Motus Consultoria

Motus Consultoria Estratégia de Pessoas e Desenvolvimento Organizacional O trabalho da Motus é pautado em diagnóstico e análise.

A Motus é uma Consultoria de Estratégia de Pessoas e Desenvolvimento Organizacional, com 7 anos de atuação. Observamos o comportamento cultural das empresas, olhamos para as relações humanas que geram energia inspiradora, com o objetivo de movimentar pessoas e empresas em direção à realização. Observações, entrevistas e facilitações de conversas são realizadas para desenvolvermos juntos a solução

mais adequada ao cliente. Traduzimos a linguagem complexa do mundo das emoções no ambiente organizacional, potencializando o que cada um tem de melhor e promovendo intervenções concretas. Temos um olhar assertivo para situações de crise e de alta complexidade. Construímos estratégias para a mediação de conflitos e mobilização para a mudança comportamental e organizacional. Arquitetamos soluções a partir da tradução da estratégia do negócio para a gestão de pessoas, desenvolvendo indivíduos, líderes e equipes. O movimento, em latim motus, é o passo necessário em qualquer processo de mudança.

Olá, pessoal!O ano de 2022 começou com muitas mudanças positivas por aqui! ✨Ao longo dos últimos 9 anos, facilitei o pro...
17/02/2022

Olá, pessoal!

O ano de 2022 começou com muitas mudanças positivas por aqui! ✨

Ao longo dos últimos 9 anos, facilitei o processo de mudança de diversas organizações, com conscientização e transformação de líderes e suas equipes. Como Sócia Fundadora da Motus, agradeço pessoalmente a todos os clientes que depositaram sua confiança em nosso trabalho, sempre.

Mas, assim como trabalho com a gestão da mudança, chegou a hora de novos e importantes movimentos por aqui também! Sempre atuei em parceria com quem admiro e, desta conexão, surgiu a oportunidade de levar o movimento da Motus para mais longe.

A partir de hoje, eu integro o time de Sócios da Lumo, uma consultoria muito especial, que me aproximei em 2017 quando fiz a Formação Lumo | Liderança Realizadora e a Especialização em Consultoria. Levo a minha bagagem e o movimento da Motus para este time super potente e experiente da Lumo, que atua com foco em trazer luz e calor para indivíduos, grupos e organizações, apoiando-os em sua realização. Meu foco de atuação permanece o mesmo, desenvolvimento organizacional e de líderes, em projetos que envolvam cultura, liderança e mobilização.

Aproveite para seguir a e acompanhe as novidades por lá! Faz parte do processo, desenvolver, crescer, evoluir e associarmo-nos com quem partilha dos mesmos valores e propósito.

E a Motus, daqui pra frente? A Motus continua viva, bem viva dentro de mim. Seguimos juntos!

Beijos,
Ju Ordonhes!

Desejamos um novo Ano especial, com muita saúde, novos desafios, caminhos, realizações e movimento!✨Por aqui, faremos um...
30/12/2021

Desejamos um novo Ano especial, com muita saúde, novos desafios, caminhos, realizações e movimento!✨

Por aqui, faremos uma pausa para descanso. Respeitar o ritmo e recarregar as energias é fundamental depois do intenso 2021 que vivemos. E 2022 não será diferente. Ano ainda delicado, porém somos otimistas e acreditamos em um próximo ano mais leve e de realizações.

Nos vemos em 2022!
Feliz Ano Novo!!
Bjs, Ju Ordonhes

Estão chegando os últimos dias do ano e estamos todos exaustos e nem sempre deu tempo de concluir tudo o que queríamos e...
29/12/2021

Estão chegando os últimos dias do ano e estamos todos exaustos e nem sempre deu tempo de concluir tudo o que queríamos em 2021. E tudo bem. Algumas coisas parecem óbvias, mas é sempre bom lembrar práticas que nos ajudam na gestão do tempo e a incorporar novos hábitos para o próximo ano! 😉

O autoconhecimento ajuda, mas conectar-se com os seus desejos também!

➡️ Arraste para o lado e confira estas 7 práticas que podem te ajudar!

