revolução nas relações de trabalho.

O modelo remoto, estabelecido para conter o avanço da transmissão do coronavírus, vem sendo substituído pelo trabalho híbrido por muitas empresas, na tentativa de resgatar as atividades presenciais, uma vez que a vacinação já avançou bastante no país.

Nesse desafio de vermos os escritórios vazios e sem a energia que as pessoas trazem, o que ficou claro para a área de Recursos Humanos é que essa nova forma de trabalhar pode trazer benefícios para todos.

O ambiente de trabalho é um local de troca, conhecimento e conexão, onde os aprendizados se tornam mais enriquecedores à medida que o processo colaborativo contribui para o desenvolvimento profissional e pessoal.

Por outro lado, a pandemia fez com que todos descobrissem o valor de um bem muito precioso: o nosso tempo (quando empregado com qualidade…).

E é exatamente essa flexibilidade que se pretende manter com o estabelecimento do modelo híbrido, com alguns dias de trabalho presencial e outros em home office, com a liberdade para chegar mais tarde ao escritório, sempre que preciso (dentro de uma margem de horas pré-estabelecidas) e para sair mais cedo todas às sextas-feiras, escapando dos engarrafamentos.

Um dos pontos importantes do trabalho híbrido é que as equipes e os profissionais precisam ter bastante domínio sobre suas atividades, capacidade de autogestão e autonomia.

Se a autonomia e a flexibilidade são as principais vantagens para os colaboradores, no modelo de trabalho híbrido as empresas experimentam a redução de custos operacionais, menores taxas de absenteísmo e otimização das atividades.

31/08/2022

Entenda como a leitura pode alavancar a sua carreira em 4 passos:

Os benefícios da leitura para o cérebro e para o desenvolvimento pessoal podem ir além do que imaginamos. Manter um hábito de leitura permite que façamos novas conexões entre regiões visuais, regiões de linguagem, de pensamento e de emoção, desenvolvendo novas habilidades.

Pensando nisso, trouxemos 4 passos que vão te ajudar a extrair ao máximo de uma leitura.

✅Filtrar - sempre pesquise sobre quem escreveu o livro e quais são seus diferenciais e ensinamentos mais importantes antes de ler. Isso vai criar um alinhamento das suas expectativas com a realidade do material e vai evitar uma possível decepção com um livro.

✅Ler - é importante ressaltar que, mais importante do que encher sua estante de livros, é preciso lê-los! Ainda que seja num ritmo mais lento, a recomendação é ler todos os dias por, pelo menos, 15 minutos.

✅Refletir - a melhor forma de extrair um bom significado das leituras é se permitir fazer uma análise crítica, reconhecendo os pontos com os quais você concorda e discorda, além dos pontos que podem ser relacionados com situações da sua vida.

✅Aplicar - lembre-se de aplicar de verdade no seu dia-a-dia aquilo que aprendeu. Isso vale para livros, filmes, palestras, aulas e qualquer outra fonte de conhecimento.

29/08/2022

A definição de objetivo desenvolve a autossuficiência, a iniciativa pessoal, a imaginação, entusiasmo, a autodisciplina e esforço concentrado.

Todas essas qualidades são necessárias para o sucesso.

A propósito, todas as demais leis do êxito somente terão sentido se fundamentadas em um objetivo principal.

26/08/2022

Você sabe quando surgiu o salário mínimo no Brasil?

No Brasil o salário mínimo surgiu no século XX na década de 30, com a promulgação da Lei de nº185 em janeiro de 1936 e decreto de lei em abril de 1938.

No dia 1º de Maio o então presidente Getúlio Vargas, fixou os valores do salário mínimo que começou a vigorar no mesmo ano.

24/08/2022

Você parou para pensar que, muito provavelmente, a forma de administrar sua empresa pode estar um pouco defasada?

Management 3.0 é um modelo de gestão que tem como base o pensamento complexo.

Ao invés de focar hierarquias e cargos, existe a prioridade na maneira como as pessoas se comportam e se relacionam.

Dessa maneira, passamos a enxergar as empresas como grandes redes de relacionamento entre pessoas.

O Management 3.0 é um movimento inovador de liderança, que define o gerenciamento como um responsabilidade de um grupo de pessoas.

A organização deve ser dinâmica e aprender com as situações que o mercado impõe.

Por esse motivo ter uma estrutura que permite uma rápida adaptação a mudanças vai ser um diferencial em qualquer mercado.

Quer saber mais sobre esse inovador modelo de gestão?

Entre em contato conosco!!

Endereço

São Paulo, SP

Telefone

+5511982848392

Site

http://www.jbcconsultoria.com.br/

Notificações

Seja o primeiro recebendo as novidades e nos deixe lhe enviar um e-mail quando JBC Consultoria posta notícias e promoções. Seu endereço de e-mail não será usado com qualquer outro objetivo, e pode cancelar a inscrição em qualquer momento.