28/08/2025
O maior desperdício em uma empresa pode estar relacionado à forma como as pessoas são lideradas, limitando o desempenho dos que ficam na empresa ou perdendo os talentos para o mercado.
Líderes detratores são egocêntricos, acreditam que apenas eles têm a solução para os problemas e que as pessoas são limitadas. Querem que as situações sejam resolvidas da sua forma e não toleram o erro. Geralmente criam ambientes de medo e muito estresse, no qual as pessoas preferem omitir-se ou fingir aceitação para não sentirem o peso da retaliação.
Muitos líderes bem-intencionados atuam como detratores inconscientes devido às próprias inseguranças e crenças limitantes. Sem perceber limitam o desenvolvimento e participação das pessoas. O excesso de controle e a pouca delegação podem ser indicadores deste comportamento.
Líderes multiplicadores escolhem trabalhar com os melhores talentos, investem no desenvolvimento das pessoas criando ambientes seguros para que participem ativamente das discussões, sem medo apresentar seus pontos-de-vista, assumindo responsabilidades e tendo espaço para errar, inovar e aprender.
O líder multiplicar faz mais perguntas, pratica a escuta ativa, aceita as contribuições da equipe e muda sua orientação sem receio de admitir que sua proposta não era a melhor.
