RH Mantovani

17/04/2026

11/09/2020

Ter experiencia em segurança hospitalar

27/01/2020

Estou com 02 vagas de trabalho uma próxima ao parque vila lobos, outra próximo a vila olímpia.
Benefícios: Vale refeição, Vale transporte, Assistência médica.

Principais atividades a serem realizadas (Desejável experiência nas atividades listadas)
Processamento de pedidos de compra
• análise de condições e termos de compra dos pedidos
• cadastramento do pedido no sistema de pedidos
• colocação de pedido no fornecedor
• faturamento
• acompanhamento do contas a receber

Parte contábil e fiscal
• Contas a pagar (cadastramento de contas no banco)
• Cálculo de impostos
• Organização de movimentação contábil
• Verificação de balancetes

Controles de Departamento Pessoal
• Preparar documentação para admissão e demissão
• Controle de banco de horas
• Controle de férias
• Pedido de vale transporte
• Pedido de vale refeição

Necessário conhecimento em:
• Excel
• Outlook
• Word
• Sistema de emissão de nota fiscal de serviço da Prefeitura de São Paulo
• Plataforma de gestão de negócios Conta Azul
• Inglês básico (leitura e escrita)

Interessados encaminha currículo para : [email protected]

04/10/2019

Vaga: Vendedor de Software - Automação Industrial
Empresa: Distribuidor de software para automação industrial, de infraestrutura e de energia.
Descrição da vaga:
Atuar em vendas de softwares para automação, desenvolvendo atividades de planejamento de vendas, prospecção de clientes, orçamentos e negociação.
Faixa salarial: entre R$ 4.000,00 e R$ 5.000,00
Perfil do profissional:
Profissional especializado com curso superior ou Profissional com ensino médio/profissionalizante
Formação em Técnica ou de Engenharia nas áreas: Elétrica, Mecatrônica, Controle e Automação, Computação, Produção, Informática Industrial
Experiência em vendas e atividades correlatas (prospecção, apresentações e fechamento de negócios).
Conhecimento de Equipamentos de Automação, Processos Industriais e Softwares Aplicativos para Automação (drivers, supervisórios e historiadores) nestes processos.
Residente em São Paulo, Capital
CV para [email protected]

03/10/2017

Escola de Samba
INOVADORA, CRIATIVA E INTERATIVA!
Assim pode ser definida esta atividade, que possui características peculiares e marcantes como trabalho em equipe, motivação e integração para o desenvolvimento de equipes de alta performance.

O que é:
Uma atividade totalmente singular que, de forma lúdica, alia forma e conteúdo. Desafia os colaboradores da empresa a formar uma verdadeira bateria de escola de samba, com temas inerentes à vida corporativa.

Conceito:
Através de uma situação inusitada e desafiadora, utilizar habilidades para superação de desafios, além de adquirir autoconfiança e motivação para atingir as metas tanto no âmbito pessoal quanto profissional.

Objetivos:
Harmonizar e integrar uma equipe com histórias e realidades individuais diferentes, em prol de um único objetivo. Energizar o grupo e oferecer recursos para conquista de resultados. Concentrar esforços nas realizações e capacidades para enfrentar desafios. Transformar um grupo de pessoas em uma equipe de sucesso. Utilizar a capacidade individual de superação a cada dia, a fim de transformar sonhos em realidade.

Temas Trabalhados:
- Superação de Desafios
- Capacidade de realização
- Administração de conflitos
- Integração
- Gerenciamento do Tempo
- Trabalho em Equipe
- Comunicação
- Planejamento
- Criatividade e Inovação
- Compromisso com Resultados

Estrutura Operacional:
O evento pode ser customizado de acordo com os interesses de cada cliente, o número de participantes e o espaço disponível. A estrutura consiste em uma bateria completa de escola de samba (que será formada pelos integrantes da empresa contratante), cavaquinista, intérprete e passistas. Existe ainda a possibilidade de serem incluídos mestre-sala e porta-bandeira, coreógrafo e baianas.

