Qual é o horário de funcionamento?

Segunda-feira 09:00 - 17:00 Terça-feira 09:00 - 17:00 Quarta-feira 09:00 - 17:00 Quinta-feira 09:00 - 17:00 Sexta-feira 09:00 - 17:00

Sindicato Comercio Atac Tecidos Vest Arm do Es São Paulo

Name: Sindicato Comercio Atac Tecidos Vest Arm do Es São Paulo
Address: Avenida Angélica, n°688, São Paulo, SP, 01227000, BR
Telephone: +551136662155

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Brasil
São Paulo, SP
Sindicato Comercio Atac Tecidos Vest Arm do Es São Paulo

Sindicato do Comércio Atacadista de Tecidos, Vestuários e Armarinho do Estado de São Paulo
Avenida Angélica nº688 conjunto 1301
Filiados à Fecomércio

Fundado em 15 de maio de 1941, o Sindicato do Comércio Atacadista de Tecidos Vestuários e Armarinho do Estado de São Paulo é reconhecido como representante da categoria econômica do comércio atacadista de tecidos, vestuários e armarinho, com base territorial no município de São Paulo, ampliada para todo o estado de São Paulo, conforme publicação no DOU de 8 de dezembro de 1993. Somos filiados à Fe

deração do Comércio de Bens, Serviços e Turismo do Estado de São Paulo (Fecomercio) e do Sistema Confederativo da Representação Sindical do Comércio, órgão da Confederação Nacional do Comércio (CNC). Base territorial: Estado de São Paulo

Sindicato do Comércio Atacadista de Tecidos Vestuários e Armarinho do Estado de São Paulo

10/03/2026

Olá, comerciantes! O Sinditecidos deseja que na semana do consumidor de 2026 você venda e lucre mais! ❤️
Por isso, hoje trouxemos dicas infalíveis para uma boa semana de vendas.
É só colocar tudo em prática e seu negócio irá prosperar.
Boas vendas!
̧ãoimperdível

05/03/2026

🚨ALÔ, COMERCIANTE!
👊Você está convidado para um grande evento sobre a "Reforma Tributária e os impactos para o setor de Tecidos".
👀 E você não pode perder essa oportunidade de ficar por dentro das questões tributárias que podem impactar o seu negócio, né?
🗓 Te esperamos na sede do Sinditecidos, no dia 15/04/2026!
́s

19/02/2026

🚨 Trabalho aos domingos e feriados vai acabar no comércio?

Com a entrada em vigor da Portaria MTE nº 3.665/23 (01/03/2026), surgiram dúvidas sobre a autorização para o trabalho nesses dias.

👉 A portaria retira a autorização permanente para vários setores do comércio (supermercados, farmácias, açougues, feiras, lojas em geral etc.).

📌 O que isso significa na prática? Supermercados, farmácias, açougues, hortifrutis, lojas em geral, atacadistas e outros setores deixam de ter “liberação automática” prevista em portaria.

⚖️ Mas atenção: existe uma lei superior — a Lei nº 10.101/00 — que já regulamenta o tema e continua valendo.
📌 O que diz a lei?
✔️ Domingos: trabalho permitido, com folga garantida ao menos 1 domingo a cada 3 semanas (escala 2x1).
✔️ Feriados: permitido, desde que previsto em convenção coletiva.
✔️ Sempre respeitando a lei municipal (horário de funcionamento) e as demais regras trabalhistas.

✅ Resumo: portarias não revogam a lei. O trabalho no comércio aos domingos e feriados continua possível, desde que cumpridas as exigências legais.

O Sinditecidos continuará te mantendo atualizado sobre as alterações.

́rcio ̧ãotrabalhista

11/02/2026

👀 Você possui uma sociedade Limitada (LTDA) e não está por dentro das novas orientações aos empresários em relação ao arquivamento das decisões dos sócios na JUCESP? F**a tranquilo, nós te ajudamos!

Arrasta para o lado que está tudo explicado! Agora o arquivamento está mais ágil e facilitado.

OBS: No caso de Empresário Individual, não há previsão legal para a realização de reunião ou assembleia, podendo o ato ser arquivado como documento de interesse ou decisão do titular, destacando-se que as presentes orientações não se aplicam às sociedades anônimas.

Ficou alguma dúvida? O Sinditecidos está disponível para te ajudar.

́cios ́s

10/02/2026

🎊 NÃO! Carnaval não é oficialmente um feriado, a menos que alguma Lei Municipal assim estabeleça. Portanto, é fundamental verificar a legislação específica do município para confirmar.

Durante esse período, o comércio poderá funcionar normalmente, não havendo acréscimos na remuneração dos empregados.

Para as cidades em que o Carnaval seja declarado por lei como feriado, devem ser observadas as regras previstas em norma coletiva, ressaltando ainda, que o empregado só poderá ser requisitado para trabalhar desde que autorizado na convenção, observada a legislação local.

09/02/2026

📢 Sim, se o cliente cancelou a compra ou foi inadimplente, você não pode estornar a comissão paga ao seu empregado!

O tema 65, de Incidente de Recursos Repetitivos (IRR) do TST (Tribunal Superior do Trabalho), é bem claro em relação ao assunto: "A inadimplência ou cancelamento da compra pelo cliente não autoriza o empregador a estornar as comissões do empregado". (Processo: RRAg-11110-03.2023.5.03.0027).

