2trues

Name: 2trues
Address: Rua Paulistânia, 90, São Paulo, SP, 05440-000, BR
Telephone: +55 11 3813 1940
Price range: $$

Empresa de geração de soluções em gestão de performance que gera valor agregado a seus clientes e qualidade de vida a seus colaboradores.

Somos uma empresa de geração de soluções em gestão de performance que se preocupa em gerar valor agregado para nossos clientes e qualidade de vida para nossos colaboradores. Conheça mais em http://www.2trues.com/

A transparência e a possibilidade de determinar o que se espera de cada colaborador desde o início de sua admissão parece óbvio, mas na verdade não é uma realidade presente em toda a or

ganização. A avaliação de metas e 360° é meio para que o desenvolvimento aconteça. Serve como ferramenta para formalizar as metas e dimensionar as competências esperadas de cada colaborador. Garantindo assim a transparência entre todos. Os resultados da gestão de desempenho, que compreende avaliação de metas e avaliação 360°, permitem uma visão dos melhores desempenhos na organização. O que queremos com isso? Identificar e disseminar as ações que estão alinhadas com a estratégia organizacional, além de estabelecer uma base para o processo de reconhecimento individual. Oferecemos soluções altamente customizáveis e flexíveis para:

GESTÃO DE METAS E OBJETIVOS
Gestão do progresso das metas por área ou dimensão estratégica
Bônus ou programa de reconhecimento para executivos
Módulo de participação nos resultados
Workflow dos processos e fases
Modelo Balanced Scorecard

GESTÃO POR COMPETÊNCIAS/VALORES
Relatórios personalizados para uso em comitês de desenvolvimento
Relatórios de status das avaliações concluídas e pendentes
Leitura de gráficos por perfil de avaliador e 9box
Gestão de e-mails programados e comunicados
Gestão de planos de carreira e sucessão
Workflow dos processos de avaliação

GESTÃO DE CARREIRA, SUCESSÃO E DESENVOLVIMENTO
Planos de carreira e sucessão
Workshops de gestão de performance
Suporte para líderes na gestão do processo
Mediação de feedback direto com o gestor
Relatórios para líderes com análises e recomendações
Construção de plano de treinamento de ações atuais e futuras

27/10/2016

2trues em clima de Halloween! 👻👻👻🎃🎃🎃

26/10/2016

"Quanto mais clara e objetiva é uma mensagem, menos ruídos surgem pelo caminho e isto resulta na compreensão esperada."

Confira o novo artigo de nosso COO Antonio Zubieta no LinkedIn!

17/10/2016

Segundo recente pesquisa da Harvard Business Review Brasil, mais de 40% das pessoas não acreditam que avaliações de desempenho são levadas em conta para o progresso profissional.

Para saber mais, confira o nosso post de nosso COO, Toni ZA!

Recentemente, a Harvard Business Review Brasil divulgou o resultado de uma pesquisa sobre avaliação de performance. O bacana da pesquisa é que os resultados são essencialmente das práticas de

17/10/2016

OKRs, sigla para Objectives and Key Results (objetivos e resultados-chave), é uma ferramenta de gestão de desempenho que surgiu em resposta às novas tendências de avaliação de performance [...]

15/09/2016

O RH tende a procurar soluções que auxiliem o colaborador a desempenhar seus resultados estrategicamente. Neste contexto, é importante lembrar das mudanças.

17/08/2016

Matéria de nosso COO, Antonio Zubieta, para a Revista Business Leaders. Confira aqui > http://bit.ly/2aZ39JK

É fácil perder de vista os instintos básicos que atraem e impulsionam os negócios e com isso naturalmente construímos mecanismos de relacionamento cada vez mais artificiais...

16/08/2016

A 2trues estará no Conarh 2016 no dia 18/08! Entre em contato com a gente para a melhor solução em performance :)

Acesse nosso site > 2trues.com

02/08/2016

O que as empresas estão fazendo diferente para liderar a mudança na gestão de desempenho? Confira em nosso novo post no blog da 2trues > http://bit.ly/2aroMbJ

Paradigma significa “padrão ou exemplo” que pode ser um conceito ou um preconceito estabelecido em uma sociedade, na empresa ou na família.
Dependendo do grupo que você está inserido, quebrar um paradigma pode ser uma missão quase impossível visto o esforço que deve ser considerado.
Segu...

26/07/2016

Gostaríamos de parabenizar a Coblue pela seleção no programa de aceleração Inovativa Brasil, uma ótima iniciativa para promover as startups brasileiras.

25/07/2016

Devo atrelar performance com bônus? Confira nossa nova publicação no blog: http://goo.gl/bxaBr4

A melhor resposta é SIM.
As pessoas gostam de reconhecimentos como viagens, melhoria no pacote de benefícios, premiações, etc., mas não sejamos hipócritas, no mundo dos negócios o reconhecimento financeiro é ainda uma forma que não deve ser descartada.
A aplicação de bônus deve sim vir com a execuçã...

19/07/2016

"Precisamos de profissionais que estejam determinados em defender o modelo que acreditam ser melhor para a Organização", diz nosso COO, Antonio Zubieta. Confira nosso novo post!

Uma pesquisa recente publicada pela Corporate Executive Board (CEB), e preparado por David Rock para a Kill Performance Ratings revelou que 95% dos gestores estão insatisfeitos com os modelos de Gestão de Desempenho.

13/07/2016

Olimpíadas, a melhor demonstração de excelência em performance!

A competição que mais gosto de apoiar – porque assistir é para espectadores e não torcedores – é a natação.

Outras modalidades no estilo da natação transmitem o sentimento de superação, mas nenhuma tem um obstáculo tão determinante como a natação, a água. Tão simples, mas limitador da c...

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