G5 - Mediação Organizacional

30/04/2016

Obrigado a todos que compartilharam esse momento tão importante para nós.

28/04/2016

Estamos esperando todos vocês.

23/04/2016

Mediação in company

Trabalho com equipes nas empresas

Autores: Eliara Marinho Pontes Ramos, Ellen Navega Dias, Maria Cristina Paciléo Trevisan,Maria Elena Rise de Camargo Vianna e Mathias Mendes Wolff

As empresas, percebendo que necessitam das pessoas que nelas trabalham para se tornarem competitivas e alcançarem os seus objetivos de crescimento, lucratividade, produtividade, qualidade nos produtos ou serviços, redução de custos e imagem no mercado, enfrentam o seguinte questionamento:

Como conciliar as metas da organização com os objetivos das pessoas?
Como conciliar lucratividade, produtividade com desejo de melhores salários, satisfação e respeito no trabalho?
O G5 - Mediação Organizacional, ao apresentar neste livro o Sistema de Mediação Transformativa Organizacional – SMTO, propõe uma resposta a esses questionamentos.

A Mediação In company, lidando com a comunicação entre pessoas e equipe(s) de trabalho nas empresas, além de contribuir para uma maior produtividade, agrega em si os benefícios advindos da Mediação, apresentados nesse livro.

O Grupo já tem aplicado esta sistematização metodológica com êxito em organizações, entre elas; empresas familiares, instituições educacionais, de saúde, eclesiásticas e outras. O objetivo é atingir alto desempenho, ampliando as habilidades para o diálogo, revalorizando os recursos das pessoas envolvidas nesse trabalho, desenvolvendo posturas pacíficas e colaborativas de convivência; sempre atento a objetivos específicos de cada empresa, tendo em vista o ser humano e o gerenciamento do mesmo.

Coleção “Transformando Conflitos em Oportunidades”

Este livro é o quarto título da Coleção sobre Mediação e Práticas Colaborativas que já incluem os títulos “Uma outra verdade na Mediação” de Mirian Blanco Muniz, “Caixa de Ferramentas em Mediação” de Tania Almeida e “Justiça Restaurativa em Ação” do grupo Justiça em Círculo.



Apresentações

As empresas são feitas de pessoas e manter a companhia satisfeita é um trabalho árduo, realizado diariamente pela alta gestão da companhia. A diferença não está na mensagem e sim em como ela será transmitida. Estabelecer o diálogo e fazer com que os diferentes departamentos escutem uns aos outros, facilitando a negociação de um conflito existente em prol de um objetivo maior, é papel do líder que acredita nas premissas da metodologia do SMTO.”

Rômulo Dias - Presidente da Cielo.



Esta obra pode ser inspiradora para todos os profissionais envolvidos nas relações de liderança e gestão organizacional de todas as áreas, pois transcende a especialidade. Trata das relações humanas dentro do ambiente de trabalho e que certamente transcende e reflete nas relações fora do ambiente organizacional. Para aqueles que acreditam que é possível fazer algo diferente e produtivo visando melhorar o ambiente e as relações do trabalho, esse texto é altamente recomendável e inspirador. Adriana Gomes - Colunista do Caderno Negócios e Carreira da Folha de S. Paulo.

Sobre os Autores

Nossa história foi feita de muitas histórias.

Cada um de nós contribuiu com seu olhar, experiências, sonhos e buscas. Tínhamos muito em comum apesar das diferenças, o enorme desejo de multiplicar e disseminar a Mediação, sua utilidade e aplicabilidade de suas ferramentas na prática organizacional.

Nossa conquista foi desenvolver e sistematizar a metodologia SMTO - Sistema de Mediação Transformativa Organizacional - que possibilita às organizações se beneficiarem da Mediação auxiliando as conversas com o objetivo de estabelecer acordos, em cenário muitas vezes complexos, das relações entre as pessoas.

Nossas formações e experiências diferentes confere ao grupo multivocalidade, que tem se mostrado útil ao trabalho, principalmente em contexto corporativo, onde existe a heterogeneidade de cultura e valor.

