17/08/2026
Você já calculou quanto custa de verdade cada vez que um funcionário pede demissão nos primeiros meses?
O prejuízo vai muito além da rescisão trabalhista. Envolve o tempo precioso da equipe treinando alguém que vai acabar indo embora, a vaga aberta gerando gargalos operacionais e o impacto direto nos resultados do negócio. É o que chamamos de custo invisível da alta rotatividade.
Quando a "porta gira" rápido demais, o lucro da empresa vai embora junto. A boa notícia é que esse ciclo vicioso pode ser interrompido com processos estruturados de RH, mapeamento de perfil e uma cultura forte de retenção.
E por aí? Como está o índice de rotatividade na sua empresa hoje? Conta aqui nos comentários! 👇