Apogeu Consultoria

27/08/2014

Sérgio Zayman é um executivo americano e ex-diretor de marketing da Coca-Cola Company. Sua carreira foi marcada pelo sucesso da implantação da linha de produtos diet da empresa a qual trabalhou.

20/08/2014

Um chefe tende a ser autoritário, vê os funcionários como subordinados, pensa apenas nos lucros. Chefes são temidos e não respeitados, nunca incentivam ou motivam, mas fazem questão de apontar erros. Quando algo dá errado, jogam a responsabilidade em sua equipe, porém se vangloriam quando o objetivo é atingido.
Um líder conduz e inspira as pessoas, motiva e aponta a direção e segue juntamente com sua equipe. Não busca apenas resultados, se preocupa com a melhor maneira para alcançá-los. Líderes não possuem subordinados, mas um time. Se responsabilizam junto com a equipe quando algo dá errado, e dividem a glória ao atingir um propósito.

14/08/2014

O clima organizacional é imprescindível para o crescimento de uma empresa. Um bom clima pode gerar um diferencial competitivo: a inovação, que é proporcionada por pessoas e não por máquinas, ao contrário do que as pessoas pensam. Essa preocupação deve ser a meta de qualquer gerente de pessoas, analisando indicadores e monitorando o clima interno.

Leia mais em: http://www.endeavor.org.br/artigos/gente-gestao/ferramentas/como-implantar-uma-pesquisa-de-clima-organizacional

12/08/2014

Ram Charan é um consultor de negócios, palestrante e escritor indiano. Reconhecido mundialmente como um dos mestres do mundo empresarial e no que se diz respeito à liderança e gestão de pessoas. Segundo ele, é apenas por meio da persistência e vontade de crescer e vencer que vem o sucesso da liderança.

11/08/2014

"[...] Amigos são como flores, cada um tem o seu encanto, por isso cultive-os. [...] Amizade, palavra que designa vários sentimentos, que não pode ser trocada por meras coisas materiais... Deve ser guardada e conservada no coração!" - Érico Veríssimo

A partir do projeto Cultive um Incentivo, buscamos mostrar a importância de reconhecer e valorizar a amizade. Parabéns aos vencedores Rafaelly Santtos e Vinicius Cella, e obrigado a todos que participaram!

11/08/2014

Um começo, um super-herói, um auxílio, um professor, um exemplo, um incentivo. Um pai! Parabéns a esses grandes homens, pelo seu dia!

08/08/2014

07/08/2014

Um olhar sobre marketing: entrevista realizada com Henan Martins, aluno de marketing da Universidade de São Paulo, trabalha na empresa Alpargatas S.A e Broto.

O marketing é essencial nas empresas, pois ele é o responsável por posicionar a marca de forma objetiva no mercado. Em nossa vida é importante exercitar o nosso “marketing pessoal”, para que possamos desenvolver uma auto-imagem real; a autoconfiança é o básico para causar um bom impacto nas pessoas.

06/08/2014

05/08/2014

Agradecemos a todos que participaram do projeto, sem vocês seria impossível realizá-lo! Mas ainda não acabou, a partir de amanhã publicaremos todos os recados, lembrando que poderão ser curtidos até 08/08 (sexta-feira) às 20h. Não se esqueçam de marcar seus amigos nos comentários!

05/08/2014

Endomarketing e Marketing de Incentivo não são a mesma coisa, apesar de serem termos relacionados. O Endomarketing abrange todas as formas de contato com o colaborador para impactá-los no exercício de trabalho, focando na comunicação interna. O Marketing de Incentivo está muito mais presente dentro da empresa, com comunicação mais frequente e rebuscada, distribuição de brindes e bônus por resultados alcançados na tentativa de atingir e superar metas, além de conquistar e motivar clientes e os demais stakeholders.