20/04/2016

Mediação in company

Trabalho com equipes nas empresas

Autores: Eliara Marinho Pontes Ramos, Ellen Navega Dias, Maria Cristina Paciléo Trevisan,Maria Elena Rise de Camargo Vianna e Mathias Mendes Wolff
As empresas, percebendo que necessitam das pessoas que nelas trabalham para se tornarem competitivas e alcançarem os seus objetivos de crescimento, lucratividade, produtividade, qualidade nos produtos ou serviços, redução de custos e imagem no mercado, enfrentam o seguinte questionamento:

Como conciliar as metas da organização com os objetivos das pessoas?

Como conciliar lucratividade, produtividade com desejo de melhores salários, satisfação e respeito no trabalho?
O G5 - Mediação Organizacional, ao apresentar neste livro o Sistema de Mediação Transformativa Organizacional – SMTO, propõe uma resposta a esses questionamentos.
A Mediação In company, lidando com a comunicação entre pessoas e equipe(s) de trabalho nas empresas, além de contribuir para uma maior produtividade, agrega em si os benefícios advindos da Mediação, apresentados nesse livro.

O Grupo já tem aplicado esta sistematização metodológica com êxito em organizações, entre elas; empresas familiares, instituições educacionais, de saúde, eclesiásticas e outras. O objetivo é atingir alto desempenho, ampliando as habilidades para o diálogo, revalorizando os recursos das pessoas envolvidas nesse trabalho, desenvolvendo posturas pacíficas e colaborativas de convivência; sempre atento a objetivos específicos de cada empresa, tendo em vista o ser humano e o gerenciamento do mesmo.

Coleção “Transformando Conflitos em Oportunidades”
Este livro é o quarto título da Coleção sobre Mediação e Práticas Colaborativas que já incluem os títulos “Uma outra verdade na Mediação” de Mirian Blanco Muniz, “Caixa de Ferramentas em Mediação” de Tania Almeida e “Justiça Restaurativa em Ação” do grupo Justiça em Círculo.

Apresentações
As empresas são feitas de pessoas e manter a companhia satisfeita é um trabalho árduo, realizado diariamente pela alta gestão da companhia. A diferença não está na mensagem e sim em como ela será transmitida. Estabelecer o diálogo e fazer com que os diferentes departamentos escutem uns aos outros, facilitando a negociação de um conflito existente em prol de um objetivo maior, é papel do líder que acredita nas premissas da metodologia do SMTO.”
Rômulo Dias - Presidente da Cielo.

Esta obra pode ser inspiradora para todos os profissionais envolvidos nas relações de liderança e gestão organizacional de todas as áreas, pois transcende a especialidade. Trata das relações humanas dentro do ambiente de trabalho e que certamente transcende e reflete nas relações fora do ambiente organizacional. Para aqueles que acreditam que é possível fazer algo diferente e produtivo visando melhorar o ambiente e as relações do trabalho, esse texto é altamente recomendável e inspirador.
Adriana Gomes - Colunista do Caderno Negócios e Carreira da Folha de S. Paulo.

Sobre os Autores
Nossa história foi feita de muitas histórias.
Cada um de nós contribuiu com seu olhar, experiências, sonhos e buscas. Tínhamos muito em comum apesar das diferenças, o enorme desejo de multiplicar e disseminar a Mediação, sua utilidade e aplicabilidade de suas ferramentas na prática organizacional.

Nossa conquista foi desenvolver e sistematizar a metodologia SMTO - Sistema de Mediação Transformativa Organizacional - que possibilita às organizações se beneficiarem da Mediação auxiliando as conversas com o objetivo de estabelecer acordos, em cenário muitas vezes complexos, das relações entre as pessoas.

Nossas formações e experiências diferentes confere ao grupo multivocalidade, que tem se mostrado útil ao trabalho, principalmente em contexto corporativo, onde existe a heterogeneidade de cultura e valor.