#2022

Últimos dias de 2021... Ano intenso, de muito movimento e conquistas para alguns e de muita reflexão e resiliência para ...
28/12/2021

Últimos dias de 2021... Ano intenso, de muito movimento e conquistas para alguns e de muita reflexão e resiliência para outros.
💭 Quais foram os saberes e a sabedoria que você adquiriu nesse ano?!

Conte para a gente!

É tempo de celebrarmos a vida e a família. Aquele momento de confiança e esperança, que acende a chama do querer viver. ...
23/12/2021

É tempo de celebrarmos a vida e a família. Aquele momento de confiança e esperança, que acende a chama do querer viver. Viver ou renascer, reconectar-se e conectar-se com o que e com quem realmente faz sentido.

Cada um opta por viver esta data do jeito que se sente melhor, sozinho, com familiares e/ou com outras pessoas especiais e, independente disso, desejamos vida: nascimento de vontades, simplicidade e alegrias mais profundas e não apenas materiais.

Um feliz Natal com muita saúde!🧡✨

A diversidade gera riqueza e isso não deveria ser novidade em tempos atuais, bem como a importância das ideias novas, vi...
17/12/2021

A diversidade gera riqueza e isso não deveria ser novidade em tempos atuais, bem como a importância das ideias novas, visões e experiências distintas.

A harmonia na diversidade é possível desde que as pessoas envolvidas tenham vontade de conviver, acolhendo as divergências de forma empática, autêntica e natural.

As diferenças se conectam, se completam e esta diversidade gera novas forças!

Um ótimo fim de semana com diversidade para todos!🧡

A partir do dia 1 de janeiro de 2022, entrará em vigor a nova classificação da Organização Mundial da Saúde (OMS), a CID...
15/12/2021

A partir do dia 1 de janeiro de 2022, entrará em vigor a nova classificação da Organização Mundial da Saúde (OMS), a CID 11. Agora a Burnout será considerada, oficialmente, doença ocupacional. A síndrome será oficializada como “estresse crônico de trabalho que não foi administrado com sucesso”.

Acende-se agora o alerta para as organizações e gestores que ainda não estavam com um olhar cuidadoso para este tema. Com esta mudança, as empresas, de fato, podem ser responsabilizadas e penalizadas.

Durante todo o ano, o tema sobre a saúde mental ganhou bastante relevância. Falamos muito sobre isso por aqui, inclusive sobre a relevância que o tema ESG recebeu durante 2021 e a falta que o H (Health) faz nessa equação, embora esteja sendo considerado dentro do S (Social).

💭 "Como a organização cuida do meio ambiente, da sociedade e não cuida dos próprios colaboradores? "

Sua organização está preparada para esta nova realidade?!

Após quase 2 anos, o retorno ao trabalho presencial e o modelo híbrido estão acontecendo, bem como a chegada de 2022, au...
13/12/2021

Após quase 2 anos, o retorno ao trabalho presencial e o modelo híbrido estão acontecendo, bem como a chegada de 2022, aumento do número de pessoas vacinadas, entre outras mudanças e, assim, o bem-estar dos colaboradores é um dos assuntos que mais desafia líderes de todas as áreas e profissionais de Recursos Humanos atualmente.

Como identificar que tipo de prática de bem-estar funcionará para cada organização? É preciso ouvir, conversar, implementar ações e experimentar algumas situações e atividades que dependerão fortemente da cultura organizacional.

Neste ambiente de experimentação e correções de rota ao longo do caminho, “beta-estar” passa a ser um caminho. O termo bem-estar vem passando por esta transformação, já que antes representava mais a questão da saúde física e, hoje, principalmente com a pandemia, traz significados e iniciativas que abrangem a saúde integral.

A versão “beta” de um produto, por exemplo, é aquela aceitável para ser lançada, mas sabendo que talvez ainda precise de alguns ajustes até a sua versão final.
A ideia de viver em “beta” com relação ao bem-estar ocorre devido à importância do experimentar e construir juntos ações e atividades que realmente importam e fazem sentido neste momento. Uma forma de pensar sobre isto, por exemplo, é quando você, individualmente, quer experimentar uma nova atividade, um novo exercício, uma aula de dança ou talvez piano, pilates ou talvez uma luta, ler, escrever e, ainda não sabe se gostará, mas vai experimentando até sentir o que conecta, faz sentido e traz bem-estar.