Comissão de Frente:
É a apresentação da empresa. Onde a sincronia do trabalho, simpatia e o profissionalismo, faz com que a boa imagem da empresa, transmita a todos confiança.
Fantasia:
É acreditar no potencial da empresa, e usando de inovações e ousadia fazê-la progredir e crescer com criatividade.
Evolução:
É o movimento que a empresa faz de provocar o público, fazer com que ele se entusiasme pelo produto. Cada funcionário também tem o comprometimento pela evolução e resultados da empresa, assim causando o seu maior desenvolvimento.
Mestre Sala e Porta Bandeira:
São os dirigentes da empresa. Quando lideram com confiança, eles conseguem credibilidade e respeito perante os funcionários e o mercado de trabalho.
Bateria:
É o que chamamos de equilíbrio do ambiente de trabalho. Sentimento de motivação para a superação de novos desafios, dando o ritmo em todos os setores da empresa.
Alegoria e Adereços:
Para que alcancemos os nossos objetivos devemos sempre lembrar a principal função da empresa e com motivação dada pelo agradável ambiente de trabalho, o desenvolvimento das funções que cabem a cada individuo serão alcançadas com máximo êxito.
Enredo:
É o planejamento estratégico, quando se define a missão da empresa e de cada um de seus componentes. Para alcançar sucesso e satisfação de seus clientes é necessário que toda a equipe esteja a par dos objetivos da empresa e saiba qual a sua responsabilidade.
Harmonia:
Todos têm que seguir o mesmo ritmo, pois não adianta lutar somente pelos próprios interesses, por que se algo vai mal todos perdem com isso. Portanto, o trabalho em conjunto e preocupação com o resultado final, é fundamental para uma equipe de sucesso.

03/01/2017

Tabela do salário mínimo 2017
O salário mínimo 2017 reajustado para R$ 937,00 deve ser publicado no dia 30 de Dezembro através de Decreto, sendo que esse novo valor tem início de vigência em 1º de Janeiro de 2017 em todo Brasil. O decreto assinado vai ser publicado na edição do dia 30/12 do diário oficial da união.

Salário mínimo 2017
vigência valor ano
01.01.2017 R$ 937,00 2017
01.01.2016 R$ 880,00 2016
01.01.2015 R$ 788,00 2015
01.01.2014 R$ 724,00 2014
01.01.2013 R$ 678,00 2013
01.01.2012 R$ 622,00 2012

Cálculo do salário mínimo
Hoje a fórmula usada para chegar ao percentual de correção do salário mínimo é somando a variação do Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) do ano anterior, calculado pelo IBGE, e o resultado do PIB de dois anos antes. Com essa fórmula há o porcentual de reajuste, sendo que um dos objetivos é proporcionar um aumento real, ou seja, acima da infração. O salário mínimo 2017 deve seguir essa fórmula, mas se for aplicada sem nenhuma alteração não haverá ganho real.

Salário mínimo 2017 estaduais
Alguns estados possuem tabelas próprias de reajustes do salário mínimo, que aumentam o valor do piso salarial acima do mínimo nacional. Esses estados são: São Paulo, Rio de Janeiro, Paraná, Santa Catarina e Rio Grande do Sul.
Esses aumentos podem ser publicados alguns meses depois do aumento do salário mínimo 2017 nacional. Há casos de o piso salarial do estado passar a valer a partir de maio.
Até o momento está valendo o salário mínimo 2016. onde os valores são os listados abaixo:
São Paulo
Desde a data de 1 de Abril de 2016 o estado de são Paulo que tem tabela própria, possui em novo valor de salário mínimo 2016.
São dois valores, que sofrerão reajustes de R$ 905,00 para R$1.000,00 e a também houve aumento de R$ 920,00 para R$ 1.017,00
O valor de mil reais passa a ser o piso salarial de categorias como doméstico e serventes
O valor de R$1.017,00 é para administradores agropecuários e florestais, trabalhadores de serviços de higiene e saúde, chefes de serviços de transportes e de comunicações, supervisores de compras e de vendas, entre outras profissões.

14/12/2016

Neste NATAL, lembremos-nos do aniversariante agradecemos os momentos de nossas vidas e peçamos a Ele muita FELICIDADE, SAÚDE, AMOR e PAZ e que o NOVO ANO seja repleto de boas realizações, a todos nós.

Atentemos para a MENSAGEM abaixo.

Já é noite! Como o tempo passou!...

Quando você se levantou pela manhã eu já havia preparado o sol para aquecer o seu dia, e o alimento para a sua nutrição. Sim, eu providenciei tudo isso enquanto vigiava e guardava o seu sono, sua família, sua casa; esperei pelo seu “Bom Dia”! Mas, você se esqueceu. Bem, mas você parecia ter tanta pressa que eu perdoei.

