Fundada em 1993, a Dreves & Associados iniciou suas atividades de consultoria auxiliando a Siemens com seu programa de desenvolvimento baseado na estrutura de competências e no formato Assessment Center. Em 1995 implantou o programa de desenvolvimento pessoal e profissional (PDPP). ASSESSMENT CENTER para a média gerência na Credicard e no Citibank. Em 1997 realizou o primeiro processo seletivo bas
eado em competências utilizando controle de informações e correção de te**es através de sistemas informatizados. A partir de então as atividades da Dreves se dividiram em duas direções: identificação de potencial e seleções estratégicas para programas de estágio e de trainees. Em 2000 participou do primeiro processo seletivo com te**es on-line que obteve sucesso cobrindo todo o território nacional. Em 2001 passou a realizar seus te**es através da Internet sem a participação de parceiros em tecnologia. Desde então, utiliza uma estrutura de etapas e exercícios baseada na tecnologia conhecida como Assessment Center. Implementou também processos de avaliação 360 graus utilizando diferentes tecnologias: presenciais e on-line. A Dreves & Associados participa regularmente de processos desafiadores e experimenta diferentes técnicas e processos com o objetivo de encontrar e proporcionar a seus parceiros serviços de alta qualidade e eficiência e com baixo custo. Todos os seus te**es, cases e recursos informatizados são desenvolvidos internamente e baseados em 30 anos de experiência em Recursos Humanos (dos quais 19 em consultoria). Especializações:
▪ Recrutamento e Seleção;
▪ Processos Seletivos de grande porte em todo o território nacional;
▪ Avaliação de Potencial de Média e Alta Gerência;
▪ Treinamentos em Entrevistas de Competências;
▪ Feedbacks orientados para o desenvolvimento pessoal e profissional;
▪ Identificação de Perfil de Competências;
▪ Sistema de Informações estratégicas para Seleção.