Neste retorno, as organizações precisam ter algumas políticas estabelecidas, é claro, para não ter confusão e desalinhamento, ainda mais quando estamos falando do coletivo, de um número grande de colaboradores. Mas a proposta aqui é, além de viver de acordo com algumas novas regras necessárias, ter a flexibilidade de que as coisas podem mudar se fizer sentido e se for para um bem maior.

E pra você e sua organização, qual é a prática de beta-estar do momento?

Último workshop do ano com este time incrível! 💛Sala cheia neste encontro de desenvolvimento e integração com todos os c...
10/12/2021

Último workshop do ano com este time incrível! 💛

Sala cheia neste encontro de desenvolvimento e integração com todos os colaboradores da . É muito especial fechar o ano com esta energia, comunicação franca, novos alinhamentos e expectativas para o próximo ano.

Ter um ambiente com abertura para que as pessoas coloquem as suas necessidades, principalmente, neste período de pandemia, onde alguns nem se conhecem pessoalmente ainda, é fundamental para estabelecer confiança, proximidade e uma prática de cuidado. Momentos que inspiram, reconectam e renovam!

Agradecemos a confiança mais uma vez! É muito gratificante acompanhar o caminhar deste time até aqui! Vocês vão longe!✨

Sabemos que Burnout é uma síndrome ocasionada pelo excesso de trabalho, que desencadeia no indivíduo uma série de questõ...
08/12/2021

Sabemos que Burnout é uma síndrome ocasionada pelo excesso de trabalho, que desencadeia no indivíduo uma série de questões psicológicas e até físicas.

Já a síndrome de Boreout é exatamente oposta à de burnout. Acontece devido a sensação de tédio e apatia no ambiente de trabalho. A origem do seu nome vem da palavra em inglês “bored”, que está ligada à sensação de tédio.

Os principais sintomas do boreout são o desânimo e a sensação de não estar aproveitando suas capacidades, ou falta de identificação com as funções que exerce.

Costuma acontecer quando o colaborador está com uma baixa demanda de atividades e com muita ociosidade, o que desencadeia muita ansiedade e apatia.

A escuta ativa, praticada por uma liderança presente e humanizada, é um dos caminhos para apoiar a prevenção ou o encaminhamento necessário deste tipo síndrome.

Em ambas as síndromes, a pessoa pode perder o prazer de trabalhar e sentir que não tem perspectivas para o futuro, mas a causa é diferente.

Fiquem atentos! E cuidem-se!

Segunda-feira, dia do recomeço, de novas oportunidades, novos começos.  As oportunidades estão por todos os lugares. Est...
06/12/2021

Segunda-feira, dia do recomeço, de novas oportunidades, novos começos.

As oportunidades estão por todos os lugares. Estejamos atentos ao que acontece à nossa volta e às nossas reais vontades. A melhor oportunidade é aquela que faz sentido para você e está dentro da sua realidade! Um dos motivos que nos faz adoecer é buscar o impossível, o inatingível, o que faz parecer que estamos sempre devendo, que nunca está bom, ainda mais em tempos de redes sociais.

O autoconhecimento é um dos caminhos para conseguir enxergá-las e seguir nessa direção.

Vamos dar sentido para novas coisas, dentro do possível, esta semana?!

O passo que conseguir hoje já é o suficiente para continuar amanhã. Não desanime! E lembre-se: não adianta colocar o foco onde não acredita. O que é real move!✨

Que tal aproveitar esse final de semana com as suas  próprias lentes?Tem muita coisa difícil e complexa acontecendo, é v...
03/12/2021

Que tal aproveitar esse final de semana com as suas próprias lentes?

Tem muita coisa difícil e complexa acontecendo, é verdade. Mas será que é possível ter um olhar mais apreciativo para as coisas que estão acontecendo ao seu redor?

“Por falta de repouso, nossa civilização caminha para uma nova barbárie. Em nenhuma outra época, os ativos, isto é, os inquietos, valeram tanto… mas são necessárias correções quanto ao caráter da humanidade fortalecer em grande medida o elemento contemplativo”. (Nietzsche)

Aproveitando as dicas de descanso no post dessa
semana, contemple. Descanse, também!✨

Foto: John Blanding (The Boston Globe)

Endereço

São Paulo, SP

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