O sol apareceu, as flores deram o seu perfume, a brisa da manhã o acompanhou, e você nem pensou que eu é que havia preparado tudo para você.

Seus familiares sorriram e seus colegas o saudavam: você trabalhou, estudou, viajou, realizou negócios, alcançou vitórias, mas...Você nem percebeu; eu estava cooperando, e, mais teria ajudado se me tivesse dado uma chance, mas eu sei, você corre tanto...Eu perdoei.

Você leu bastante, ouviu muita coisa, viu mais ainda, e não teve tempo de ler ou ouvir a minha palavra. Eu quis falar, mas você não parou para ouvir. Eu quis até aconselhá-lo, mas você nem pensou nessa possibilidade. Seus olhos, seus pensamentos e seus lábios seriam melhores. O mal seria menor e o bem seria muito maior em sua vida.

A chuva que caiu à tarde foram minhas lágrimas por sua ingratidão, mas foram também a minha benção sobre a terra, para que não lhe falte o pão e a água.

Você trabalhou, ganhou dinheiro, que não foi mais porque você não me deixou ajudar.

Mais uma vez, você esqueceu-se de mim.

Esqueceu que eu desejo sua participação no meu REINO, com a sua vida, seu tempo e seus talentos.

Findou o dia e Você voltou para casa. Mandei a lua e as estrelas tornarem a noite mais bonita para lembrar-lhe meu amor. Certamente, agora você vai me dizer um “Obrigado” e “Boa Noite”...

Ei!...Psiu... está me ouvindo?
Já dormiu, que pena!
Durma bem! Eu ficarei velando por você.

Desejo a todos um FELIZ NATAL E UM ANO PROSPERO COM MUITA SAÚDE, PAZ E FELICIDADE.

Jorge Luiz MANTOVANI
Consultor de Recursos Humanos
RH-Mantovani - Assessoria em RH-Contábil e Fiscal
[email protected]
Telefone:- 97064-3596

10/09/2016

02/09/2016

A Receita Federal publicou, nessa quarta-feira (31), resolução que estabelece um novo prazo para entrada de empresas no sistema do eSocial. De acordo com a norma, o programa torna-se obrigatório a partir de janeiro de 2018 para empresas com faturamento acima de 78 milhões, e junho do mesmo ano para todas as outras.

A resolução anterior estabelecia setembro de 2016 como data limite para o início da produção no sistema.

O documento mantém o compromisso de tratamento diferenciado às empresas menores e estende o prazo para envio dos eventos associados a Saúde e Segurança do Trabalhador (SST), que serão devidos somente seis meses após o início do novo prazo de obrigatoriedade.

O eSocial foi instituído pelo Decreto 8.373 de 11 de dezembro de 2014 e já está parcialmente em operação por meio do módulo do Empregador Doméstico, que ampliou e garantiu direitos dos trabalhadores da categoria.

22/08/2016

A Emenda Constitucional n° 66/2012 conferiu ao emprego doméstico os mesmos direitos de um trabalhador comum.
Em 06 de maio de 2015, a nova PEC das domésticas foi aprovada pelo Senado e as novas regras passam a valer em 01/10/2015.
O projeto determina o recolhimento de 8% de FGTS, 0,8% para o seguro contra acidente de trabalho, 3,2% para um fundo a ser transferido para o trabalhador na rescisão contratual, reduz a alíquota de INSS paga pelo empregador de 12% para 8% e unifica a cobrança do INSS, do IR e do fundo de garantia em um boleto único a ser pago pelos empregadores.

Algumas razões para você usar o nosso serviço de Administração de seu/sua empregado (a) doméstico (a):

1. Cadastro do empregador;
2. Cadastro dos empregados;
3. Folha de ponto;
4. Folha de Pagamento de salários;
5. Folha de Pagamento de 13º salários;
6. Pagamento de férias;
7. Pagamento de vales-transportes;
8. Outros pagamentos. Exemplo: Adiantamento de salário, adicional noturno, comissões, gratificações, etc...;
9. Cálculo do INSS, FGTS e IRRF do empregado e emissão de guia para pagamento;
10. Cálculo de horas extras;
11. Tudo para você tornar o trabalho da sua doméstica legal.

Facilidades de uso

Não se preocupe se você não tem um bom conhecimento da legislação ou de informática, nós enviamos tudo pronto para o pagamento.