A tese é baseada na própria CLT, nos artigos 2º e 446, em que demonstra o direito às comissões e que o risco do negócio é assumido pelo empregador.

O TST entendeu que, mesmo existindo cláusula contratual prevendo o estorno da comissão em vendas não concretizadas ou não pagas, tal previsão não deve prevalecer, pois é ilegal cancelar a comissão por motivos fora da responsabilidade do empregado.

Qualquer dúvida entre em contato com o Sinditecidos!

06/02/2026

💡 NR-1: sua empresa está preparada para cuidar da saúde mental no trabalho?

A partir de maio de 2026, a atualização da NR-1 passa a exigir que as empresas identifiquem e monitorem também os riscos psicossociais, como estresse, assédio e sobrecarga de trabalho, dentro da gestão de riscos ocupacionais.

Na prática, isso significa integrar a saúde mental ao PGR e ao GRO, adotando ações preventivas que promovam ambientes de trabalho mais seguros, produtivos e saudáveis.

Além de atender à legislação, investir em saúde mental é cuidar das pessoas, fortalecer a cultura organizacional e reduzir riscos trabalhistas.

Apesar da relevância do tema, ainda falta um debate mais amplo, técnico e responsável sobre a inclusão da saúde mental na NR-1.

Grande parte das discussões tem se limitado a alarmismos ou interpretações superficiais, sem aprofundar o que a norma realmente exige das empresas, como implementar a gestão dos riscos psicossociais de forma prática e quais são os limites da responsabilidade do empregador, para que a nova exigência não cause danos a nenhuma das partes que compõem a relação trabalhista.

́dementalnotrabalho ̧ão ́s

05/02/2026

👀 VEM NOVIDADE POR AÍ!
Em 05/02/2026, realizamos uma reunião da diretoria do Sinditecidos, para debatermos formas de garantir benefícios fiscais e tributários aos nossos representados!

́satacado

04/02/2026

BOM CARNAVAL! 🎊
O Sintecidos estará fechado durante os dias 16 e 17 de fevereiro, devido ao feriado de Carnaval.
Em 18/02 (quarta-feira), retornaremos normalmente nossas atividades, a partir das 09:00 horas!

30/01/2026

💡 ATENÇÃO, COMERCIANTES E EMPRESÁRIOS!

Cuidado com o uso de elementos que são exclusivos da FIFA e de seus patrocinadores/licenciados oficiais. Terceiros não autorizados não podem utilizá-los para fins comerciais, promocionais ou publicitários.
Isso serve também para publicações em redes sociais, que serão fiscalizadas!

⚽ Use a criatividade, dentro das limitações da legislação de propriedade intelectual, do direito do consumidor e das práticas recentes de fiscalização.

́satacado

20/01/2026

💸Planejamento, proteção e orientação tributária!
Foi publicado no Diário Oficial da Cidade de São Paulo (D.O.E), em 12 de janeiro de 2026, a Portaria SF nº 4/2026, que aprova o Regimento Interno do Conselho Municipal de Promoção da Segurança Jurídica Tributária.

Trata-se de órgão de natureza consultiva, instituído pela Lei nº 18.270/2025, divulgada aos sindicatos por meio do Mix Legal nº 188/2025.
Objetivo central:
🎯Aprimorar a relação entre o Fisco e o contribuinte, pautando-se pelos princípios da legalidade e da justiça fiscal no município.
‼️Importante ressaltar que as propostas do Conselho possuem caráter colaborativo e não vinculante, dependendo da análise de conveniência e legalidade da Secretaria da Fazenda Municipal.
Competência do Conselho:
✅Planejamento e políticas para PROTEÇÃO do contribuinte;
✅Orientações sobre DIREITOS e GARANTIAS tributárias.

Quer continuar por dentro das atualizações? Acompanhe pelo Sinditecidos e Fecomercio!

15/01/2026

Olá, tudo bem?

Imagine só...

Você é EPP, ME OU MEI e pode, agora, reduzir até 10% da sua folha de pagamento.

E mais: essa economia é totalmente legal e não prejudica os seus empregados.

VOCÊ DEIXARIA ESSA OPORTUNIDADE PASSAR?

Bem, é assim que o Repis funciona.

Ele permite a adoção de um piso salarial diferenciado para empresas comerciais atacadistas e/ou varejistas.

E libera os recursos para:

- dar aquela respirada;
- pôr a casa em ordem;
- investir no seu crescimento;
- aumentar a sua equipe.

Enfim, é dinheiro na mão para fazer o que você precisa.

E quer saber? A adesão com a gente é super fácil:

- ser EPP, ME ou MEI;
- ter a sua empresa no interior do Estado, na capital, em Franco da Rocha, Cotia e Osasco.
- estar enquadrada à FecomercioSP ou sindicato que faça parte na CCT 2025/2026;
- e fazer o pedido de expedição, solicitação ou renovação do Repis até 25 de janeiro de 2026 para empresas representadas nas normas coletivas da capital e do interior.

Importante: cada CCT tem um prazo fixado para a renovação ou adesão.

Aproveite! Já são milhares de empreendedores que aderiram ao Repis.

Quer conferir todas as vantagens de fazer parte e contar com essa economia?
Ligue para 11 3666-2155 ou 2305-0091

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Avenida Angélica, N°688
São Paulo, SP
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Site

http://www.sinditecidos.com.br/

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