Ênfase Carreira Taís Albuquerque

Ênfase Carreira Taís Albuquerque Desenvolvo líderes com as perguntas certas, para ter clareza, autonomia e resultados
Mentorias•Treinamentos•Palestras
🏆 2ª Melhor Mentora de RH Brasil
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Quem somos: A Ênfase é uma Consultoria de Gestão de Pessoas, focada em estratégias de carreira, com serviços de Coach profissional e pessoal, analista comportamental, professores de ensino superior, administradores de empresas e gestores de Recursos Humanos. Tudo isso para destacar o que cada pessoa tem de melhor! Usa ferramentas e metodologias altamente eficazes e atuais, para fazer o cliente alc

ançar o autodesenvolvimento e autoconhecimento. Dentro dessas práticas, usa a ferramenta DISC (Profile), como analista de mapeamento de perfil comportamental e outras. Como Coach de carreira e pessoal, a qualidade dos processos de consultoria de carreira, tanto individual, quando empresarial, ganham mais foco e os resultados extraordinários acontecem. O serviço de transmitir e enriquecer o conhecimento, vem também através dos nossos cursos na modalidade on-line ou presencial (in loco na empresa), com o diferencial de oferecer cursos e treinamentos, seja particular ou em grupos pequenos, o que possibilita o (a) aluno (a) a aprender de forma mais eficaz e elevar seu conhecimento teórico e prático, através de práticas educacionais e testes.

28/08/2026

Feedback corretivo não pode esperar o problema virar padrão!

Esse foi o assunto do treinamento que dei para um time de lideranças, sobre tipos de feedback e como fazer!

E nesse modelo, quando algo precisa ser corrigido, o líder precisa agir com clareza e no tempo certo: mostrar o que aconteceu, explicar o que precisa mudar e orientar qual comportamento ou resultado é esperado dali para frente.

Um bom feedback corretivo ajuda a pessoa a compreender o problema, ajustar a ação e encontrar o caminho para a solução.

E existe um ponto importante para quem lidera: quando um comportamento se repete sem orientação, ele pode começar a ser observado pelo restante da equipe como algo aceitável.

É assim que situações individuais podem se transformar em padrões coletivos.

Por isso, vale a reflexão: Você está corrigindo o problema enquanto ele ainda é pontual ou esperando que ele comece a impactar o restante do time?

Se você lidera pessoas ou conhece quem é um bom líder e precisa aprender os tipos de feedback, mande este vídeo para consultar antes do seu próximo feedback.

26/08/2026

Você já idealizou uma vaga ou um cargo em uma empresa, e quando começou a trabalhar lá, não era bem assim como você esperava?

Eu já!!! E eu sei o quanto é frustrante, porque além de idealizar muito, percebemos que ali não irá mudar!

E nesse caso, qual a melhor saída, mudar de emprego?

Depende, eu costumo fazer outra pergunta, antes entenda o que de fato você busca, o que de fato você é bom e como você irá fazer isso indiferente do nome da empresa, afinal um trabalho com qualidade não pode ser definido apenas pelo nome que o cnpj leva, não é mesmo?

E se de fato ali não fizer sentido, então buscar uma nova oportunidade seja a melhor solução, f**ar onde não gosta, vai te trazer outros problemas a médio e longo prazo.

E você, já romantizou ou idealizou demais uma empresa? Ou ainda tem o sonho de trabalhar num lugar específico?

Manda esse vídeo para alguém que está precisando saber mais sobre o famoso “emprego dos sonhos”! E bora juntos

Recentemente, um mentorado chegou até mim decidido: “Taís, estou há mais de seis anos na mesma empresa e não consigo ser...
25/08/2026

Recentemente, um mentorado chegou até mim decidido: “Taís, estou há mais de seis anos na mesma empresa e não consigo ser promovido. Acho que preciso procurar outro emprego.”

Ele já era gerente, tinha bons resultados e mais de 15 anos de experiência.

Antes de falarmos sobre mercado, perguntei: “O que o seu PDI diz?”

E ali estava uma possível resposta. Há dois anos, uma das ações de desenvolvimento indicava uma especialização em gestão e liderança. Mas ele não havia feito.

O motivo? “Já lidero há anos. Não acredito que um MBA vá me ensinar a ser um líder melhor.”

E aqui estava um ponto cego: confundir experiência com desenvolvimento.

