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Afferolab A Afferolab é uma skill-based company referência em aprendizagem corporativa.

Desenvolvemos pessoas para impactar positivamente os resultados das empresas há mais de 30 anos.

29/09/2026

O que muda quando um time que trabalha junto todos os dias, mas em países diferentes, se encontra ao vivo? 👩‍🍳👨‍🍳

Profissionais da AbbVie do Brasil, México e outros países da América Latina se reuniram em São Paulo para fortalecer vínculos e descobrir novas formas de trabalhar juntos.

A experiência, conduzida pela Joyce Martinhão, começou com um assessment do perfil do time e seguiu com uma dinâmica inspirada no MasterChef, com três grupos, caixas misteriosas e um menu completo para criar e entregar juntos. Na cozinha, entraram em cena competências essenciais para qualquer equipe: escuta, comunicação, negociação, tomada de decisão e colaboração.

É esse o propósito do Team Building da Afferolab. Criar dinâmicas imersivas que aproximam pessoas, por meio de atividades colaborativas que fortalecem a confiança coletiva e ajudam os times a trabalhar melhor juntos.

Quer levar uma experiência de Team Building para a sua equipe? Conheça a solução da Afferolab no link da bio e fale com a gente.

O que uma sociedade escolhe reconhecer como talento diz muito sobre o trabalho que ela valoriza. No Brasil, esses critér...
28/09/2026

O que uma sociedade escolhe reconhecer como talento diz muito sobre o trabalho que ela valoriza.

No Brasil, esses critérios estão sendo redesenhados. E o modelo skill-based ajuda a entender para onde essa conversa está indo.

Na Afferolab, esse é um território de investigação sobre o futuro da educação corporativa.

Acesse o link na bio e conheça nosso estudo.

A nova NR-1 amplia a discussão sobre riscos psicossociais e reforça um ponto importante: diagnosticar é só o começo.O pr...
21/09/2026

A nova NR-1 amplia a discussão sobre riscos psicossociais e reforça um ponto importante: diagnosticar é só o começo.

O próximo passo é preparar lideranças capazes de transformar esses diagnósticos em ambientes mais saudáveis, seguros e sustentáveis.

Conheça as jornadas de liderança da Afferolab no link da bio.

09/09/2026

Já são 4 anos desenvolvendo os estagiários da Vivo. Que orgulho dessa parceria! 💜

E esse ano, tivemos uma estreia: o primeiro hackathon presencial do programa. Cerca de 100 estagiários se inscreveram de maneira voluntária, divididos em 18 grupos e 3 turmas. E já temos marcadas turmas online para quem não conseguiu garantir a vaga presencial!

Eles saíram da contemplação do problema para entender de verdade o que precisava ser resolvido, priorizando caminhos, prototipando, testando hipóteses com usuários e ajustando a rota até chegar na hora do pitch. Em menos de 3 dias, os estagiários apresentaram projetos que já poderiam ser testados ou aplicados em formatos de piloto. Foram soluções diversas: desde programas de mentoria reformulados, até mesmo comunidades internas e agentes de IA usando ferramentas internas da organização.

Na banca, quem avaliou as soluções foram ex-estagiários e ex-trainees de diferentes áreas. Quem já viveu essa jornada avaliou quem está vivendo agora.
É esse tipo de experiência que cria espaço para esses jovens talentos proporem soluções e deixarem sua marca.

Clique no link da bio e conheça o nosso programa para jovens talentos.

29/08/2026

No segundo dia do H2H, voltamos ao Copan para olhar justamente para essa zona de encontro. A Dinâmica Organizacional parte de uma pergunta que parece simples, mas abre um campo inteiro de investigação: como escolhas estratégicas e competências internas criam valor?

Essa dinâmica também propõe observar como decisões ganham forma, onde encontram seus limites e o que faz uma organização transformar intenção em resultado.

Desta vez, o pensamento crítico e a observação de contexto se voltam para dentro de casa.

Para fechar o dia, a banda da casa se apresentou. A House of Band nasceu de uma ideia para se divertir e se consolidou pela convicção do grupo em criar junto. Uma força que não vem da hierarquia, mas do encontro entre pessoas que constroem algo maior quando se conectam e se reconhecem. O exemplo mais concreto do que vivemos e discutimos ao longo do dia.

