ImpulsoBeta

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ImpulsoBeta A consultoria estratégica de DEI especializada em desafios complexos de grandes empresas

Nossa história começa quando Renata Moraes, nossa CEO e fundadora, se viu sozinha em ambientes masculinos no mundo corporativo. Isso a inspirou a empreender com um negócio que ajudasse a promover equidade de gênero nas empresas. Desde então, pudemos acompanhar o aumento da relevância da pauta de diversidade na sociedade e nas empresas. Ampliamos nossa atuação para diferentes pilares além de gênero que são foco das estratégias de Diversidade, Equidade e Inclusão das organizações: raça, gerações, LGBTQIAP+ e pessoas com deficiência. Em 2015 escolhemos o nome ImpulsoBeta inspirados pelo conceito do BETA na tecnologia. Quando se diz que uma solução está em versão beta, é porque ainda está em fase de te**es para alcançar o "estado da arte".

É assim que nos sentimos: sempre em versão beta e nos reinventando para apoiar uma sociedade em transformação acelerada. O que nos move é sonhar com um futuro inclusivo para todas as pessoas, alinhado aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU, explorando novas formas de contribuir com o mundo do trabalho.

Inclusão também se constrói com bons diálogos 💬Neste case com a Gerdau, conduzimos, com a facilitação da Mari Tocalino I...
29/09/2026

Inclusão também se constrói com bons diálogos 💬

Neste case com a Gerdau, conduzimos, com a facilitação da Mari Tocalino I Liderança, Careeira & Inclusão Estratégica uma roda de conversa sobre inclusão de pessoas com deficiência, acessibilidade, capacitismo, pertencimento e segurança psicológica.

Além de compartilhar conceitos, o encontro criou espaço para escuta, troca de experiências e reflexão sobre como transformar inclusão em prática no dia a dia.

🧡 Essa é a essência da nossa atuação:
criar diálogos que ampliam repertórios e ajudam organizações a construir ambientes mais acessíveis, seguros e pertencentes.

A Roda de Conversa da é uma solução presencial ou online, de até 1 hora, que combina exposição de conteúdo, perguntas mediadoras, interação e compartilhamento de experiências para tratar temas relevantes de forma próxima, estratégica e colaborativa.

Conversar com intenção é um dos primeiros passos para transformar a cultura de qualquer corporação. 💡

28/09/2026

Acessibilidade é só o começo de uma conversa maior: a de construir ambientes de trabalho bons para, realmente, TODAS as pessoas.

E o que muita empresa ainda não enxerga (mas que todas deveriam) é que inclusão não é custo, é já estratégia 🎯

Times mais diversos inovam mais, retêm mais talento e performam melhor no negócio 🚀

Investir nisso é ter visão de longo prazo, é entender que negócios sustentáveis se constroem com pessoas, não apesar delas.

Chame nossos especialistas pelo link na bio e conheça todo nosso portfólio 📲

28/09/2026

🚨Já se inscreveu pro próximo Meetup da ImpulsoBeta?

No nosso encontro de outubro vamos conversar sobre como promover um ambiente de trabalho que seja, ao mesmo tempo, bom pros negócios e bom pra todas as pessoas.

Nos encontramos na semana que vem:
🗓️ 08/10, às 9h da manhã.
💻 100% gratuito e online.

As vagas são ilimitadas e o link pra você se inscrever já tá na nossa bio.

Esperamos você 🧡

25/09/2026

Time engajado não é sorte nem orçamento maior. É método 🎯

Enquanto a maioria trata engajamento só como pesquisa de clima anual, empresas de referência nacional e internacional já encaram isso como estratégia contínua.

🗓️ Dia 8/10, às 9h, Renara Moraes, CEO e fundadora da ImpulsoBeta te mostra como fazer isso na prática.

📌 Encontro online, gratuito e com vagas limitadas.

Garanta sua participação pelo link na bio.
Te esperamos lá 🧡

Toda empresa fala em colocar as pessoas no centro das decisões, mas poucas sabem, com dado, como fazer isso. Renata Mora...
22/09/2026

Toda empresa fala em colocar as pessoas no centro das decisões, mas poucas sabem, com dado, como fazer isso.

Renata Moraes, CEO e fundadora da ImpulsoBeta traz quase 12 anos de atuação de mercado pra reunir, num só encontro, a leitura de dados globais e nacionais sobre engajamento, liderança e cultura, e mostrar como transformar isso em plano de ação real.

Uma chance única de aprender direto com quem já ajudou grandes operações a sair do discurso e alcançar resultados e mudanças práticas.

🗓️ 08 de Outubro, às 9h
🖥️ 100% online e gratuito

Nosso Meetup está de volta!
INSCREVA-SE | Link na bio 📲

Esperamos você! 🧡

O contracheque conta uma história. Só não conta ela inteira 👀A prova disso é um dado recente, divulgado pela Infojobs, m...
18/09/2026

O contracheque conta uma história. Só não conta ela inteira 👀

A prova disso é um dado recente, divulgado pela Infojobs, mostrando que 78% das mulheres consideram insuficiente a atenção dada a temas como igualdade salarial, dupla jornada e oportunidades de crescimento.