09/04/2016

Gostaríamos de convidá-los para o coquetel de lançamento de nosso livro -
"Mediação in company" que será dia 28/04 na Livraria da Vila do Shopping JK Iguatemi.

Esse livro versa sobre a pratica da mediação com equipes em organizações.

Ficaríamos honrados com a presença de vocês.

31/03/2016

No dia 14-04-2016, conversaremos sobre:
Como eu escuto o outro? O que interfere na forma como eu escuto?O que acontece que nem sempre o que eu digo é o que o outro escuta?! Como posso aprimorar minha escuta? Participe!

22/02/2016

GRUPO DE ESTUDOS EM MEDIAÇÃO
Você, Mediador, sabe que sua principal ferramenta de trabalho é você mesmo, certo?
Em que momento você separa tempo para se reciclar?
Onde você encontra um espaço para agregar mais conhecimento e aprimorar o autoconhecimento em busca de desenvolver mais seus próprios recursos para mediar?
Pensando nisso estamos organizando mais um grupo de estudo.
Acreditamos que um grupo de estudo proporciona um espaço onde temas específicos, artigos e livros podem ser mais detalhadamente observados.
Numa abordagem transformativa reflexiva, é um espaço aberto à escuta e reflexão de fragmentos de casos trazidos pelos integrantes utilizando-se, em alguns casos, técnicas psicodramáticas.
Esses encontros propiciam aos mediadores a oportunidade de reconhecerem seus sentimentos, pensamentos, crenças, conceitos ou pré conceitos que aparecem nos atendimentos transformado-os assim em recursos.
Encontros uma vez por mês
às quintas-feiras
das 17h às 20h
Início: 10 de março de 2016
Local : Rua Cel Arthur de Paula Ferreira, 59 cj 23/24 Vila Nova Conceição
Contato pelo e-mail:
[email protected]
Tel. 11 99790 1948 c/ Eliara e 11 98514 4062 c/ Lena

13/07/2015

O objetivo é que a mediação se torne a primeira fase de um processo. A lei foi publicada no Diário Oficial nesta segunda-feira (29) e começa a valer em três meses.

15/06/2015

http://www.acritica.net/noticias/escoladeadvocacialevapalestrasobremediacaononovopccpara/150350/

Escola de Advocacia leva palestra sobre mediação no Novo PCC para Bela Vista
Os esclarecimentos sobre o Novo CPC estão acontecendo em diversas cidades do Estado

O ciclo de palestras “Novo Código de Processo Civil”, realizado pela Escola Superior de Advocacia (ESA/MS) e pela Comissão de Estudos do Novo CPC, chega ao município de Bela Vista na próxima terça-feira (16). Os esclarecimentos sobre o Novo CPC estão acontecendo em diversas cidades do Estado.

O encontro é gratuito e o tema “Mediação no Novo Código de Processo Civil” será ministrado pelo advogado Tiago Koutchin, pós-graduado em Direito do Estado e das Relações Sociais e assessor jurídico da OAB/MS.

A palestra acontece na terçfa-feira (16), às 19 horas, na Subseção de Bela Vista, à rua Barão de Ladário, 1595, no centro. Haverá emissão de certificados. Informações pelos telefones 67 3439-2535 e 8111-0970.

O ciclo de palestras “Novo Código de Processo Civil”, realizado pela Escola Superior de Advocacia (ESA/MS) e pela Comissão de Estudos do Novo CPC, chega ao município de Bela Vista na...

15/06/2015

http://www.conjur.com.br/2015-jun-12/importante-ambiente-virtual-mediacao-conciliacao



É IMPORTANTE TER UM AMBIENTE VIRTUAL DE MEDIAÇÃO E CONCILIAÇÃO

12 de junho de 2015, 17h25
Por Jonathan Alves Jardim

*Este artigo é um dos vencedores do concurso “Criando Aplicativos para a Agilização da Justiça”, promovido pela Associação dos Juízes Federais do Brasil (Ajufe) e pelo Instituto Brasileiro de Administração do Sistema Judiciário (Ibrajus). Seus autores ficaram na 7ª posição. A entrega dos prêmios será feita no dia 15 de junho.

