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lghisi gente Acreditamos que GENTE é a base das organizações! Somos uma empresa com 30 anos de experiência em projetos de Desenvolvimento Humano.

Beda, conhecido também como Venerável Beda, foi um monge inglês que viveu nos mosteiros de São Pedro, em Monkwearmouth, ...
14/06/2026

Beda, conhecido também como Venerável Beda, foi um monge inglês que viveu nos mosteiros de São Pedro, em Monkwearmouth, e São Paulo, na moderna Jarrow, no nordeste da Inglaterra, uma região que, na época, era parte do Reino da Nortúmbria. Ele é conhecido principalmente por sua obra-prima, a História Eclesiástica do Povo Inglês, um trabalho que lhe rendeu o título de "Pai da História Inglesa".

FONTE: Wikipédia

Receber o olhar de quem vive o dia a dia da gestão de pessoas, seja na direção ou no RH, torna tudo ainda mais significa...
12/06/2026

Receber o olhar de quem vive o dia a dia da gestão de pessoas, seja na direção ou no RH, torna tudo ainda mais significativo.

Essas palavras reforçam algo que está no centro do nosso trabalho: experiências não são apenas momentos — são construções coletivas que geram impacto real no jeito de liderar, colaborar e se relacionar.

Seguimos com a certeza de que quando uma organização se permite viver novas experiências, ela também se permite enxergar novas possibilidades de cultura, conexão e resultado.

Nos sentimos honrados com estes 2 agradecimentos do diretor e da BP de RH especialmente pela confiança e pela abertura em viver essa jornada com a gente!
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Segundo a Vittude, em parceria com a Opinion Box, 66,1% dos brasileiros já tiveram a saúde mental afetada pelo estresse ...
09/06/2026

Segundo a Vittude, em parceria com a Opinion Box, 66,1% dos brasileiros já tiveram a saúde mental afetada pelo estresse no trabalho.

Esse número não está distante. Ele pode estar dentro da própria empresa… oculto ou silencioso.

Promover saúde mental não significa agir apenas quando o problema se torna evidente.

Significa construir ambientes que favoreçam conexão, escuta, desenvolvimento e relações mais saudáveis no dia a dia.

Saúde integral, fale com a gente da lghisi gente - g2gente. Temos soluções para promover saúde integral dentro da sua organização!



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Alicia Juliana Kowaltowski é uma bioquímica, pesquisadora e professora universitária brasileira. Membro titular da Acade...
07/06/2026

Alicia Juliana Kowaltowski é uma bioquímica, pesquisadora e professora universitária brasileira. Membro titular da Academia Brasileira de Ciências, professora titular do Instituto de Química da Universidade de São Paulo e responsável pelo Laboratório de Metabolismo Energético do Instituto de Química, Alicia é autora do livro O que é metabolismo? Como Nossos Corpos Transformam o que Comemos no que Somos (Oficina de Textos, 2015).

FONTE: Wikipédia

Estamos falhando justamente no que há de mais essencial nas relações: a conexão humana. Não estamos apenas cansados da t...
04/06/2026

Estamos falhando justamente no que há de mais essencial nas relações: a conexão humana.
Não estamos apenas cansados da tecnologia, estamos sedentos por mattering, por esse sentimento profundo de sermos vistos, valorizados e reconhecidos.

Criação de mattering acontece no dia a dia, na escuta, no reconhecimento e no espaço que a liderança abre para cada pessoa ser vista.

Na lghisi gente | g2gente, desenvolvemos líderes que constroem esses ambientes e equipes que sabem como solicitar a prática para suas lideranças.
Uma empresa saudável começa com gente que sente que importa. 💜

O mattering sem dúvidas é uma fonte para o fomento da Saúde Integral nas organizações.

Fale com a gente e conheça nossas soluções de desenvolvimento de lideranças focadas em mattering e interações de saúde integral.


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A Geração Z costuma ser vista como inquieta, entretanto, um estudo da Randstad mostra outro cenário: “ela é orientada ao...
02/06/2026

A Geração Z costuma ser vista como inquieta, entretanto, um estudo da Randstad mostra outro cenário: “ela é orientada ao futuro, quer crescer rápido e busca sentido no trabalho”.

Quando um Z não encontra trilhas claras de desenvolvimento, a resposta é rápida: procura outro lugar.

O desafio, então, não é “segurar” essa geração.

É criar lideranças capazes de desenvolver, orientar e abrir caminhos.

Empresas que desejam formar talentos para o futuro precisam rever como seus líderes atuam na gestão e no desenvolvimento hoje. Eles….

✔ oferecem oportunidades claras de crescimento

✔ promovem aprendizado contínuo

✔ fortalecem autonomia

✔ criam vínculos genuínos

✔ preparam sucessores desde cedo

Liderar a nova geração é, antes de tudo, repensar o que significa desenvolver pessoas.

Na lghisi gente | g2gente, acreditamos que desenvolvimento humano não é discurso, é estratégia de construção para organizações mais fortes, mais conectadas e mais preparadas.

Vamos falar sobre soluções ue desenvolvem as primeiras lideranças?


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Dane Rudhyar, nasceu em 23 de março de 1895, Paris, França e faleceu em 13 de setembro de 1985, São Francisco, Califórni...
31/05/2026

Dane Rudhyar, nasceu em 23 de março de 1895, Paris, França e faleceu em 13 de setembro de 1985, São Francisco, Califórnia, EUA.

Nascido Daniel Chennevière, foi um autor americano, compositor modernista, pintor e astrólogo humanista. Ele foi um pioneiro da astrologia transpessoal moderna.

FONTE: Wikipédia

Você lidera pessoas… ou pessoas de gerações distintas?No mesmo time, você pode ter alguém que valoriza estabilidade, out...
29/05/2026

Você lidera pessoas… ou pessoas de gerações distintas?

No mesmo time, você pode ter alguém que valoriza estabilidade, outro que busca autonomia, um que precisa de propósito e alguém que quer tudo rápido e com sentido.

E quando a liderança trata todo mundo igual… o resultado é desalinhamento, ruído e baixa performance.

A verdade é simples (e ignorada por muita gente): cada geração responde a estímulos diferentes.

→ Uns querem segurança
→ Outros querem liberdade
→ Alguns precisam de significado
→ E há quem priorize velocidade e autenticidade

Não é conflito. É estilo geracional que a liderança tem que saber ler e atuar.

Liderar nos dias de hoje não é impor um estilo.
É preciso adaptar sua comunicação, sua gestão e sua forma de desenvolver pessoas.

Se você quer formar líderes capazes de engajar qualquer geração, o caminho começa aqui.

→ Salve este post para usar com sua equipe
→ Compartilhe com quem lidera pessoas
→ Ou fale com a gente para desenvolver líderes mais estratégicos e humanos
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E se fosse possível inserir o cuidado com as pessoas na rotina da empresa sem precisar parar tudo por um dia inteiro? E,...
28/05/2026

E se fosse possível inserir o cuidado com as pessoas na rotina da empresa sem precisar parar tudo por um dia inteiro? E, nem sair da empresa?

É exatamente isso! Criamos uma bateria de interações Express lghisi gente | g2gente — um portfólio de oficinas vivenciais com a duração de 20 a 45 minutos, desenhadas para transformar intenção em prática, de forma acessível e com aplicação imediata.

Quer conhecer o portfólio completo ou montar uma programação personalizada para a sua empresa?
Fala com quem sabe cuidar de gente! lghisi gente | g2gente cuidando de gente por quase 32 anos
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