A prática ensina muito, mas não ensina tudo. Existem conceitos, metodologias e novas formas de pensar que dificilmente aprendemos apenas repetindo o que já fazemos.

Então perguntei: “E se a empresa estiver mostrando exatamente o que falta para acreditar que você está preparado para o próximo nível?”

A conversa mudou. Talvez não faltasse oportunidade. Talvez existisse um desenvolvimento sendo adiado.

E eu também vivo isso. Mesmo depois de tantos anos em RH, liderança e carreira, continuo estudando e atualmente faço mais uma especialização.

É por isso que minha parceria com a Faculdade Líbano também faz sentido para mim.

Em agosto, pela parceria, você faz 1 pós e recebe mais 2 + 5 cursos de extensão.

Mas não escolha uma pós apenas pela condição. Olhe para o cargo que deseja, identifique o que ainda precisa desenvolver e estude com propósito.

Porque experiência conta. Mas experiência sem atualização também pode virar ponto cego.

Condição da parceria no link da bio.

Um dia me falaram que eu tinha que ser “maior”, na minha carreira, afinal eu tinha muito tempo de experiência, conhecime...
22/08/2026

Um dia me falaram que eu tinha que ser “maior”, na minha carreira, afinal eu tinha muito tempo de experiência, conhecimento na área e era mais do que esperado que eu já fosse uma referência maior!

Na hora que ouvi essa fala de um homem que liderava um projeto comigo, eu respondi muito sem graça, falei que eu parei e
pausei minha carreira muitas vezes pela maternidade, e por questões pessoais, mas não soube me posicionar, talvez porque aquilo me pegou de surpresa.

Mas essa frase de comparação ficou na minha cabeça e até me fez mal por um tempo, era como se eu tivesse falhado em algo, como se não tivesse seguido um plano de carreira, ou falava uma coisa e vivia outra, mas a minha carreira mesmo não era um “exemplo”.

E após algumas conversas com meu esposo e psicóloga (sim, eu faço terapia e indico pra todos), eu entendi que eu não tinha a carreira que alguém projetou ou esperava que eu tivesse, porque eu fiz escolhas.

Eu escolhi ser mãe mesmo ouvindo que não poderia, eu fiz 3 cirurgias na esperança de ser mãe, pedi demissão de um cargo de liderança após 8 anos, pra cuidar da minha saúde, fiz tratamento por 5 anos pra engravidar e quando o Dudu nasceu eu achei que tinha controle sobre as coisas, mas na verdade não tinha, e mais uma vez eu fiz escolhas e eu escolhi ser mãe!

E eu tinha 3 empregos e um bebê recém nascido, e uma prioridade que poucos sabem, e eu não estava me comparando com ninguém e sim só indo em busca dos nossos objetivos.

E não me arrependo um segundo, afinal fazem a gente pensar que toda hora estamos em alguma “disputa”.

Eu até poderia ser mais produtiva, render mais, ganhar mais, ter mais “sucesso” na carreira, mas não veria meu filho crescer, não iria acompanhar ele como acompanho, não iria ter amamentado ele por 2 anos, alfabetizar ele em casa e ter momentos só nossos!

Vamos ter sempre cobranças, a maternidade cobra, a carreira cobra, as pessoas cobram, as nossas escolhas não precisam ser pesadas, elas são fases e está tudo bem!

A maternidade me fez e faz uma pessoa melhor, obrigada filho por me ensinar o que livro ou curso nenhum ensina

E você, já se sentiu comparado c

Um dia me falaram que eu tinha que ser “maior”, na minha carreira, afinal eu tinha muito tempo de experiência, conhecime...
22/08/2026

Um dia me falaram que eu tinha que ser “maior”, na minha carreira, afinal eu tinha muito tempo de experiência, conhecimento na área e era mais do que esperado que eu já fosse uma referência maior!

Na hora que ouvi essa fala de um homem que liderava um projeto comigo, eu respondi muito sem graça, falei que eu parei e
pausei minha carreira muitas vezes pela maternidade, e por questões pessoais, mas não soube me posicionar, talvez porque aquilo me pegou de surpresa.

Mas essa frase de comparação ficou na minha cabeça e até me fez mal por um tempo, era como se eu tivesse falhado em algo, como se não tivesse seguido um plano de carreira, ou falava uma coisa e vivia outra, mas a minha carreira mesmo não era um “exemplo”.