Visando um melhor aproveitamento dos recursos judiciais foi projetado, para conter os fluxos de processos, o Ambiente Virtual de Mediação e Conciliação (AVMC), servindo como ferramenta indispensável a mediadores de todo o país. O ambiente funciona tendo como base uma rede social restrita somente aos Núcleos de Mediação, no qual é possível interagir com mediadores, advogados e outros que compõem os Núcleos de Mediação e Conciliação.

O ambiente projetado é capaz de compartilhar posts sobre os casos da comunidade, que serão avaliados por mediadores do país inteiro, além de trazer uma comunicação entre esses mediadores com o envio de comentários nos posts dos casos e mensagens privadas. Além disso o ambiente também é capaz de mensurar como um determinado mediador se comporta na comunidade virtual, com um sistema de reputação em estrelas.

O sistema de reputação é pensado na quantificação de comentários convenientes dos mediadores nos posts, tal quantificação é elaborada pelos próprios utilizadores do ambiente. Por exemplo: Mediador A comentou algo conveniente na postagem de Mediador B. Mediador B pode então qualificar seu comentário com 5 estrelas. Além disso, qualquer outro mediador pode fazê-lo também.

Algo bastante oportuno no sistema é o geomapeamento dos casos de conflitos. Que será uma ferramenta essencial para mensurar em qual região da cidade os casos específicos são mais abundantes. Com todas essas informações guardadas no banco de dados, futuramente será mais fácil proceder com alguma política de solução.

Problemática
O Ministério da Justiça afirmou que 80% dos casos são resolvidos pela mediação de conflitos. Tomando por base essa informação, chegou-se a conclusão que tais núcleos são de grande importância para a sociedade. Visto que muitos núcleos são compostos por moradores engajados dos próprios bairros, entende-se que a própria população tem responsabilidades sobre sua comunidade.

Os moradores (capacitados em cursos de mediação) podem entender os conflitos cotidianos e dar-lhes suas contribuições a fim de trazer uma resolução pacífica e mediada, porém, sem o uso de uma ferramenta de integração, a mediação torna-se mais difícil e morosa. Tendo em vista essa problemática, o ambiente foi projetado para ser uma ferramenta de integração eficiente e eficaz.

Objetivo
O projeto do Ambiente Virtual de Mediação e Conciliação pode ajudar diversos mediadores espalhados pelo país e não somente isso, mas criar um geomapeamento dos conflitos mais comuns, que podem ser filtrados pelo país, região, estado, cidade, bairro e núcleo, tendo como objetivo criar políticas inovadoras de mobilização social que, mediante as informações gráficas, podem solucionar os problemas dessas comunidades.

Outro objetivo que o projeto se propõe a realizar é expandir as possibilidades de resoluções dos conflitos, pois o ambiente tem como fim principal a criação de uma comunidade virtual de interação, totalmente engajada e apta a compartilhar os casos dos moradores entre os mediadores e núcleos do país inteiro, ou seja, o ambiente propõe uma expansão da visão de mediação comunitária em todo o país.

Telas

Login
A tela inicial é a de login, será a parte que autenticará o utilizador, no caso, o mediador pelo CPF. Ao cadastrar o mediador no sistema existirá um tempo de confirmação do CPF e da requisição no Núcleo, se o mesmo consta no Banco de Dados.

O CPF trará todas as informações adicionais do mediador, funções, nome, núcleo. Portanto, não será necessário preenchimento de dados, somente o CPF e a criação de uma senha de acesso.

*Este artigo é um dos vencedores do concurso “Criando Aplicativos para a Agilização da Justiça”, promovido pela Associação dos Juízes Federais do Brasil (Ajufe) e pelo Instituto Brasileiro de Administração do Sistema Judiciário (Ibrajus). Seus autores ficaram na 7ª posição. A e...

03/06/2015

MEDIAÇÃO de Conflitos com foco em Gestão de Carreiras
18-06 -2015 ESPM