SC LIDER Coaching & Consulting

18/05/2025

Liderar também é sentir.
E tudo bem não estar bem o tempo todo.

Ser líder é carregar decisões, metas, pressões...
E muitas vezes, lidar com a solidão que ninguém vê.

Você cuida da equipe, entrega resultados, sustenta o ambiente —
mas quem te sustenta?

A verdade é: você não precisa ser perfeito. Precisa ser humano.

Nos dias difíceis, lembre-se:

Respire.

Peça ajuda.

Dê pausas reais pra você.

Reforce seus limites.

Conecte-se com seu propósito.

Você está fazendo o melhor que pode — e isso já é muita coisa.

Liderar é ter coragem de continuar, mesmo quando ninguém vê o esforço.

Você não está só.

08/11/2024

07/11/2020

Contam-se nos dedos as empresas que desenvolvem uma cultura que priorizam as diversas gerações a conviverem de forma construtiva e produtiva. O etarismo nas empresas precisa ser discutido de forma efetiva pela sociedade. Estamos vivendo mais, e essa camada da sociedade dos 50+, consumidora e produtiva representa um percentual significativo para compor a economia do país. É saudável a convivência entre gerações, porque contribui para estabilidade emocional nas empresas e garante a consistência na produtividade.
Por um lado ensina e por outro aprende.

04/01/2019

Desenvolva sua inteligência emocional

Habilidades da Inteligência Emocional

Segundo Daniel Goleman, a Inteligência Emocional pode ser categorizada em cinco habilidades:

Autoconhecimento emocional
Capacidade de reconhecer as próprias emoções e sentimentos. A ausência desta habilidade de reconhecer os sentimentos nos deixa à mercê das emoções. Pessoas com esta habilidade são melhores “pilotos” das suas vidas.

Controle emocional
Habilidade de lidar com os próprios sentimentos, adequando-os a cada situação vivida. Tendo consciência das emoções negativas que nos bloqueiam, podemos nos libertar delas por meio de um processo dirigido pela razão.

Se estamos tristes, podemos escolher pensar de maneira otimista, da mesma forma que um passeio pode nos acalmar quando estamos furiosos. Porém, se não conseguimos reconhecer as emoções que estamos vivendo, dificilmente poderemos fazer algo a respeito delas.

Automotivação
Trata-se da capacidade de dirigir as emoções a serviço de um objetivo ou realização pessoal. Se nos deixarmos levar pela ansiedade e pelos aborrecimentos, dificilmente conseguiremos nos concentrar na tarefa que estamos realizando. Por outro lado, se estivermos motivados, encontraremos prazer no trabalho e não perderemos a calma durante o período de espera pela gratificação.

Reconhecimento das emoções em outras pessoas
Diz respeito à habilidade de reconhecer emoções no outro e ter empatia de sentimentos. Empatia é outra habilidade que constrói o autoconhecimento emocional. Ela permite às pessoas reconhecerem necessidades e desejos nos outros, permitindo-lhes a construção de relacionamentos mais eficazes.

Relacionamentos interpessoais
Habilidade de interação com outros indivíduos, utilizando competências sociais. O relacionamento é, em grande parte, a habilidade de gerir sentimentos de outros. É a base de sustentação da popularidade, da liderança e da eficiência interpessoal. Pessoas com esta capacidade são mais eficazes em tudo o que diz respeito às interações interpessoais.

14/12/2018

Você sabe qual é o diferencial competitivo de sua empresa?
Podemos atribuir ao diferencial competitivo de uma empresa as características que à torna única e superior aos principais concorrentes. As vantagens, benefícios exclusivos que a empresa oferece à sua clientela e que a concorrência ainda não tem a oferecer.
Então se pergunte:
Seus clientes são fiéis?
Sempre comprarão de você?
Por quê?
Qual razão pelas quais os clientes deverão comprar de você?
Se as respostas foram na maioria "não" ou você não soube responder, alerta vermelho, está na hora de repensar seus conceitos de empresa e produto e buscar soluções que façam que sua empresa, produtos ou serviços, se diferencie dos demais.
Dicas:
Crie um relacionamento de confiança com o seu cliente, entenda as suas necessidades e prioridades.
Faça um bom trabalho de pós-venda.
Crie um plano de Marketing para posicionar o seu produto no mercado. Faça alguma coisa agora! 😉

22/10/2018

Aprendizagem experiencial: A experiencia como fonte de aprendizagem e desenvolvimento – David A. Kolb
O Ciclo de Aprendizagem de Kolb é um modelo de representação de como as pessoas aprendem, tendo como base um ciclo contínuo de 4 estágios.
Experiência Concreta (agir) “Por que?”;
Observação Reflexiva (refletir)” O que?”?
Conceitualização abstrata (conceitualizar)” como?”;
Experimentação Ativa” (aplicar).” o que acontece se”?
Passar por cada um deles é uma forma de refletir sobre o seu aprendizado.
David A. Kolb- Fundador e presidente da Learning Based Systems, Inc. (EBLS), professor emérito de comportamento organizacional na Weatherhead School of Management , Universidade Case Western Reserve , Cleveland, Ohio, ganhou seu BA de Knox College em e seu mestrado e doutorado em Psicologia Universidade de Harvard.

22/10/2018

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