06/04/2026
A NR-01 foi atualizada — e muitas empresas ainda não entenderam o impacto real dessa mudança.
Agora, os fatores psicossociais no trabalho passam a fazer parte das exigências dentro do PGR, o que significa que aspectos como estresse, sobrecarga, conflitos, clima organizacional e saúde emocional precisam ser identificados, avaliados e tratados de forma estruturada.
Não se trata mais de uma escolha ou de “cuidar quando der tempo”.
É uma exigência normativa, com impacto direto na segurança jurídica, nos resultados e na sustentabilidade da empresa.
E aqui está o ponto crítico: empresas que não se adequam podem enfrentar desde queda de produtividade até riscos trabalhistas relevantes.
Hoje, atuo como Implementadora da NR-01 com foco em fatores psicossociais, apoiando empresas desde o diagnóstico até a estruturação prática das ações e evidências necessárias.
Se você quer entender de forma clara e objetiva como aplicar isso na sua empresa, preparei uma apresentação direta ao ponto, com tudo o que você precisa saber.
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