E após algumas conversas com meu esposo e psicóloga (sim, eu faço terapia e indico pra todos), eu entendi que eu não tinha a carreira que alguém projetou ou esperava que eu tivesse, porque eu fiz escolhas.

Eu escolhi ser mãe mesmo ouvindo que não poderia, eu fiz 3 cirurgias na esperança de ser mãe, pedi demissão de um cargo de liderança após 8 anos, pra cuidar da minha saúde, fiz tratamento por 5 anos pra engravidar e quando o Dudu nasceu eu achei que tinha controle sobre as coisas, mas na verdade não tinha, e mais uma vez eu fiz escolhas e eu escolhi ser mãe!

E eu tinha 3 empregos e um bebê recém nascido, e uma prioridade que poucos sabem, e eu não estava me comparando com ninguém e sim só indo em busca dos nossos objetivos.

E não me arrependo um segundo, afinal fazem a gente pensar que toda hora estamos em alguma “disputa”.

Eu até poderia ser mais produtiva, render mais, ganhar mais, ter mais “sucesso” na carreira, mas não veria meu filho crescer, não iria acompanhar ele como acompanho, não iria ter amamentado ele por 2 anos, alfabetizar ele em casa e ter momentos só nossos!

Vamos ter sempre cobranças, a maternidade cobra, a carreira cobra, as pessoas cobram, as nossas escolhas não precisam ser pesadas, elas são fases e está tudo bem!

A maternidade me fez e faz uma pessoa melhor, obrigada filho por me ensinar o que livro ou curso nenhum ensina

E você, já se sentiu comparado cobrada? Me conta aqui

“No trabalho, ninguém é seu amigo.”Eu sei que essa frase incomoda.E não, eu não estou dizendo que você não pode gostar d...
20/08/2026

“No trabalho, ninguém é seu amigo.”
Eu sei que essa frase incomoda.

E não, eu não estou dizendo que você não pode gostar das pessoas com quem trabalha, construir vínculos, confiar, almoçar junto, rir, criar boas relações ou até levar algumas delas para a vida.

Estou falando de uma coisa diferente: limite.

Essa é uma fronteira que muitos profissionais só percebem quando alguma informação já foi compartilhada.

No trabalho, podemos e devemos construir confiança, parceria, credibilidade, segurança psicológica e boas relações.

Mas confiança profissional não exige que você entregue toda a sua intimidade.

Nem todo mundo precisa saber da sua vida, e não porque você precise viver desconfiando das pessoas.

Mas porque contextos profissionais continuam sendo contextos profissionais, mesmo quando existe afeto.

E talvez a pergunta certa antes de dividir algo muito pessoal seja: “Se essa informação aparecesse amanhã em uma decisão sobre a minha carreira, eu me sentiria confortável por tê-la compartilhado?”

Maturidade profissional também é saber o que compartilhar, com quem compartilhar e em qual ambiente aquela conversa realmente pertence.

E você, já confiou demais em alguém no trabalho e se arrependeu? Então manda esse conteúdo pra alguém de confiança, para ele aprender e não se decepcionar também.

🎯Mentora e Especialista de Carreira e Liderança

19/08/2026

“Você tem filhos?”
“Com quem eles f**am?”
“E se precisar trabalhar até mais tarde?”
“Quem vai cuidar deles?”

Quantas mulheres ainda escutam perguntas como essas em processos seletivos?

No ano passado, fui convidada pelo Portal de Vagas - Gupy e Jhenyffer Coutinho para palestrar em um evento voltado para mulheres e mães, o B2Mamy e tive a oportunidade de falar sobre algo que conheço não apenas como profissional de RH, professora e mentora, mas como mulher e mãe: maternidade e carreira.

E eu não romantizo essa relação.

Ser mãe e trabalhar é difícil. Exige escolhas, organização, rede de apoio e, muitas vezes, uma capacidade enorme de reorganizar prioridades.

Mas existe um lado dessa conversa que o mercado ainda precisa aprender a enxergar.

Se você procura profissionais com adaptabilidade, agilidade, organização, gestão do tempo, priorização, inteligência emocional e capacidade de lidar com imprevistos, talvez devesse começar a olhar para a maternidade também como uma experiência que desenvolve competências.

Eu mesma descobri habilidades depois que me tornei mãe que nenhum livro, treinamento ou formação acadêmica havia conseguido me ensinar daquela maneira.

