03/12/2020
Desenvolver uma cultura organizacional com foco na diversidade não é mais uma opção, é, de fato, uma obrigação para manter a empresa e sua comunicação dentro dos valores da sociedade. Mas isso deve ser feito de maneira inteligente e estratégica! As dicas compartilhadas acima só trazem vantagens: ao ser diversa, a sua comunicação dialoga com públicos cada vez mais amplos. Além disso, o contato de pessoas diversas proporciona um aprendizado sólido e gradativo e infinitas possibilidades de cultivar diferenciais de mercado. Você não quer ficar de fora, quer?
: Vemos um carrossel com 6 imagens diferentes que se completam em interseções de formas geométricas e cores. Elas têm fotos de pessoas em cadeiras de rodas no escritório, equipes batendo palmas e rostos sorridentes sob filtros azulados e acinzentados. Na topo direito de cada imagem, há uma letra diferente da palavra GAUGE escrita em braile. O texto que se completa nas peças é: "03/12 Dia internacional do portador de deficiência. Você sabe como implantar inclusão social no mercado? Para dialogar com a diversidade, é preciso ser diverso: é preciso contratar a diferença. Para ser real e eficaz, a inclusão deve ser responsável e gradual. O respeito deve ser praticado por todos, a cultura organizacional em prol da diversidade deve ser cultivada em todas as áreas. A diferença deve trazer vantagens e não mais segregação: dê oportunidades e desenvolva talentos que costumam estar fora do estereótipo de 'colaborador ideal'. Toda a empresa deve estar envolvida: de recrutamento e seleção a estratégias de desenvolvimento humano, ambiente de trabalho e formação de lideranças. O Brasil é diverso, amplo e vivo. É impossível não pensar na diversidade como um fator de transformação estratégico para os próximos anos. Você quer evoluir e fazer parte da mudança, ou ficar de fora?" Fim da descrição.
