A M&S Gestão e Desenvolvimento de Pessoas nasceu há 15 anos com o propósito de atender a uma necessidade de mercado cuja demanda direcionava-se a extrair o melhor do desempenho humano, de forma que o negócio e suas estratégias organizacionais fossem transformadas em ações práticas. Esse é o principal desafio da M&S: identificar ferramentas que estabeleçam vínculos estreitos entre o desempenho humano e os resultados. Um dos indicadores de desempenho empresarial relacionados a esse desafio, talvez o indicador mais importante no atual contexto de mercado, é a sua capacidade de atrair, desenvolver e reter pessoas. Isso pode ser conquistado por meio de uma gestão atual baseada, por exemplo, em competências individuais e organizacionais (“core competences”), em um clima organizacional satisfatório, em programas de desenvolvimento e aprimoramento profissional, através do processo de um plano de sucessão onde as pessoas visualizem suas possibilidades de futuro e o que elas precisam para alcançá-lo. Propiciar a sua atuação pautada em princípios transparentes e éticos voltados para liderança e alinhamento de suas ações a sustentabilidade. Para contribuir com este processo de desenvolvimento dos profissionais que são o organismo vivo das empresas e são elas que mobilizam, realizam e elevam a competitividade do negócio, a M&S Gestão e Desenvolvimento oferece instrumentos cujos alicerces estão integrados as seguintes práticas de Recursos Humanos:
Mudança de Estrutura Organizacional e Cultura
Ciclo de desenvolvimento Estratégico CDE
Mapeamento, descrição e análise das Competências;
Recrutamento e Seleção;
Avaliação de Potencial e Desempenho;
Treinamento e Desenvolvimento;
Gestão de Carreira;
Sistema de Gestão de Desempenho;
Plano de Comunicação Interna;
Programas de Sustentabilidade e Responsabilidade Social;
Coaching baseado em Gap´s de Competência
Programa de Jovens Talentos (preparação e acompanhamento para desenvolvimento de carreira)