🧱 O salário é um tijolo visível dessa desigualdade, mas a estrutura vai além dele: está no projeto estratégico que não chega, na tarefa crítica sempre sendo direcionada a outro nome, na validação que demora mais pra vir quando quem entrega é mulher... os exemplos são muitos.

A questão é que dados como esse mostram sintomas. Raramente a causa.

👉 É pra isso que existe o nosso Supersendo: um diagnóstico que revela percepções e desigualdades que os dados tradicionais não capturam, transformando isso em direção estratégica pra metas, políticas e investimento em DEI.

Hoje, no Dia Internacional da Igualdade Salarial, reafirmamos nosso compromisso:

📌 seguir oferecendo soluções que ajudam a construir um mercado de trabalho bom para as mulheres e para todas as pessoas.

Chame nosso time e leve o pra sua empresa!
(link na bio📲)

Tem meta que puxa o time pra cima. E tem meta que só empurra o time pro limite 🚨A VOCÊ RH listou os 5 sinais que denunci...
16/09/2026

Tem meta que puxa o time pra cima. E tem meta que só empurra o time pro limite 🚨

A VOCÊ RH listou os 5 sinais que denunciam quando uma meta desafiadora virou, na prática, sinônimo de cultura da exaustão.

A gente trouxe 4 deles no carrossel e guardou o mais clássico pra continuar a discussão por aqui:

💰 Sinal 5: a meta subiu, o recurso não. Ter mais ambição sem recalcular orçamento, ferramenta ou gente é, na prática, pedir pro time entregar mais com menos.

Esse, inclusive, é um gancho muito bom pra uma reflexão extra:
👉 Metas ambiciosas não são ruins. Elas são bem-vindas, desde que haja estrutura pra sustentá-las.

Aqui na ImpulsoBeta, ajudamos empresas a desenhar objetivos e cultura de gestão que impulsionam performance sem minar a motivação da equipe.

E aí, reconhece esse tipo de cultura por aí? 👀
Conta pra gente aqui nos comentários e segue nosso perfil pra outros conteúdos como esse 🧡

🚨 91% das pessoas com deficiência têm documentação para trabalhar, mas 38% seguem desempregadas.O dado é da Você RH e ex...
14/09/2026

🚨 91% das pessoas com deficiência têm documentação para trabalhar, mas 38% seguem desempregadas.

O dado é da Você RH e expõe uma conta que não fecha: ter o direito de trabalhar não é a mesma coisa que ter um lugar preparado pra te receber.

E o problema não para na contratação 🚧
Quem consegue a vaga enfrenta outras barreiras menos faladas: no geral, são posições sem trilha de carreira, sem mentoria e sem estímulo ou plano de crescimento.

💡Desenvolvimento de talentos também é garantir que quem entrou tenha para onde crescer!

Aqui na ImpulsoBeta, auxiliamos empresas que buscam justamente essa transformação: construir uma cultura que promova ambientes profissionais mais inclusivos e preparados pra receber bem todas as pessoas 🧡

Nosso portfólio conta com trilhas de carreira, mentorias e treinamentos elaborados a partir da complexidade e desafios de cada empresa.

Conheça todas as nossas soluções em DHO pelo link na bio 📲

10/09/2026

Esse vídeo todo é uma sucessão de situações que não são exclusivas do meio artístico.

É fácil estabelecer um paralelo com padrões que se repetem no mercado de trabalho.

E, apesar do contexto por si só já ser inaceitável, o que mais chamou nossa atenção foi a maneira como a atriz Mariana Xavier conclui sua fala: “Mas eu fui sem botar a menor fé”.

Esse “detalhe” evidencia que o problema de uma gestão enrigecida e não inclusiva ultrapassa agressões e barreiras concretas que são criadas. No dia a dia, por exemplo, isso mina o estímulo da equipe e limita a visão da liderança, que deixa de aproveitar talentos e potencialidades.

Hoje, no Dia Nacional da Luta Contra a Gordofobia, escolhemos esse recorte do programa “Sem Censura”, da TV Brasil, para trazer essa reflexão.

Quantos talentos sua empresa já perdeu sem nem perceber, só porque alguém não coube num padrão?

Tem tanta coisa que a gente acha chique mas que deveria ser normal, já pensou? 🤔 Talvez o verdadeiro “luxo” esteja em tr...
09/09/2026

Tem tanta coisa que a gente acha chique mas que deveria ser normal, já pensou? 🤔

Talvez o verdadeiro “luxo” esteja em trabalhar onde cultura, respeito, inclusão e desenvolvimento façam parte do cotidiano.

Onde exista uma liderança que escuta.
Onde o dia a dia traduz uma cultura que inclui.
Onde se pratique um trabalho que caiba na vida de cada pessoa.

E pra você? O que mais deveria entrar nessa lista?
Conta pra gente 🧡👇

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