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Huntz

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Recrutamento de pessoas para start ups, PMEs e empresas de tecnologia.

08/12/2022

Você usa algumas dessas estratégias?🚀

25/11/2022

🚦Por que algumas pessoas recrutam para qualquer área e outras não?
Existem 2 tipos de recrutadores: os que gerenciam a própria carreira e escalam rápido e os que patinam entregando mais de 3 candidatos por vaga trabalhada e gestores pedindo mais.

De qual grupo você quer fazer parte?

INSCRIÇÕES ABERTAS!
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24/10/2022

Você sabia disso? Pessoas que recrutam são a "força de venda" de uma empresa. Elas precisam estar comprometidas e preparadas a promover experiências ótimas para as pessoas que elas desejam em seus processos seletivos.

E os 3 erros que quem recruta precisa evitar para atingir o máximo da profissão são:

- Só buscar pessoas pelo Linkedin: hoje a internet oferta amplitude de canais onde determinados perfis podem ser acessados, por exemplo: caso pessoas desenvolvedoras de software estejam sendo procuradas, o ideal é estabelecer conexões em grupos e comunidades do que investir tempo e esforço de busca ativa apenas no Linkedin, que é uma comunidade mais genérica.

- Dar feedback para pessoas candidatas apenas no final do processo seletivo: o ideal é estabelecer conexão em etapas combinando com as pessoas um retorno de como está o processo de tempo em tempo. E abrir um canal de comunicação para que elas possam saber como está sua candidatura. Algo que, às vezes, os sistemas automáticos não fornecem com exatidão, deixando as pessoas no escuro. Isso é péssimo para uma marca empregadora.

- Cada pessoa tem em mente um mínimo que aceita ser paga pelos seus serviços, mas isso não significa que elas não possam negociar. Todos podem negociar de alguma maneira. Uma pessoa recrutadora de alta performance tem experiência em engociação e nunca deixa um "lead" (futuro candidato) fugir.

👉Se você quiser saber mais sobre esses erros, comenta aqui embaixo que vamos trazer mais conteúdo sobre isso!

06/10/2022

Sniper é o atirador de elite, a pessoa especializada em tiro de precisão. Quem recruta precisa chegar nesse nível de habilidade.

Você sabe quais são os caminhos pra encontrar esses 5 comportamentos essenciais pra escalar na carreira?

Comenta aqui embaixo! 👇

06/10/2022

A vai ensinar! É! Já recrutamos há bastante tempo e agora é hora de ajudar vocês a escalarem habilidades técnicas e comportamentais pra viver de recrutamento para tech.

Quem t**a vir com a gente !? 😀👇

14/06/2022

Descubra como a Huntz está apoiando a Intelbras na PRIMEIRA Academia de Talent Sourcers do mercado brasileiro.

Nosso querido cliente (que há 45 anos oferece soluções inovadoras em segurança, rede, comunicação e energia), escolheu a Huntz para apoiá-los em uma transformação educativa para o time de recrutamento da empresa.

Nossa founder Renata Tedesco, especialista em sourcing de talentos para tecnologia, vai aplicar o programa de Inbound Recruiting e apoiar no mapeamento de processos para que a empresa possa ativar seu EVP - proposta de valor - e mostrar ao mercado sua excelência em marca empregadora.

Essa academia incrível também vai contar com a gerente de talentos em tech, Andrea Tedesco, compartilhando conhecimentos em candidate experience e com o professor Tino, software engineer e professor de tech para RH.

E você? Já sabe a diferença entre ser uma pessoa recrutadora e uma talent sourcer? Conta aqui nos comentários!

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