E talvez o mais simbólico tenha acontecido justamente nessa palestra: enquanto eu ensinava outras mulheres sobre carreira, meu filho estava na plateia assistindo à mãe trabalhar.

Maternidade não anulou minha carreira.
Minha carreira não anulou minha maternidade.

E nenhuma mulher deveria precisar se anular para provar que consegue viver as duas.

Por isso, se você é mãe e está construindo sua carreira, quero deixar uma pergunta: quais competências a maternidade desenvolveu em você que o seu currículo ainda não conta?

Compartilhe este vídeo com uma mulher que precisa se lembrar de que ser mãe não diminuiu a profissional que ela é.

Planejar a carreira é difícil. Não planejar também. Você f**a cinco anos na mesma empresa e alguém diz que você se acomo...
18/08/2026

Planejar a carreira é difícil. Não planejar também.

Você f**a cinco anos na mesma empresa e alguém diz que você se acomodou.

Troca algumas vezes e dizem que você é instável.

Decide não aceitar uma promoção e questionam sua ambição.

Quer crescer rápido e perguntam se você não está com pressa demais.

No meio de tantas opiniões sobre como uma carreira “deveria” acontecer, existe uma pergunta que talvez seja mais importante: Qual carreira faz sentido para você?

Porque um plano de carreira não é um roteiro perfeito que você escreve hoje e precisa cumprir pelos próximos dez anos.

Eu mesma não comecei minha trajetória com um plano. Fui trabalhando, aproveitando oportunidades, errando caminhos, mudando prioridades e, em muitos momentos, deixando as circunstâncias decidirem por mim.

E mesmo quando você aprende a planejar, os planos mudam.

A vida muda.
Suas prioridades mudam.
O que era sucesso aos 25 talvez não seja aos 35.
O cargo que você queria pode deixar de fazer sentido.
E aquilo que antes era negociável pode se tornar inegociável.

Por isso, planejar a carreira não signif**a saber exatamente onde você estará daqui a cinco anos.

Signif**a ter clareza suficiente para perceber quando continuar, quando mudar e, principalmente, por que você está tomando cada decisão.

Porque sempre haverá alguém dizendo qual deveria ser o seu próximo passo.

Mas se você não sabe qual é o seu plano, f**a muito fácil começar a viver o plano dos outros.

E aí f**a a pergunta certa: As decisões que você está tomando hoje fazem parte do seu plano de carreira ou você está apenas reagindo ao que acontece?

Compartilhe este post com aquela pessoa que também está tentando descobrir qual é o próximo quadradinho desse jogo.

É como eu digo e vivi e vivo.Nenhum emprego, nenhum cargo, nenhum salário vale sua saúde emocional, mental ou física, nã...
16/08/2026

É como eu digo e vivi e vivo.

Nenhum emprego, nenhum cargo, nenhum salário vale sua saúde emocional, mental ou física, não adoeça no processo!

Aprenda quais são suas pausas pra carregar suas energias, pra tudo começar novamente, porque trabalhar dá trabalho, não existe emprego perfeito, o que existe é saber o que é prioridade, é ter autoconhecimento e fazer a coisa certa, no lugar certo!

E se essa conta já não fecha mais, aí você precisa focar em você e na sua carreira, e fazer escolhas para ter mudanças!

Bom domingo!

🎯Mentora e Especialista de Carreira e Liderança

A vida muda e isso é a melhor coisa, porque por muito tempo achei “chique” coisas como: trabalhar demais, não ter tempo,...
15/08/2026

A vida muda e isso é a melhor coisa, porque por muito tempo achei “chique” coisas como: trabalhar demais, não ter tempo, estar sempre ocupada, não descansar, estar sempre disponível e ajudar todo mundo que precisava, não que eu não faça ainda isso, afinal não se muda do dia pra noite, mas hoje eu tenho muito mais clareza e aprendi a respeitar minhas prioridades.

Aprendi a não me comparar, a não ser quem os outros esperam de mim ou ser alguém para os outros gostarem, e sim a ser quem eu sou de verdade!

O fator autenticidade tem sido a grande diferença nos meus últimos anos, já que o importante é ser quem eu sou!

E acho chique demais ser eu sem me preocupar com a opinião dos outros!

E você, já entendeu o que você não abre mais mão? Isso que é chique, é isso que te faz chique.

Me conta aqui o que você tem feito na sua rotina que é seu jeito autêntico e te faz chique? Vou adorar ler e conhecer você também ⤵️

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