28/08/2026

No H2H, reunimos nossos líderes para trocar experiências e aprofundar conhecimento. São pessoas que conduzem projetos para os maiores clientes do país e conhecem de perto os desafios das organizações. Veja o que eles têm a dizer sobre como tem sido viver essa experiência.

27/08/2026

Por três dias, os líderes da House of Brains se reúnem no complexo do Copan para uma imersão sobre estratégia e gestão, conduzida por Daniel Motta, autor de A Liderança Essencial e CEO do grupo. É a abertura da jornada Hober2Hober (H2H). 

A escolha do endereço não é detalhe logístico. Projetado por Niemeyer, o Copan é quase um resumo de São Paulo em concreto: a curva que não se repete, milhares de moradores de toda origem num só quarteirão, a cidade inteira pulsando num prédio que nunca fecha. Pensar transformação nesse lugar é deixar o próprio endereço formular parte da pergunta.
 
O livro que orienta a conversa foi publicado há mais de dez anos e segue sendo a fundamentação teórica com que a HOB lê o mundo: um método que trabalha ao vivo para interrogar o presente.
 
O primeiro dia começou onde toda boa análise começa, no contexto. Estamos tentando responder, juntos, algumas perguntas fundamentais:

Quais transformações mais impactam o nosso contexto de atuação? O que mudou no comportamento de clientes, colaboradores e parceiros? E em quais temas nossa liderança ainda opera com categorias de um contexto anterior?

Amanhã, a conversa continua. Seguiremos para a dinâmica organizacional e como as escolhas estratégicas ganham vida.

A IA está redefinindo o significado de ‘híbrido’. Ela abre caminhos para diferentes formas de colaboração e, cada vez ma...
24/08/2026

A IA está redefinindo o significado de ‘híbrido’. Ela abre caminhos para diferentes formas de colaboração e, cada vez mais, agentes entram direto no fluxo de trabalho e entregas. Esse cenário traz novas perguntas para quem lidera: como preservar a cultura e garantir governança sem perder a proximidade em relações cada vez mais complexas?

É essa conversa que Alessandra Lotufo, Managing Director da Afferolab, leva para a FEBRABAN TECH 2026, na trilha Engenharia do Futuro:

do Humano ao Híbrido na Era dos Agentes de IA.

Um tema que já começa a redefinir a forma como as organizações e pessoas se relacionam com o trabalho.

📍 26/08, das 14h às 15h
Auditório Febraban Azul

20/08/2026

Nossa MD e Sócia, Alessandra Lotufo, participou do CONARH 2026, o maior evento de RH da América Latina.

Convidada para um painel na Arena Mundo Pessoas do estande da TOTVS, com o tema Skills over Titles: A reinvenção de cargos na era da força de trabalho fluida, ela discutiu como as carreiras estão evoluindo e o papel das abordagens skill-based na construção de organizações mais ágeis e preparadas para o futuro.

E a participação não parou por aí,  ela também conduziu uma mentoria intimista para um grupo seleto de líderes de primeira viagem, abrindo espaço para troca e reflexão sobre os desafios de quem está começando a construir seu caminho na liderança.

Obrigada, CONARH e TOTVS.

A Alessandra Secco Lotufo, Managing Director da Afferolab, marca presença no CONARH 2026 com agenda dupla no maior event...
19/08/2026

A Alessandra Secco Lotufo, Managing Director da Afferolab, marca presença no CONARH 2026 com agenda dupla no maior evento de RH da América Latina.

Hoje, às 14h40, a executiva participa do painel Gestão de Talento e Força de Trabalho Fluida, na Arena Mundo Pessoas do estande da TOTVS, com o tema Skills over Titles: A reinvenção de cargos na era da força de trabalho fluida.

Ainda hoje, das 16h10 às 16h50, ela facilita uma mentoria intimista para um grupo seleto de líderes de primeira viagem. As vagas são limitadas, inscreva-se no link dos stories.

Se você vai estar por lá, já anota na agenda.

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